福建事業單位考試政策研究試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業單位實行崗位管理制度，以下關于崗位管理的說法正確的是：

A.崗位設置要符合事業單位功能定位和事業發展需要

B.崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位

C.崗位等級根據崗位類別、職責難易程度、工作強度等因素確定

D.事業單位崗位總量、結構比例和最高等級由上級人事部門確定

2.福建省事業單位招聘應遵循以下原則：

A.公開、平等、競爭、擇優

B.堅持德才兼備、以德為先

C.注重能力素質與崗位要求的匹配

D.鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層流動

3.福建省事業單位工資制度改革主要包括以下內容：

A.實施崗位績效工資制度

B.規范事業單位工資收入分配秩序

C.建立健全工資正常增長機制

D.完善事業單位工資水平調控機制

4.福建省事業單位社會保險制度主要包括以下險種：

A.基本養老保險

B.基本醫療保險

C.工傷保險

D.失業保險

5.福建省事業單位人事爭議仲裁制度主要包括以下內容：

A.事業單位與職工因履行聘用合同發生爭議，可以申請仲裁

B.仲裁委員會由人事行政部門、勞動行政部門、事業單位代表、工會代表等組成

C.仲裁委員會對人事爭議案件實行一案一裁制度

D.仲裁委員會作出的仲裁裁決具有法律效力

6.福建省事業單位工作人員培訓制度主要包括以下內容：

A.建立健全事業單位工作人員培訓體系

B.實施分類培訓，提高培訓質量

C.加強培訓師資隊伍建設

D.完善培訓考核評價機制

7.福建省事業單位人事管理信息化建設主要包括以下內容：

A.建設事業單位人事管理信息系統

B.推進人事管理信息化應用

C.加強信息安全保障

D.提高人事管理信息化水平

8.福建省事業單位領導人員選拔任用工作要嚴格執行以下要求：

A.堅持黨管干部原則

B.堅持五湖四海、任人唯賢

C.堅持德才兼備、以德為先

D.堅持民主、公開、競爭、擇優

9.福建省事業單位機構編制管理工作主要包括以下內容：

A.制定事業單位機構編制標準

B.實施事業單位機構編制審核制度

C.加強事業單位機構編制管理

D.推進事業單位機構編制規范化

10.福建省事業單位黨風廉政建設工作主要包括以下內容：

A.加強黨風廉政教育

B.強化權力運行監督

C.嚴肅查處違紀違法行為

D.建立健全黨風廉政建設責任制

11.福建省事業單位工作人員考核制度主要包括以下內容：

A.建立健全考核制度

B.實施分類考核

C.加強考核結果運用

D.完善考核評價機制

12.福建省事業單位公開招聘工作人員的程序包括：

A.發布招聘公告

B.組織報名和資格審查

C.實施考試和考察

D.公示擬聘人員名單

13.福建省事業單位工作人員聘用合同期限分為以下幾種：

A.無固定期限

B.有固定期限

C.試用期

D.短期合同

14.福建省事業單位工作人員工資待遇主要包括以下內容：

A.崗位工資

B.績效工資

C.年終獎金

D.其他津補貼

15.福建省事業單位工作人員養老保險待遇主要包括以下內容：

A.基本養老金

B.個人賬戶養老金

C.過渡性養老金

D.喪葬補助費

16.福建省事業單位工作人員醫療保險待遇主要包括以下內容：

A.基本醫療保險費

B.個人賬戶醫療保險費

C.住院醫療保險待遇

D.門診醫療保險待遇

17.福建省事業單位工作人員工傷保險待遇主要包括以下內容：

A.工傷醫療待遇

B.工傷康復待遇

C.工傷傷殘待遇

D.工傷死亡待遇

18.福建省事業單位工作人員失業保險待遇主要包括以下內容：

A.失業保險金

B.失業保險醫療補助

C.失業保險生活補助

D.失業保險職業培訓補貼

19.福建省事業單位工作人員培訓待遇主要包括以下內容：

A.培訓費用

B.培訓期間的工資待遇

C.培訓期間的伙食補助

D.培訓期間的住宿補助

20.福建省事業單位工作人員績效考核結果主要包括以下內容：

A.績效等級

B.績效考核得分

C.績效考核評語

D.績效考核結果運用

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業單位招聘過程中，所有崗位都必須進行公開考試。（）

2.福建省事業單位工作人員在試用期內，享有與正式職工相同的工資待遇。（）

