調薪補充合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[原合同編號]），為進一步明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規規定，經雙方平等、自愿、協商一致，就乙方薪資調整事宜達成如下補充協議：一、薪資調整的具體內容薪資調整方式本次薪資調整為[薪資調整方式，如加薪、減薪或其他特殊調整方式]，調整后的薪資構成如下：1.基本工資：由原來的每月人民幣[x]元調整為每月人民幣[x]元。2.崗位工資：由原來的每月人民幣[x]元調整為每月人民幣[x]元。3.績效工資：績效工資發放標準及考核方式按照甲方現行有效的績效考核制度執行，績效工資基數調整為每月人民幣[x]元。4.其他補貼/津貼：[如有其他補貼或津貼，詳細列舉名稱及調整后的金額]薪資調整生效日期本次薪資調整自[生效日期]起正式生效。生效日期前的薪資仍按照原勞動合同約定執行。二、雙方權利與義務甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況、乙方工作表現及績效考核結果，按照本協議約定調整乙方薪資。按照法律法規及公司規定，對乙方的工作進行監督、管理和考核。要求乙方按照本協議及公司相關規定履行工作職責。2.義務按照本協議約定及時足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在安全、健康的環境下工作。向乙方如實告知公司的規章制度、薪資調整政策及績效考核標準等與乙方權益相關的信息。乙方權利與義務1.權利按照本協議約定獲得相應的薪資調整及福利待遇。對甲方的薪資調整政策、績效考核標準等提出合理意見和建議。依法享受國家規定的各項法定節假日、年休假、病假、婚假、產假等帶薪假期。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方的績效考核工作。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的技術、業務、財務等信息。三、薪資支付與發放支付方式甲方按照以下方式向乙方支付工資：1.支付周期：工資支付周期為[支付周期，如每月/每半月等]。2.支付日期：每月的[具體支付日期]前，甲方以貨幣形式足額支付乙方上一周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.支付渠道：甲方通過銀行轉賬方式將工資支付至乙方工資卡賬戶，乙方應確保其提供的銀行賬戶信息準確無誤。如因乙方提供信息錯誤導致工資支付失敗，甲方不承擔任何責任，由此產生的一切后果由乙方自行承擔。薪資明細與發放憑證甲方應向乙方提供工資明細清單，詳細列出乙方的工資構成、各項金額及扣除項目等。乙方有權在工資發放后[查詢期限，如三個工作日內]向甲方財務部門查詢工資明細，如有疑問應及時提出，甲方應予以解釋和說明。甲方應保留工資發放的相關憑證，保存期限不少于[保存期限，如兩年]，以備勞動行政部門檢查或雙方發生勞動爭議時作為證據使用。四、績效考核與薪資調整機制績效考核標準甲方將根據乙方的工作崗位特點和職責要求，制定具體的績效考核標準和指標體系。績效考核內容包括但不限于工作業績、工作能力、工作態度、團隊協作等方面?？冃Э己藰藴蕦⒃诒緟f議簽訂后[公布期限，如一周內]向乙方公布，并在公司內部進行公示。甲方有權根據公司業務發展及管理需要，適時對績效考核標準進行修訂和完善，但應提前[通知期限，如一周]告知乙方。薪資調整依據乙方的薪資調整將與績效考核結果掛鉤。根據績效考核得分情況，甲方將按照以下規則進行薪資調整：1.績效考核得分在[x]分及以上：甲方將根據公司當年的薪資調整政策及乙方的綜合表現，給予乙方相應的薪資晉升。薪資晉升幅度為[x]%[x]%（具體晉升幅度根據公司實際情況確定）。2.績效考核得分在[x]分至[x]分之間：乙方薪資保持不變。3.績效考核得分在[x]分以下：甲方將視情況對乙方進行薪資調整，調整方式包括但不限于降薪、維持原薪但不發放績效獎金等。具體調整方式由甲方根據乙方的績效考核結果及工作表現綜合判斷后確定?？冃Э己肆鞒炭冃Э己税凑找韵铝鞒踢M行：1.考核周期：績效考核周期為[考核周期，如季度/年度等]。2.自評：考核周期結束后，乙方應按照甲方規定的格式和要求，對自己在本考核周期內的工作表現進行自我評價，并填寫《績效考核自評表》。自評內容應客觀、真實、準確，不得虛報、瞞報工作業績和成果。3.上級評價：乙方的直接上級領導將根據乙方的日常工作表現、工作成果及各項考核指標完成情況，對乙方進行評價，并填寫《績效考核評價表》。上級評價應基于客觀事實，公平、公正地對乙方進行考核。4.綜合評定：甲方人力資源部門將匯總乙方的自評得分和上級評價得分，按照一定的權重計算乙方的績效考核最終得分。權重分配為：自評得分占[自評權重，如30%]，上級評價得分占[上級評價權重，如70%]。5.結果反饋：績效考核結果將在考核周期結束后[反饋期限，如兩周內]反饋給乙方。甲方人力資源部門將與乙方進行溝通，向乙方說明績效考核結果及依據，并聽取乙方的意見和申訴。如乙方對績效考核結果有異議，可在收到結果反饋后的[申訴期限，如一周內]向甲方提出書面申訴。