2024年福建事業(yè)單位考試知識提升路徑與試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項不屬于事業(yè)單位的功能？

A.公共服務(wù)

B.經(jīng)濟開發(fā)

C.科技創(chuàng)新

D.政府監(jiān)管

2.下列哪些選項屬于事業(yè)單位的社會屬性？

A.公共性

B.非營利性

C.民主管理

D.獨立核算

3.事業(yè)單位的分類主要依據(jù)哪些標準？

A.從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域

B.所在的部門層級

C.服務(wù)的對象群體

D.管理體制

4.以下哪種情形下，事業(yè)單位的經(jīng)費應(yīng)全部來源于財政撥款？

A.國有事業(yè)單位

B.義務(wù)教育事業(yè)單位

C.社會保障事業(yè)單位

D.科學研究事業(yè)單位

5.事業(yè)單位內(nèi)部管理的主要方式是什么？

A.市場化經(jīng)營

B.項目制管理

C.激勵約束機制

D.領(lǐng)導(dǎo)負責制

6.事業(yè)單位實行什么類型的用工制度？

A.事業(yè)編制

B.企業(yè)化管理

C.勞務(wù)派遣

D.兼職用工

7.以下哪種不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源？

A.財政撥款

B.自收自支

C.社會捐贈

D.市場化運營所得

8.事業(yè)單位的人事制度改革主要涉及哪些方面？

A.職稱評定

B.激勵約束

C.用工制度

D.薪酬福利

9.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是怎樣的？

A.集體領(lǐng)導(dǎo)

B.行政領(lǐng)導(dǎo)

C.學術(shù)領(lǐng)導(dǎo)

D.社會監(jiān)督

10.以下哪些選項屬于事業(yè)單位的基本任務(wù)？

A.公共服務(wù)

B.教育培訓(xùn)

C.社會保障

D.文化傳承

11.事業(yè)單位實行什么樣的管理體制？

A.行業(yè)管理

B.地方管理

C.單位管理

D.多層次管理

12.以下哪種不屬于事業(yè)單位的性質(zhì)？

A.公益性

B.競爭性

C.專業(yè)化

D.自主性

13.事業(yè)單位在人事管理方面的原則有哪些？

A.公平競爭

B.依法管理

C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)

D.品德為先

14.以下哪種不屬于事業(yè)單位的資金來源？

A.財政撥款

B.事業(yè)收入

C.經(jīng)營收入

D.社會投資

15.事業(yè)單位在財務(wù)會計制度方面有哪些特點？

A.獨立核算

B.預(yù)算管理

C.激勵約束

D.信息披露

16.事業(yè)單位的內(nèi)部控制主要包括哪些方面？

A.財務(wù)控制

B.人力資源控制

C.項目控制

D.風險控制

17.以下哪種不屬于事業(yè)單位的管理特點？

A.專業(yè)化

B.社會化

C.法治化

D.政治化

18.事業(yè)單位在績效評價方面有哪些要求？

A.客觀公正

B.全面性

C.動態(tài)性

D.綜合性

19.以下哪種不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費預(yù)算編制原則？

A.合法合規(guī)

B.合理可行

C.綜合平衡

D.保密原則

20.事業(yè)單位在內(nèi)部審計方面有哪些要求？

A.獨立性

B.客觀性

C.公正性

D.保密性

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的經(jīng)費全部來源于財政撥款。（）

2.事業(yè)單位的人事制度改革主要目的是提高事業(yè)單位的競爭力。（）

3.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是董事會制度。（）

4.事業(yè)單位的社會屬性決定了其必須實行企業(yè)化管理。（）

5.事業(yè)單位的經(jīng)費預(yù)算編制必須經(jīng)過上級主管部門的批準。（）

6.事業(yè)單位的內(nèi)部控制主要包括財務(wù)控制、人力資源控制和風險控制。（）

7.事業(yè)單位的績效評價主要是對財務(wù)指標的考核。（）

8.事業(yè)單位的經(jīng)費來源不包括社會捐贈。（）

9.事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作可以由外部機構(gòu)進行。（）

10.事業(yè)單位在財務(wù)管理方面必須遵守國家的財務(wù)會計制度。（）

姓名：____________________

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位在人力資源管理方面的主要任務(wù)。

2.說明事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容和作用。

3.闡述事業(yè)單位經(jīng)費預(yù)算編制的原則和程序。

4.分析事業(yè)單位績效評價體系的設(shè)計要點。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合實際，論述如何提高事業(yè)單位的公共服務(wù)質(zhì)量，以更好地滿足人民群眾的需求。

2.分析當前事業(yè)單位改革中面臨的主要挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的對策建議。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.B.經(jīng)濟開發(fā)

解析思路：事業(yè)單位主要提供公共服務(wù)，經(jīng)濟開發(fā)屬于企業(yè)行為。

2.A.公共性B.非營利性C.民主管理

解析思路：事業(yè)單位的社會屬性包括其公共性、非營利性和民主管理特點。

3.A.從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域C.服務(wù)的對象群體D.管理體制

解析思路：事業(yè)單位的分類基于其業(yè)務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)對象和管理體制。

