解聘合同補償協(xié)議?甲方（解聘方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（被解聘方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方與乙方之間的勞動關(guān)系即將解除，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解聘相關(guān)事宜達成如下補償協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方于______年____月____日與甲方建立勞動關(guān)系，在甲方擔(dān)任______崗位，負(fù)責(zé)______工作。現(xiàn)因______原因，甲方?jīng)Q定解聘乙方，雙方勞動關(guān)系將于______年____月____日正式解除。二、解聘補償具體內(nèi)容（一）經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。甲方同意按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方在甲方工作______年______個月，月工資為______元。因此，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金額為______元（大寫：______元整）。（二）未休年假補償依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方在甲方工作期間，根據(jù)上述規(guī)定應(yīng)享受的年休假天數(shù)為______天。經(jīng)核算，乙方未休年假天數(shù)為______天。甲方同意按照乙方日工資收入的300%向乙方支付未休年假工資報酬，乙方日工資為______元。所以，未休年假補償金額為______元（大寫：______元整）。（三）代通知金根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。因甲方解除與乙方的勞動關(guān)系未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方應(yīng)向乙方支付代通知金______元（大寫：______元整），此代通知金按照乙方上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。（四）其他費用1.甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險及住房公積金至______年____月____日，并按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理社會保險減員及住房公積金封存手續(xù)。若因甲方原因?qū)е乱曳缴鐣ｋU或住房公積金出現(xiàn)斷繳等情況，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的全部損失。2.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的______個工作日內(nèi)，將乙方在職期間的工資結(jié)算至______年____月____日，并一次性支付給乙方。經(jīng)核算，乙方在職期間剩余工資為______元（大寫：______元整）。3.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的______個工作日內(nèi)，將上述各項補償費用共計______元（大寫：______元整）支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：__________________銀行賬號：__________________戶名：__________________三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照甲方的規(guī)章制度和工作安排，完成本職工作任務(wù)。在符合法律法規(guī)及公司規(guī)定的情況下，有權(quán)決定解聘乙方。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付各項補償費用。為乙方辦理社會保險減員及住房公積金封存手續(xù)，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌南嚓P(guān)責(zé)任。向乙方提供真實、準(zhǔn)確的工作證明及離職證明等相關(guān)文件。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付各項補償費用。有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.義務(wù)在本協(xié)議簽訂后，按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于文件資料、辦公用品、工作任務(wù)等。工作交接應(yīng)在______個工作日內(nèi)完成，交接完畢后，雙方應(yīng)簽署工作交接清單。向甲方提供真實、有效的個人信息及相關(guān)證明文件。保證在離職后，不向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息，否則應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。四、保密條款（一）保密信息范圍1.本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶信息、運營數(shù)據(jù)、公司戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)章制度以及其他未公開的信息。2.乙方在工作期間因履行工作職責(zé)而知悉的甲方內(nèi)部文件、資料、圖表、報告等均屬于保密信息范疇。（二）保密期限乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至保密信息公開之日止。（三）保密措施1.乙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密信息不被泄露、使用或披露給任何第三方。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息以任何形式（包括但不限于電子文檔、紙質(zhì)文檔、口頭交流等）提供給他人或用于與甲方利益相悖的任何目的。（四）違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金______元（大寫：______元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等。若乙方的違約行為構(gòu)成犯罪，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。五、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍乙方承諾在離職后的______個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。與甲方有競爭關(guān)系的單位包括但不限于______（詳細(xì)列舉競爭單位類型）。（二）競業(yè)限制補償甲方同意在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，每月向乙方支付競業(yè)限制補償費用______元（大寫：______元整）。該補償費用將在每月的______日支付至乙方指定的銀行賬戶。（三）違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方返還已領(lǐng)取的全部競業(yè)限制補償費用，并向甲方支付違約金______元（大寫：______元整）。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，損失賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、市場份額損失、商業(yè)機會損失以及為調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用（如律師費、訴訟費、調(diào)查費等）。若乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計算，違約金數(shù)額將按照乙方違反競業(yè)限制期間甲方主營業(yè)務(wù)收入的______%計算。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付各項補償費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部補償費用及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)或未履行保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等，甲方有權(quán)要求乙方立即履行相關(guān)義務(wù)，并按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。若乙方給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.