《2025試用期間勞動合同模板》本合同（以下簡稱“本合同”）由甲方（用人單位）與乙方（員工）于年月日在中華人民共和國市區簽訂，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：第一條合同的基本信息1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并達到規定的質量標準。2.3乙方在合同期內不得從事與本職工作相沖突的第二職業，未經甲方書面同意，不得為其他單位提供勞務或技術咨詢等服務。第三條勞動報酬與福利3.1甲方根據乙方的工作崗位和工作表現，確定乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整）。試用期間的月基本工資為人民幣元（大寫：元整）。3.2乙方還可以享受獎金、提成、績效工資等其他形式的報酬，具體標準和發放方式由甲方根據公司規章制度和乙方的工作表現確定。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每天小時，每周天，具體工作時間安排由甲方根據工作需要進行調整。4.2乙方享有國家法定節假日和休息日，具體休假安排由甲方根據公司實際情況制定。4.3乙方因工作需要加班的，甲方應安排乙方補休或支付加班工資，具體標準和程序按國家法律法規和公司規章制度執行。第五條勞動紀律與行為規范5.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應愛護甲方的財產，遵守職業道德，維護甲方的聲譽和利益。5.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予批評教育、經濟處罰、直至解除本合同。第六條試用期條款6.1在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現和職業道德進行考核，以決定是否正式錄用乙方。乙方在試用期內的工作表現將直接影響其是否能通過試用期考核。6.2試用期內，乙方如被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除本合同，且無需向乙方支付經濟補償金。6.3試用期滿后，若乙方通過試用期考核，甲方應及時與乙方簽訂正式勞動合同。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，確保乙方的工作環境符合國家和地方的法律法規要求。7.2乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規程，避免發生工傷事故。若乙方因工受傷，甲方應依法為乙方申請工傷認定，并承擔相應的工傷保險責任。7.3乙方享有帶薪病假和醫療期，具體標準按國家法律法規和甲方規章制度執行。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更的內容應以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章后生效。8.2除本合同另有規定外，任何一方不得單方面解除本合同。若一方因特殊情況需要解除合同，應提前通知對方，并支付相應的經濟補償金。8.3本合同到期后，若雙方均無異議，可以續簽勞動合同。第九條經濟補償與賠償9.1若甲方違反本合同約定，提前解除或終止本合同，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。9.2若乙方違反本合同約定，提前解除或終止本合同，造成甲方損失的，乙方應依法賠償甲方的損失。9.3本合同解除或終止后，甲方應在日內為乙方辦理社會保險和住房公積金的轉移、檔案和社會保險關系的轉移手續。第十條勞動爭議與解決10.1雙方因履行本合同發生勞動爭議的，應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二條合同簽署甲方（用人單位）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：年月日乙方（員工）：身份號碼：聯系方式：地址：日期：