昆明市勞動合同?一、合同編號[具體編號]二、甲方（用人單位）信息名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯系電話：[電話號碼]三、乙方（勞動者）信息姓名：[你的姓名]性別：[你的性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯系電話：[手機號碼]四、勞動合同期限（一）固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。（二）無固定期限本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。（三）以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務名稱]為期限，自[起始日期]起，預計至[任務預計完成日期]止。五、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位名稱]工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。具體工作內容包括但不限于：1.[詳細列舉工作任務1]2.[詳細列舉工作任務2]3.......（二）工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要或其他原因調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。六、工作時間和休息休假（一）工作時間1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。甲方應保證乙方每周至少休息1天。2.不定時工作制：經勞動保障行政部門批準，甲方對乙方實行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方自行安排工作和休息時間。3.綜合計算工時工作制：經勞動保障行政部門批準，甲方對乙方實行綜合計算工時工作制。即以[計算周期，如周、月、季等]為周期，綜合計算工作時間。乙方平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。具體假期天數及安排按照國家和地方有關規定執行。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方需要休假的，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。七、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由以下幾部分構成：1.基本工資：[具體金額]元/月，是乙方工資的基本組成部分，根據乙方的工作崗位和工作內容確定。2.績效工資：根據乙方的工作表現和績效考核結果確定，績效工資的發放金額不低于當地最低工資標準。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家和地方有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照乙方正常工作時間工資計算。（二）工資發放時間和方式甲方每月[具體發放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方將工資直接發放至乙方工資卡中。（三）工資調整甲方根據本單位的經濟效益、乙方的工作表現、績效考核結果等情況，可適時調整乙方的工資水平。工資調整方案應提前通知乙方。八、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇1，如提供工作餐、住房補貼等][具體福利待遇2，如定期體檢、節日福利等]......2.乙方享受國家和地方規定的其他福利待遇。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的福利待遇。九、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家和地方有關標準的工作場所和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并采取相應的防護措施，保障乙方的職業健康。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確佩戴和使用勞動保護用品。十、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（二）勞動合同的終止1.本合同期滿，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十九條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的計算方法按照國家和地方有關規定執行。經濟補償的月工資按照乙方應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。乙方工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。十一、保密和競業限制（一）保密1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的機密信息。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起至甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息不再具有商業價值之日止。（二）競業限制1.雙方同意，在本合同履行期間及終止或解除后[競業限制期限，如2年]內，乙方不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.甲方在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為[具體補償金額]元/月。3.乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方違反競業限制約定期間甲方支付給乙方的經濟補償總額的[具體倍數，如3倍]。乙方違反競業限制約定給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十二、培訓和服務期（一）培訓甲方根據工作需要，可安排乙方參加各類培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、技能培訓、職業道德等。（二）服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的實際情況協商確定，但不得超過法律法規規定的最長服務期期限。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十三、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