3.福建省事業單位專業技術崗位的最高等級不得超過副高級。（）

4.福建省事業單位工勤技能崗位的工資待遇由地方政府自行確定。（）

5.福建省事業單位工作人員的養老保險個人賬戶資金可以提前提取。（）

6.福建省事業單位工作人員在年度考核中，連續兩年不合格的，可以解除聘用合同。（）

7.福建省事業單位工作人員在聘用合同期內，不得擅自離職。（）

8.福建省事業單位領導人員的選拔任用，必須經過民主推薦、民主測評、考察等程序。（）

9.福建省事業單位工作人員的工資水平應當與同地區、同行業、同崗位的其他單位相當。（）

10.福建省事業單位工作人員在履行職責過程中，因公致殘的，可以獲得相應的傷殘津貼。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述福建省事業單位工資制度改革的主要內容和意義。

2.說明福建省事業單位社會保險制度的主要險種及其作用。

3.簡要分析福建省事業單位人事爭議仲裁制度的作用和特點。

4.闡述福建省事業單位工作人員培訓制度的主要內容及其對事業單位發展的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結合實際，論述如何加強福建省事業單位領導人員隊伍建設，提高領導人員的綜合素質和領導能力。

2.分析當前福建省事業單位發展中存在的問題，并提出相應的對策建議。

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.ABCD

解析思路：崗位設置、類別、等級、總量結構等均由相關法律法規和政策規定。

2.ABCD

解析思路：招聘原則包括公開、平等、競爭、擇優，德才兼備，注重能力匹配，鼓勵基層流動。

3.ABCD

解析思路：工資制度改革涉及崗位績效工資、規范分配秩序、增長機制、調控機制。

4.ABCD

解析思路：社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險。

5.ABCD

解析思路：人事爭議仲裁涉及申請、委員會組成、一案一裁、裁決效力。

6.ABCD

解析思路：培訓體系、分類培訓、師資建設、考核評價機制。

7.ABCD

解析思路：信息系統建設、應用推進、安全保障、信息化水平提高。

8.ABCD

解析思路：領導人員選拔任用原則包括黨管干部、五湖四海、德才兼備、民主公開競爭。

9.ABCD

解析思路：機構編制標準、審核制度、管理、規范化。

10.ABCD

解析思路：黨風廉政教育、權力監督、違紀違法查處、責任制。

二、判斷題

1.×

解析思路：部分崗位可采取直接考核等方式招聘，不必須公開考試。

2.×

解析思路：試用期工資待遇一般低于正式職工，具體根據政策規定。

3.√

解析思路：專業技術崗位最高等級根據規定不得超過副高級。

4.×

解析思路：工勤技能崗位工資待遇由國家規定，地方政府無權自行確定。

5.×

解析思路：養老保險個人賬戶資金按規定使用，不得提前提取。

6.√

解析思路：連續兩年不合格可解除聘用合同，符合相關法律法規。

7.×

解析思路：聘用合同期內離職需符合規定程序，不得擅自離職。

8.√

解析思路：領導人員選拔任用需經過民主推薦、測評、考察等程序。

9.√

解析思路：工資水平應與同地區、同行業、同崗位其他單位相當。

10.√

解析思路：因公致殘可獲得傷殘津貼，符合相關政策規定。

三、簡答題

1.福建省事業單位工資制度改革的主要內容和意義：主要內容包括實施崗位績效工資制度、規范工資收入分配秩序、建立健全工資正常增長機制、完善工資水平調控機制等。意義在于提高事業單位工作人員工資待遇，激發工作積極性，促進事業單位健康發展。

2.福建省事業單位社會保險制度的主要險種及其作用：主要險種包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險。作用在于保障事業單位工作人員在養老、醫療、工傷、失業等方面的權益，減輕其生活壓力，提高生活質量。

3.福建省事業單位人事爭議仲裁制度的作用和特點：作用在于解決事業單位與職工之間的人事爭議，維護雙方的合法權益。特點包括獨立性、專業性、公正性、效率性。

4.福建省事業單位工作人員培訓制度的主要內容及其對事業單位發展的影響：主要內容包括建立健全培訓體系、實施分類培訓、加強師資隊伍建設、完善考核評價機制等。影響在于提高工作人員素質和能力，促進事業單位人才隊伍建設，推動事業發展