2025銷售人員勞動合同范本正式版正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：（公司名稱），注冊地址為，法定代表人為，以下簡稱“甲方”。乙方（勞動者）：（姓名），性別，身份號碼，戶籍地址，通訊地址，聯系方式，以下簡稱“乙方”。鑒于乙方具備從事銷售工作的能力和條件，甲方因業務發展需要，決定聘用乙方擔任銷售人員。根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本合同為有固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，雙方協商一致可續訂勞動合同。若合同期滿后未續訂，則本合同自動終止。第二條工作內容與職責2.1乙方受聘于甲方，擔任銷售人員，主要負責以下工作內容：開展市場推廣及銷售活動；完成銷售目標，維護客戶關系；拓展銷售渠道，開發新客戶；按時提交銷售報表及工作報告；遵守甲方的各項規章制度及銷售政策。2.2乙方應認真履行職責，完成甲方交辦的其他與銷售相關的工作任務。第三條勞動報酬3.1甲方同意乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整）。基本工資將根據乙方的工作表現和公司經營狀況進行調整。3.2乙方的銷售業績提成為銷售額的%（百分比），具體提成比例根據甲方的銷售政策執行。提成款將按月結算，并與工資發放。3.3甲方將根據乙方的年度績效考核結果發放獎金，具體金額及發放時間以甲方的績效考核辦法為準。3.4甲方每月日前以銀行轉賬方式支付乙方工資及提成款，如遇節假日順延。3.5乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如社會保險、住房公積金、節日福利、培訓機會等），具體詳見《員工福利手冊》。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，平均每周不超過40小時。具體工作時間由甲方根據銷售工作需要安排。4.2乙方享有國家法定節假日及帶薪年假，具體天數根據乙方的工作年限及甲方的規定執行。4.3乙方因工作需要加班的，甲方將安排調休或支付加班費，具體以《勞動法》及相關規定執行。第五條休息休假5.1乙方享有每周休息一天的權利，具體休息時間由甲方根據工作安排決定。5.2乙方在勞動合同有效期內享有婚假、喪假、產假等帶薪假期，具體天數及申請程序以甲方的規定為準。第六條社會保險與福利6.1甲方為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險及工傷保險，具體繳納比例及基數按國家規定執行。6.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例及基數按國家規定執行，其中乙方承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.3甲方根據自身情況為乙方提供補充保險或其他福利，具體以甲方的規定為準。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，愛護甲方的財產，遵守職業道德。7.2乙方不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得在其他單位兼職。7.3乙方應按時完成工作任務，不得無故遲到早退，曠工或擅離職守。7.4乙方違反勞動紀律，甲方有權根據規章制度給予相應處罰，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同約定的內容。8.2在試用期內，乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除合同，無需支付經濟補償。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：嚴重違反甲方的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；因甲方的原因導致勞動合同無法履行。8.5勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同終止。雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前日內協商確定，并簽訂新的勞動合同。8.6合同解除或終止時，甲方應依法為乙方辦理檔案轉移、社會保險關系轉移等手續，并依法支付經濟補償金（如有）。第九條勞動爭議9.1雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議仲裁申請時效為一年，從知道或應當知道權利受到侵害之日起計算。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：