4.B.義務(wù)教育事業(yè)單位

解析思路：義務(wù)教育事業(yè)單位的經(jīng)費主要來源于財政撥款。

5.C.激勵約束機制

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部管理主要通過激勵約束機制來提高工作效率。

6.A.事業(yè)編制

解析思路：事業(yè)單位實行的是事業(yè)編制用工制度。

7.D.社會投資

解析思路：社會投資不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源。

8.A.公平競爭B.依法管理C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)

解析思路：事業(yè)單位人事制度改革涉及公平競爭、依法管理和優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

9.A.集體領(lǐng)導(dǎo)

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是集體領(lǐng)導(dǎo)，而非個人領(lǐng)導(dǎo)。

10.A.公共服務(wù)B.教育培訓(xùn)C.社會保障

解析思路：事業(yè)單位的基本任務(wù)是提供公共服務(wù)、教育培訓(xùn)和社會保障。

11.A.行業(yè)管理B.地方管理C.單位管理

解析思路：事業(yè)單位的管理體制包括行業(yè)管理、地方管理和單位管理。

12.B.競爭性

解析思路：事業(yè)單位的性質(zhì)不包括競爭性，而是以公益性為主。

13.A.公平競爭B.依法管理C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)

解析思路：事業(yè)單位人事管理原則包括公平競爭、依法管理和優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

14.D.社會投資

解析思路：社會投資不是事業(yè)單位的經(jīng)費來源。

15.A.獨立核算B.預(yù)算管理C.激勵約束

解析思路：事業(yè)單位財務(wù)會計制度特點包括獨立核算、預(yù)算管理和激勵約束。

16.A.財務(wù)控制B.人力資源控制C.項目控制D.風險控制

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制包括財務(wù)、人力資源、項目和風險控制。

17.D.政治化

解析思路：事業(yè)單位的管理特點不包括政治化，而是專業(yè)化、社會化和法治化。

18.A.客觀公正B.全面性C.動態(tài)性D.綜合性

解析思路：事業(yè)單位績效評價要求客觀公正、全面性、動態(tài)性和綜合性。

19.D.保密原則

解析思路：經(jīng)費預(yù)算編制原則不包括保密原則，而是合法合規(guī)、合理可行和綜合平衡。

20.A.獨立性B.客觀性C.公正性D.保密性

解析思路：內(nèi)部審計要求獨立性、客觀性、公正性和保密性。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：事業(yè)單位的經(jīng)費來源不僅僅是財政撥款，還包括其他合法途徑。

2.√

解析思路：提高競爭力是人事制度改革的主要目的之一。

3.×

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制通常是行政領(lǐng)導(dǎo)，而非董事會制度。

4.×

解析思路：事業(yè)單位的經(jīng)營管理方式應(yīng)與其公益性質(zhì)相符合，而非完全企業(yè)化管理。

5.√

解析思路：經(jīng)費預(yù)算編制需要經(jīng)過上級主管部門的批準，確保預(yù)算的合法性和合理性。

6.√

解析思路：內(nèi)部控制制度確實包括財務(wù)控制、人力資源控制和風險控制等方面。

7.×

解析思路：績效評價不僅關(guān)注財務(wù)指標，還應(yīng)包括服務(wù)質(zhì)量、社會效益等。

8.√

解析思路：社會捐贈不是事業(yè)單位的主要經(jīng)費來源。

9.×

解析思路：內(nèi)部審計應(yīng)由事業(yè)單位內(nèi)部審計部門負責，而非外部機構(gòu)。

10.√

解析思路：事業(yè)單位在財務(wù)管理方面必須遵守國家規(guī)定的財務(wù)會計制度。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位在人力資源管理方面的主要任務(wù)。

-制定和實施人事管理制度

-優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

-提高員工素質(zhì)和能力

-建立激勵機制

-保障員工權(quán)益

2.說明事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容和作用。

-基本內(nèi)容：預(yù)算控制、財務(wù)控制、采購控制、存貨控制、投資控制等。

-作用：保證資金安全、提高效率、防止舞弊、確保合規(guī)。

3.闡述事業(yè)單位經(jīng)費預(yù)算編制的原則和程序。

-原則：合法合規(guī)、合理可行、綜合平衡、注重效益。

-程序：預(yù)算編制、預(yù)算審批、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算監(jiān)督。

4.分析事業(yè)單位績效評價體系的設(shè)計要點。

-目標明確：績效評價目標應(yīng)與事業(yè)單位的職能和任務(wù)相一致。

-指標科學：選擇具有代表性和可操作性的指標。

-方法合理：采用定量與定性相結(jié)合的評價方法。

-結(jié)果應(yīng)用：將評價結(jié)果用于改進工作、制定政策、調(diào)整預(yù)算等。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合實際，論述如何提高事業(yè)單位的公共服務(wù)質(zhì)量，以更好地滿足人民群眾的需求。

-加強政策研究