用工合同附屬協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂[主用工合同名稱]，為進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方友好協商，達成如下附屬協議：一、協議背景及目的本附屬協議是基于甲乙雙方簽訂的[主用工合同名稱]而訂立，旨在對主合同中未詳細約定的相關事項進行補充和細化，確保雙方在履行主合同過程中的權利得到充分保障，義務得以明確履行，共同促進勞動關系的和諧穩定。二、標的物或服務具體描述（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，其主要工作職責包括但不限于：1.按照甲方規定的工作流程和標準，完成[具體工作任務1]，確保工作質量達到[具體質量標準]。2.負責[具體工作任務2]的執行與跟進，及時向甲方匯報工作進展情況，根據甲方要求調整工作計劃和方法。3.協助其他部門完成與本崗位相關的臨時性工作任務，積極配合甲方整體業務的推進。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因業務發展需要變更工作地點的，應提前[x]日以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致。若乙方同意變更工作地點，雙方應簽訂相關補充協議；若乙方不同意變更，甲方應按照法律法規及主用工合同的約定處理。（三）工作時間1.甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方的正常工作時間為每日[x]小時，每周[x]天。甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間的，應按照法律法規的規定支付加班工資。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照法律法規的規定履行審批手續，并告知乙方。乙方在法定節假日加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據國家法律法規、政策及甲方規章制度，對乙方進行管理和監督，提出工作要求和建議。有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應符合法律法規及主用工合同的約定。有權按照甲方的績效考核制度，對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。2.義務按照國家法律法規及主用工合同的約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照法律法規及主用工合同的約定，為乙方提供職業培訓和發展機會，提高乙方的業務能力和綜合素質。遵守法律法規及主用工合同的約定，保守乙方的商業秘密和個人隱私。未經乙方書面同意，不得向任何第三方披露乙方的相關信息。（二）乙方權利義務1.權利按照國家法律法規、政策及甲方規章制度，享有平等的就業權利、休息休假權利、獲得勞動報酬權利、享受社會保險和福利權利、接受職業技能培訓權利、提請勞動爭議處理權利以及法律規定的其他勞動權利。有權了解甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及其他與工作相關的情況，甲方應如實告知乙方。對甲方的管理和監督行為有異議的，有權提出申訴和申辯。在勞動合同履行期間，乙方享有參加工會和職工民主管理的權利。2.義務遵守國家法律法規、政策及甲方規章制度，遵守職業道德和勞動紀律，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責。按照甲方的工作要求和標準，按時完成工作任務，保證工作質量。未經甲方書面同意，不得擅自離崗、脫崗或從事與工作無關的事情。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露甲方的客戶信息、產品信息、技術資料等機密信息。在勞動合同終止或解除后，乙方應繼續履行保密義務，期限為[x]年。接受甲方的管理和監督，按照甲方的要求參加培訓和學習，不斷提高自身業務能力和綜合素質。按照法律法規及主用工合同的約定，如實向甲方提供個人信息和相關證明材料。若乙方提供虛假信息或證明材料，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣[x]元，工資發放時間為每月[具體日期]。甲方應通過銀行轉賬等方式將工資足額支付到乙方指定的銀行賬戶。2.甲方根據乙方的工作表現和績效考核結果，發放獎金、津貼、補貼等。獎金、津貼、補貼的發放標準和方式按照甲方的相關規定執行。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。若當地最低工資標準調整，甲方應及時調整乙方的工資待遇。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規及甲方的相關規定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金，其中乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，假期天數和待遇按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。3.甲方為乙方提供必要的工作餐、住宿等福利，具體標準按照甲方的相關規定執行。4.甲方根據乙方的工作崗位和工作需求，為乙方提供職業培訓和發展機會，培訓費用由甲方承擔。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家法律法規及相關標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、工作服等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或丟棄。2.甲方定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。乙方應積極參加甲方組織的安全教育培訓活動，遵守安全操作規程，確保工作安全。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方在舒適、安全、健康的環境中工作。2.甲方根據乙方的工作崗位和工作需求，配備必要的辦公設備和工具，并定期進行維護和更新，確保設備和工具的正常使用。（三）職業危害防護1.甲方根據乙方的工作崗位特點，向乙方如實告知工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施等，并按照國家法律法規及相關標準，為乙方提供必要的職業危害防護用品和設施。2.甲方定期對乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。乙方應積極配合甲方的職業健康檢查工作，如實提供個人健康信息。六、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本附屬協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本附屬協議的組成部分，與本附屬協議具有同等法律效力。2.若因不可抗力或法律法規政策的變化等原因導致本附屬協議無法履行或部分無法履行，雙方應協商變更協議內容。協商不成的，按照法律法規及主用工合同的約定處理。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本附屬協議。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本附屬協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本附屬協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規及主用工合同約定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本附屬協議：未按照本附屬協議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規及主用工合同約定的其他情形。4.除上述情形外，任何一方解除本附屬協議應提前[x]日以書面形式通知對方。若因一方擅自解除本附屬協議給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（三）合同終止1.本附屬協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本附屬協議即行終止。2.本附屬協議終止后，雙方應按照法律法規及主用工合同的約定辦理相關手續，結清工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，支付經濟補償（如有），并返還甲方提供的財物（如有）。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本附屬協議的約定按時足額支付乙方勞動報酬、繳納社會保險費和住房公積金等，應按照法律法規的規定支付逾期利息，并承擔相應的賠償責任。2.若甲方未按照本附屬協議的約定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，導致乙方受到傷害或損失的，應承擔相應的賠償責任。3.若甲方違反本附屬協議的約定，擅自變更乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，或解除本附屬協議，應按照法律法規及主用工合同的約定支付經濟補償，并承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本附屬協議的約定按時完成工作任務，或工作質量不符合要求，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反甲方的規章制度，或保守甲方的商業秘密和技術秘密等義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.若乙方擅自解除本附屬協議，或違反本附屬協議的約定提前離職，應按照法律法規及主用工合同的約定支付違約金，并承擔相應的賠償責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本附屬協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本附屬協議其他無爭議的部分。九、其他條款1.本附屬協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。