續簽勞動合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同（以下簡稱"原勞動合同"），現雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就續簽勞動合同事宜達成如下協議：一、續簽勞動合同期限本次續簽勞動合同的期限為[起始日期][結束日期]，共[x]年[x]個月。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，具體工作內容為[詳細描述工作職責和任務]。2.工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方可根據工作需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（1）若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。（2）若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，不定時工作，不受固定工作時間限制。但甲方應保證乙方的休息休假權利。（3）若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照國家有關規定支付乙方加班工資。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：基本工資：每月[x]元；績效工資：根據乙方的工作表現和績效考核結果發放，每月平均績效工資為[x]元。其他津貼、補貼：[詳細列舉其他津貼、補貼項目及標準]。2.甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據企業經營狀況、乙方工作業績等因素，調整乙方的工資標準，但應提前[x]日書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]。乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合安全生產標準的工作環境和工作條件。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并按照國家有關規定采取有效的職業危害防護措施，為乙方提供職業健康監護。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據國家法律法規和企業規章制度，對乙方進行管理和考核。甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇，為乙方繳納社會保險。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利，合理安排乙方的工作任務。甲方應為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。甲方應遵守國家法律法規和本協議約定，不得侵犯乙方的合法權益。2.乙方權利和義務乙方有權要求甲方按照本協議約定支付工資和福利待遇，享受國家規定的休息休假權利。乙方應遵守國家法律法規和甲方的企業規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，不斷提升自身的工作能力和業務水平。乙方應遵守職業道德，誠實守信，不得從事損害甲方利益的行為。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的企業規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的。若甲方有下列情形之一，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付乙方工資的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同解除或終止的手續甲乙雙方協商一致解除本協議的，應簽訂書面協議，并辦理工作交接手續。甲方單方解除本協議的，應提前[x]日書面通知乙方，并向乙方出具解除勞動合同證明。乙方單方解除本協議的，應提前[x]日書面通知甲方，并辦理工作交接手續。本協議期滿終止的，甲方應在期滿前[x]日書面通知乙方是否續簽勞動合同。如不再續簽，應辦理工作交接手續，并向乙方出具終止勞動合同證明。九、經濟補償和賠償1.經濟補償有下列情形之一的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償：甲方與乙方協商一致解除本協議的；甲方依照本協議第八條第1款第（二）項規定解除本協議的；本協議期滿，甲方不與乙方續簽勞動合同的；甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，導致本協議終止的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償若甲方違反本協議約定，給乙方造成損失的，應按照國家有關規定承擔賠償責任。若乙方違反本協議約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、保密和競業限制1.保密條款乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或者使用。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。2.競業限制條款（1）若乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業秘密、技術秘密等，且甲方認為有必要對乙方進行競業限制的，甲乙雙方應另行簽訂競業限制協議。（2）競業限制的范圍、地域、期限由甲乙雙方在競業限制協議中約定，但競業限制期限不得超過二年。（3）在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定，向乙方支付競業限制經濟補償。若乙方違反競業限制協議約定，應按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。十一、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定，任何一方違反本協議約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協議約定的保密條款或競業限制條款，應按照本協議第十條的約定承擔違約責任。3.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險，應按照國家有關規定承擔違約責任，并支付乙方相應的經濟補償。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和