工齡承接協議書?甲方：[甲方公司名稱]統一社會信用代碼：[甲方公司代碼]法定代表人：[甲方公司法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方公司聯系電話]乙方：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號]聯系地址：[乙方聯系地址]聯系方式：[乙方聯系電話]鑒于乙方曾在[原工作單位名稱]（以下簡稱"原單位"）工作，現甲方與乙方建立勞動關系，為妥善處理乙方工齡承接相關事宜，根據國家有關法律法規及政策規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、協議背景與目的1.乙方在加入甲方之前，已在原單位工作了一定期限，并積累了相應的工作年限。甲乙雙方共同確認，乙方在原單位的工作經歷對其在甲方的工作及職業發展具有一定的價值。2.本協議旨在明確甲乙雙方關于乙方工齡承接的權利和義務，確保乙方在甲方的工作年限能夠依法依規得到連續計算，保障乙方的合法權益，同時也有利于甲方合理安排人力資源和進行勞動管理。二、乙方原工作經歷及工齡情況1.乙方自[起始工作日期]起在原單位工作，擔任[原工作崗位名稱]，至[離職日期]與原單位解除勞動關系。2.乙方在原單位工作期間，遵守原單位的各項規章制度，認真履行工作職責，原單位對乙方的工作表現給予了[原單位評價等級，如優秀、良好等]的評價。3.根據國家相關法律法規及政策規定，經甲乙雙方共同確認，乙方在原單位的工作年限為[X]年[X]個月，從[起始計算工齡日期]起計算至[截止計算工齡日期]。三、工齡承接的依據及條件1.依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規關于工齡計算的規定，乙方在原單位的工作年限應依法連續計算至甲方。2.乙方應向甲方提供真實、完整、有效的原工作經歷證明材料，包括但不限于勞動合同、離職證明、工資發放記錄、社保繳納記錄等。如因乙方提供虛假材料導致甲方遭受任何損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.乙方與原單位之間不存在任何勞動糾紛或爭議，且乙方已妥善處理完畢與原單位的所有經濟及法律關系。如因乙方與原單位之間的糾紛給甲方造成損失的，乙方應負責賠償。四、工齡承接的具體內容及方式1.甲方認可乙方在原單位的工作年限，并將乙方在原單位的工作年限連續計算為在甲方的工作年限。乙方在甲方的工作起始日期為[乙方在甲方實際入職日期]，截止日期為[預計乙方在甲方的退休日期（如有）或按照國家法定退休年齡計算的日期]。2.乙方在甲方的工齡將用于計算乙方的各項福利待遇、勞動權益及相關勞動法律規定的權益，包括但不限于年假天數、病假天數、經濟補償計算基數、社會保險及住房公積金繳納年限等。3.乙方在原單位已繳納的社會保險及住房公積金的年限，將與在甲方繳納的年限累計計算。甲方將按照國家及地方相關規定，為乙方辦理社會保險及住房公積金的接續手續，并確保乙方的社保及公積金權益不受影響。4.甲方將根據乙方在甲方的工齡及相關規定，為乙方提供相應的職業發展機會和培訓，以幫助乙方更好地適應甲方的工作環境和要求，提升自身職業能力。五、雙方的權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方提供真實、準確、完整的原工作經歷證明材料，并對乙方提供的材料進行核實。根據國家法律法規及甲方內部規章制度，對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎懲等事項。2.義務按照本協議約定，依法承接乙方在原單位的工作年限，并在各項勞動權益計算及福利待遇發放中予以體現。按照國家及地方相關規定，為乙方辦理社會保險及住房公積金的接續手續，按時足額繳納社會保險費和住房公積金，確保乙方的社保及公積金權益得到保障。為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全和健康。根據乙方的工作表現和職業發展需求，為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，促進乙方的成長和發展。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定承接其工齡，并在各項勞動權益計算及福利待遇享受方面得到公平對待。有權享受甲方按照其工齡提供的相應福利待遇，如年假、病假等。有權獲得甲方提供的培訓和職業發展機會，以提升自身職業能力和競爭力。2.義務向甲方提供真實、準確、完整的原工作經歷證明材料，并配合甲方進行核實。遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，按照甲方要求完成工作任務。積極參加甲方組織的培訓和職業發展活動，不斷提升自身素質和能力，適應甲方的工作要求。如乙方的工作經歷或個人信息發生變更，應及時通知甲方，并提供相應的證明材料。六、保密條款1.雙方應對在簽訂和履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、工作經歷、個人信息等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。七、協議的變更、解除與終止1.協議變更本協議履行期間，如有法律法規及政策調整導致本協議相關條款與新規定不符的，雙方應協商一致對協議進行變更。因乙方工作崗位、工作地點、工作內容等發生重大變化，經雙方協商一致，可以對本協議中關于工齡承接及相關權益的條款進行變更，并簽訂書面補充協議。2.協議解除經甲乙雙方協商一致，可以提前解除本協議。協議解除后，雙方應按照法律法規及本協議約定，妥善處理相關事宜，確保乙方的工齡承接權益不受影響。若乙方違反本協議約定，如提供虛假材料、違反保密義務等，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。若甲方違反本協議約定，未依法承接乙方工齡或侵害乙方其他合法權益的，乙方有權解除本協議，并要求甲方承擔相應的賠償責任。3.協議終止本協議期滿或雙方約定的終止條件成就時，本協議自動終止。乙方達到國家法定退休年齡或依法享受養老保險待遇時，本協議自動終止。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定承接乙方工齡或未履行其他義務，給乙方造成損失的，甲方應按照損失金額向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協議約定提供真實材料或違反保密義務等，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方支付賠償金。乙方因違約行為給甲方造成其他不良影響或法律責任的，乙方應承擔全部法律責任。3.任何一方違反本協議約定，應承擔對方為實現債權而支付的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。十、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：_________________