預發工資協議合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作，為解決乙方的資金周轉等需求，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，就甲方預發乙方工資事宜達成如下協議：一、預發工資的金額及用途1.甲方同意向乙方預發工資人民幣______元（大寫______元整）。2.乙方承諾該預發工資僅用于解決個人臨時性資金周轉困難，不得挪作他用。二、預發工資的發放時間及方式1.發放時間：本協議簽訂后的______個工作日內，甲方將預發工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.發放方式：甲方通過銀行轉賬的方式將預發工資發放至乙方賬戶，乙方指定的收款賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定使用預發工資。若乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方返還預發工資，并承擔相應違約責任。2.義務按照本協議約定的時間和方式向乙方發放預發工資。對乙方提供的個人信息予以保密，不得向任何第三方泄露，但法律法規另有規定或因履行法定職責需要的除外。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議約定獲得預發工資。2.義務按照本協議約定的用途使用預發工資，不得將其用于賭博、吸毒、非法借貸等違法違規活動。向甲方如實提供個人信息及資金需求情況，保證所提供信息的真實性、準確性和完整性。在預發工資后，按照甲方正常的工資發放周期和標準，繼續履行工作職責，不得因預發工資而影響工作質量和效率。若乙方因個人原因離職或與甲方解除勞動關系，應在離職或解除勞動關系前，將預發工資按照甲方要求的方式返還給甲方。具體返還方式如下：若乙方離職或解除勞動關系時，距離下一次正常工資發放日不足一個月的，乙方應在離職或解除勞動關系當日一次性將預發工資全額返還給甲方。若乙方離職或解除勞動關系時，距離下一次正常工資發放日超過一個月的，乙方應按照剩余未發放工資的比例，將預發工資中相應比例返還給甲方。計算公式為：應返還金額=預發工資金額×（剩余未發放工資÷本次預發工資發放后至正常工資發放日的工資總額）。四、工資扣除及返還規定1.在后續正常工資發放時，甲方有權根據乙方的工作表現、出勤情況等，按照公司相關規定對乙方工資進行正常扣除。若扣除后的工資不足以彌補預發工資的金額，乙方應在甲方通知后的______個工作日內，將不足部分返還給甲方。2.若乙方在預發工資后違反公司規章制度或法律法規，給甲方造成損失的，甲方有權從乙方的預發工資中扣除相應金額作為賠償，不足部分乙方應另行賠償。3.如乙方按照本協議約定履行義務，且在后續工作中表現良好，無任何違約行為，預發工資無需返還。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方發放預發工資，每逾期一日，應按照未發放金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方一次性支付預發工資及相應違約金。2.若乙方未按照本協議約定的用途使用預發工資，甲方有權要求乙方立即返還全部預發工資，并按照預發工資金額的______%向甲方支付違約金。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若乙方未按照本協議約定在離職或解除勞動關系時返還預發工資，每逾期一日，應按照未返還金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，甲方有權通過法律途徑追究乙方的法律責任。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的地方，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月_____