甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

試用員工勞動合同二零二五年甲方（試用員工）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇主）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用員工描述1.員工信息乙方聘請的試用員工姓名為______，性別______，出生日期______，身份證號碼______。2.崗位與職責(zé)試用員工將被安排在______崗位工作，具體職責(zé)包括______。三、試用期與合同期限1.試用期試用期為______個(gè)月（具體時(shí)長），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期限若試用期內(nèi)乙方滿意試用員工的表現(xiàn)，雙方可簽訂正式勞動合同，合同期限為______年（具體時(shí)長），自______年______月______日起至______年______月______日止。四、薪酬與福利1.薪酬試用員工在試用期間的月薪為______元，正式合同期間月薪為______元。2.福利試用員工享有乙方提供的法定福利，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.其他福利乙方將為試用員工提供工作餐、帶薪年假等福利。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)試用。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整試用員工的工作崗位或職責(zé)。義務(wù)：為試用員工提供必要的勞動條件和安全保障。按照約定支付試用員工的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)工作要求提出改進(jìn)建議。在試用期內(nèi)有權(quán)提出離職申請。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。完成甲方分配的工作任務(wù)。六、試用期考核1.考核方式甲方將根據(jù)試用員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。考核結(jié)果應(yīng)在試用期滿后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位職責(zé)、工作要求和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。如考核不合格，乙方應(yīng)在接到考核結(jié)果后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）提出改進(jìn)計(jì)劃，甲方將根據(jù)改進(jìn)情況決定是否繼續(xù)試用。七、工資與福利1.工資試用員工在試用期間的工資為______元/月，試用期滿后根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資。2.福利試用員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利。3.其他福利甲方將為試用員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。八、解除合同1.甲方解除合同如試用員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任工作，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方解除合同試用員工在試用期內(nèi)有權(quán)根據(jù)自身情況提出解除合同。如試用員工在試用期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日以書面形式通知甲方。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個(gè)人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__