申訴處理甲方設立專門的績效考核申訴處理機制，以確?？冃Э己私Y果的公平、公正。乙方提出申訴后，甲方將在收到申訴書后的[處理期限，如兩周內]進行調查和處理。調查將包括查閱相關工作記錄、與乙方及其上級領導進行溝通等方式，以核實績效考核過程及結果的真實性和公正性。如經調查發現績效考核結果確實存在問題，甲方將及時糾正，并根據實際情況調整乙方的績效考核得分及薪資待遇。如調查結果表明績效考核結果無誤，甲方將向乙方說明情況，并做好解釋工作。五、保密條款保密范圍乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等各類機密信息予以保密。商業秘密包括但不限于甲方的產品研發、生產工藝、銷售策略、客戶名單、市場調研數據等；技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術、專有技術、技術方案、技術圖紙等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯系方式、交易記錄、業務需求等；財務信息包括但不限于甲方的財務報表、財務數據、成本核算、資金狀況等。保密措施1.乙方在工作期間應妥善保管涉及甲方機密信息的文件、資料、電子數據等，不得擅自將其帶出公司或泄露給任何第三方。2.乙方在使用甲方機密信息時，應嚴格按照甲方規定的權限和程序進行操作，不得擅自擴大使用范圍或用于非工作目的。3.未經甲方書面同意，乙方不得在任何媒體上發表或傳播涉及甲方機密信息的內容。4.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[保密期限，如兩年]。在保密期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，不得從事與甲方業務相競爭的活動。違約責任如乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為保護其機密信息所支付的費用、因乙方泄密導致甲方業務受損的經濟損失、甲方為追究乙方違約責任而支付的律師費、訴訟費等合理費用。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。六、違約責任甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時足額支付乙方工資及各項福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、福利待遇及違約金。2.若甲方違反本協議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額以乙方實際遭受的損失為限。乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額包括但不限于甲方因乙方違約行為而遭受的直接經濟損失、甲方為挽回損失而支付的合理費用等。2.若乙方違反本協議約定的保密條款或競業限制條款，應按照本協議保密條款的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反本協議約定的其他義務，應承擔甲方因此遭受的全部損失，并按照甲方的要求采取補救措施。如乙方的違約行為給甲方造成惡劣影響或嚴重后果的，甲方有權根據公司規定給予乙方相應的紀律處分，直至解除勞動合同。七、爭議解決協商解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商期限為自爭議發生之日起[協商期限，如三十日]內。雙方應指定專人負責協商事宜，通過面談、電話、郵件等方式進行溝通，尋求解決方案。勞動仲裁如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起[仲裁申請期限，如一年]內提交書面仲裁申請，并按照仲裁委員會的要求提供相關證據材料。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。訴訟如一方對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起[訴訟期限，如十五日]內向有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。八、其他條款協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.在履行本協議過程中，如遇不可抗力或法律法規、政策變化等不可預見、不可避免的因素導致本協議無法繼續履行或部分條款無效時，雙方應協商變更或解除本協議，并互不承擔違約責任。協議生效與期限1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協議終止日期]。本協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[延續期限，如一年]。如需續簽或終止協議，雙方應在協議期滿前[通知期限，如一個月]書面通知對方。2.本協議一式兩份，