培訓學校校長聘用合同?甲方（聘用方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方擬聘用乙方擔任培訓學校校長一職，負責學校的全面管理和運營工作，乙方具備相關專業知識和管理經驗，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，就甲方聘用乙方事宜達成如下協議：一、聘用職位甲方聘用乙方擔任[培訓學校名稱]校長，全面負責學校的教學管理、師資隊伍建設、招生運營、行政管理等各項工作，確保學校的正常運轉和發展。二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期包含在聘用期限內。三、工作內容與職責1.教學管理制定和完善學校的教學計劃、課程體系及教學管理制度，確保教學質量符合相關標準和要求。組織教師開展教學研究活動，不斷優化教學方法和教學內容，提高教學效果。負責學生的學業成績管理，組織各類考試和考核工作，及時了解學生的學習情況并提供針對性的指導。2.師資隊伍建設根據學校發展需求，制定師資招聘計劃，組織招聘、面試和錄用教師。建立教師培訓體系，定期組織教師培訓和進修，提升教師的專業素養和教學能力。負責教師的績效考核和薪酬管理，激勵教師積極工作，提高教學質量。3.招生運營制定學校的招生策略和計劃，拓展招生渠道，提高學校的知名度和美譽度。組織開展各類招生宣傳活動，吸引學生報名入學。負責學生的入學咨詢、報名登記、錄取等工作，確保招生工作的順利進行。分析市場動態和競爭對手情況，及時調整招生策略，保持學校在市場中的競爭力。4.行政管理負責學校的日常行政管理工作，包括人員考勤、辦公秩序維護等。管理學校的財務預算和支出，確保學校財務狀況健康穩定。協調學校與教育主管部門、其他相關機構的關系，確保學校的合法合規運營。負責學校的安全管理工作，制定安全制度和應急預案，保障師生的人身安全和學校財產安全。四、工作條件與勞動保護1.甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、教學設備、辦公用品等。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.甲方根據乙方的工作需要，合理安排乙方的工作時間和休息休假。乙方應遵守甲方的考勤制度，如有特殊情況需要請假，應按照甲方的規定辦理請假手續。五、薪酬待遇1.乙方的薪酬由基本工資、績效工資和獎金組成。基本工資為每月____元，在每月____日前發放。績效工資根據乙方的工作業績和考核結果發放，具體考核辦法由甲方制定。績效工資發放比例為乙方基本工資的____%____%。獎金根據學校的經營效益和乙方的工作表現發放，具體金額由甲方董事會根據實際情況確定。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：按照國家規定享受法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。享受學校提供的培訓機會、職業發展規劃指導等福利。甲方根據實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。六、保密條款1.乙方在聘用期間及離職后，應對甲方的商業秘密、教學資料、學生信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。七、知識產權歸屬1.乙方在履行工作職責過程中所產生的教學成果、科研成果、管理經驗等知識產權歸甲方所有。2.乙方應積極配合甲方申請相關知識產權，并提供必要的協助。八、合同的解除與終止1.經雙方協商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方個人原因無法勝任校長工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的。3.若甲方有下列情形之一，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付乙方勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。九、違約責任1.若甲方違反本合同約定，未按時支付乙方薪酬或提供福利待遇，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金，并補足相應款項。2.若乙方違反本合同約定，擅自離職或泄露甲方商業秘密，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.雙方違反保密條款或知識產權歸屬條款的約定，應按照法律規定承擔相應的賠償責任。十、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年__月__日補充協議甲方（聘用方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《培訓學校校長聘用合同》（以下簡稱"主合同"），為進一步明確雙方的權利義務，經友好協商，就主合同相關事宜達成如下補充協議：一、關于工作績效與獎金1.績效評估指標教學質量提升：以學生的平均成績提高幅度、學生對教學滿意度調查結果等作為評估教學質量提升的指標。教學質量提升目標設定為在乙方任職期間，學生平均成績每學期提高____分以上，學生對教學的滿意度達到____%以上。招生人數增長：以每學期實際招生人數與上一學期相比的增長比例作為評估招生人數增長的指標。招生人數增長目標設定為每學期招生人數增長率不低于____%。學校運營管理：以學校的財務狀況、行政管理效率、師生安全事故發生率等作為評估學校運營管理的指標。具體要求為學校財務狀況良好，無重大財務風險；行政管理高效，各項工作流程順暢；師生安全事故發生率為零。2.獎金發放標準若乙方在考核期內完成上述全部績效評估指標，甲方將給予乙方相當于其當年年薪____%的獎金。若乙方僅完成部分績效評估指標，甲方將根據完成情況按比例發放獎金。具體比例為：完成兩項指標的，發放當年年薪____%的獎金；完成一項指標的，發放當年年薪____%的獎金。若乙方未完成任何一項績效評估指標，甲方有權不發放當年獎金。二、關于培訓與發展1.甲方為乙方提供每年不少于____次的專業培訓機會，培訓內容包括教育行業最新動態、學校管理技巧、教學方法創新等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓課程、行業研討會等。2.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓活動，并在培訓結束后向甲方提交培訓總結報告，分享所學知識和技能以及對學校工作的改進建議。3.甲方鼓勵乙方進行自我提升和職業發展，對于乙方參加與學校業務相關的外部進修課程或獲得相關專業資格證書的，甲方將根據實際情況給予一定的費用補貼或獎勵。補貼或獎勵標準由甲方另行制定。三、關于競業限制1.乙方在聘用期間及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的培訓學校或教育機構任職，不得從事與甲方業務相競爭的工作。2.乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年年薪的____倍。同時，乙方應立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.甲方應在乙方離職后按照法律規定的標準向乙方支付競業限制經濟補償，具體補償金額和支付方式由雙方另行協商確定。四、關于學校重大事項決策1.涉及學校發展戰略、重大投資、重要人事任免、財務預算調整等重大事項的決策，甲方應提前與乙方溝通協商，充分聽取乙方的意見和建議。2.乙方應積極參與學校重大事項的決策過程，為學校的發展提供專業的決策支持。在決策過程中，乙方應基于學校的整體利益和長遠發展，提出客觀、合理的意見和建議。五、其他事項1.本補充協議是主合同的重要組成部分，與主合同具有同等法律效力。本補充協議與主合同約定不一致的，以本補充協議為準。2.本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日