薪酬協議屬于合同嘛?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方薪酬事宜達成如下協議：一、薪酬協議的性質及定義本薪酬協議屬于勞動合同的一部分，是雙方就乙方勞動報酬相關事項的具體約定。薪酬是指甲方根據乙方的工作崗位、工作表現及業績，按照本協議約定向乙方支付的勞動報酬，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。二、薪酬結構及具體內容1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣______元。基本工資是乙方在正常出勤并完成本職工作任務的情況下，甲方支付給乙方的基本勞動報酬，不低于當地最低工資標準。2.績效工資績效工資根據乙方的工作業績、工作表現及績效考核結果確定。甲方將按照公司制定的績效考核制度，對乙方每月的工作進行考核，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。績效工資的具體計算方式為：績效工資基數×績效考核系數。績效工資基數為每月人民幣______元。績效考核系數根據考核等級對應確定，具體如下：優秀：1.2良好：1.1合格：1.0不合格：0.8若乙方當月績效考核結果為不合格，甲方有權扣除當月績效工資的20%。3.獎金甲方根據公司經營狀況、乙方工作業績及貢獻等情況，決定是否發放獎金以及獎金的具體數額。獎金發放時間及方式由甲方另行通知。4.津貼、補貼甲方按照國家及地方相關規定，為乙方提供相應的津貼、補貼，具體包括但不限于崗位津貼、加班補貼、交通補貼、餐補等。崗位津貼根據乙方所在崗位的工作性質及要求確定，每月為人民幣______元；加班補貼按照國家規定的加班工資計算標準支付；交通補貼每月為人民幣______元；餐補每月為人民幣______元。三、薪酬支付方式及時間1.甲方以貨幣形式按月支付乙方薪酬。每月工資發放時間為次月的______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方將乙方的薪酬支付至乙方以下指定銀行賬戶：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據國家法律法規及公司規章制度，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據乙方的工作表現及業績，調整乙方的薪酬待遇，但應提前[x]日書面通知乙方。在乙方違反公司規章制度或勞動合同約定時，有權按照規定扣除乙方相應的薪酬。2.義務按照本協議約定的薪酬結構和支付方式，按時足額支付乙方薪酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。（二）乙方權利義務1.權利按照本協議約定，按時足額獲得勞動報酬。對甲方違反法律法規及本協議約定的行為，有權提出異議并要求糾正。享有國家法律法規規定的其他權利。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，按時完成工作任務，保證工作質量。如實向甲方提供個人信息及工作經歷，不得隱瞞或虛報。接受甲方的監督、檢查和考核，積極配合甲方的工作安排。五、薪酬調整1.乙方的薪酬將根據甲方的經營狀況、市場行情、乙方的工作表現及業績等因素進行調整。調整方式包括但不限于基本工資調整、績效工資基數調整、獎金發放標準調整等。2.甲方在決定調整乙方薪酬時，將提前[x]日書面通知乙方。乙方對薪酬調整有異議的，應在接到通知后的[x]日內與甲方進行溝通協商。如協商不成，乙方有權選擇是否繼續履行勞動合同。若乙方選擇繼續履行勞動合同，則應按照調整后的薪酬標準執行；若乙方選擇解除勞動合同，則甲方按照乙方實際工作時間支付相應薪酬，并按照法律法規規定支付經濟補償。六、加班及加班工資1.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應予以配合。加班時間的確定以甲方的考勤記錄為準。2.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；安排乙方在休息日加班又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資；安排乙方在法定休假日加班的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。乙方小時工資基數為月工資基數÷21.75÷8。七、保密及競業限制1.保密義務乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限自本協議生效之日起至雙方勞動關系終止或解除后[x]年。2.競業限制若乙方的工作崗位涉及甲方的商業秘密或技術秘密，雙方可另行簽訂競業限制協議。在競業限制期限內，甲方按照法律法規規定支付乙方競業限制經濟補償，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制期限最長不超過[x]年。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金，同時按照法律法規規定支付經濟補償。2.若乙方違反本協議約定，擅自離職或違反保密及競業限制義務，乙方應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權從乙方未領取的薪酬中扣除相應違約金及賠償款。若扣除后仍不足以彌補甲方損失的，乙方應另行補足。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。如國家法律法規及甲方規章制度發生變化，本協議相關條款應隨之調整。3.本協議附件包括但不限于甲方的績效考核制度、薪酬調整規定等，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________