2025簽訂合同后離職合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方處的工作事宜達成一致，現根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方協商簽訂本合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年個月。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（職務）工作。2.2乙方應按照甲方的安排，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律。2.3乙方的工作內容如因業務需要發生變動，雙方應協商一致，并簽訂《崗位變更協議》。第三條工作時間3.1甲方實行每日工作不超過八小時、每周工作不超過四十小時的工時制度。3.2若因工作需要，乙方需加班加點的，甲方應安排乙方補休或支付相應的加班工資。3.3乙方因工作性質需要實行不定時工作制的，需經勞動行政部門批準，并與甲方簽訂《不定時工作制協議》。第四條勞動報酬4.1甲方支付乙方的工資不低于當地最低工資標準，具體為每月元。4.2工資支付時間為每月日，甲方應以貨幣形式支付乙方工資。4.3乙方享有國家規定的節假日、年休假、婚假、喪假、產假等假期，具體假期天數和待遇按國家規定執行。4.4甲方應按月為乙方繳納社會保險，具體包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第五條保密與競業限制5.1乙方承諾在合同期內及離職后兩年內，對甲方的商業秘密和技術秘密予以保密，不得向任何第三方披露、使用或幫助他人使用甲方的商業秘密和技術秘密。5.2乙方在合同期內不得自營或為他人經營與甲方同類的業務，不得在其他單位從事與甲方同類的業務，也不得以任何形式損害甲方的經濟利益。5.3甲方應于乙方離職時，一次性支付競業限制補償金，具體金額為元。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。6.2乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應的處罰，直至解除合同。第七條合同的變更與解除7.1經雙方協商一致，可以變更或解除本合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的；（6）法律、法規規定的其他情形。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內甲方未按照規定支付病假工資的；（3）乙方在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、法規規定的其他情形。7.4有下列情形之一的，合同自動終止：（1）合同期限屆滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、法規規定的其他情形。第八條合同終止與離職8.1本合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同的，乙方應按甲方規定辦理離職手續，結清所有費用。8.2乙方在離職前應完成工作交接，將所有甲方的財產、文件、資料歸還甲方，并填寫《離職交接清單》。8.3乙方在離職后，不得以任何形式使用甲方的商業秘密、技術秘密或其他知識產權，也不得使用甲方的名義從事任何活動。8.4甲方應在乙方辦理完離職手續后，出具《離職證明》，并協助乙方辦理社會保險關系的轉移手續。第九條違約責任9.1乙方違反本合同約定的保密義務、競業限制義務或其他義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方遭受的全部損失。9.2甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方（簽字）：日期：本合同的