福建事業(yè)單位考試能力訓(xùn)練試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)事業(yè)單位的基本類型？

A.教育事業(yè)單位

B.科研事業(yè)單位

C.衛(wèi)生事業(yè)單位

D.企業(yè)單位

2.我國(guó)事業(yè)單位的改革目標(biāo)是什么？

A.增加事業(yè)單位編制

B.提高事業(yè)單位職工工資

C.實(shí)現(xiàn)政企分開

D.減少事業(yè)單位數(shù)量

3.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是什么？

A.黨的領(lǐng)導(dǎo)

B.行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

D.群眾領(lǐng)導(dǎo)

4.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置原則是什么？

A.按需設(shè)崗、按崗定員

B.因事設(shè)崗、按崗定員

C.按人設(shè)崗、按崗定員

D.按職設(shè)崗、按崗定員

5.事業(yè)單位的職工招聘應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

A.公平、公正、公開

B.德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

C.貴族優(yōu)先、任人唯親

D.關(guān)系優(yōu)先、任人唯親

6.事業(yè)單位的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

A.結(jié)果導(dǎo)向、過(guò)程控制

B.結(jié)果導(dǎo)向、結(jié)果優(yōu)先

C.過(guò)程導(dǎo)向、結(jié)果控制

D.過(guò)程導(dǎo)向、過(guò)程優(yōu)先

7.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)事業(yè)單位的職責(zé)范圍？

A.提供公共服務(wù)

B.推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步

C.發(fā)展教育事業(yè)

D.進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

8.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

A.依法依規(guī)、規(guī)范運(yùn)作

B.獨(dú)立自主、自負(fù)盈虧

C.以收定支、收支平衡

D.混合制財(cái)務(wù)管理

9.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

A.規(guī)范管理、權(quán)責(zé)明確

B.以收定支、收支平衡

C.以支定收、收支配比

D.以權(quán)定收、收支配比

10.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

A.客觀公正、依法依規(guī)

B.嚴(yán)格保密、獨(dú)立審計(jì)

C.以查促改、查審結(jié)合

D.以審促管、查審分離

11.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)事業(yè)單位的社會(huì)職能？

A.促進(jìn)社會(huì)和諧

B.提高社會(huì)效益

C.發(fā)揮社會(huì)服務(wù)作用

D.提高職工福利

12.事業(yè)單位的公共服務(wù)應(yīng)當(dāng)具備哪些特點(diǎn)？

A.公共性、非營(yíng)利性、公益性

B.公共性、非營(yíng)利性、營(yíng)利性

C.非公共性、非營(yíng)利性、公益性

D.非公共性、非營(yíng)利性、營(yíng)利性

13.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)事業(yè)單位的改革措施？

A.推進(jìn)政企分開

B.加強(qiáng)行業(yè)管理

C.提高職工福利

D.建立現(xiàn)代企業(yè)制度

14.事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

A.綜合性、客觀性、公正性

B.綜合性、主觀性、公正性

C.客觀性、主觀性、公正性

D.客觀性、主觀性、非公正性

15.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)事業(yè)單位的財(cái)政支持方式？

A.財(cái)政撥款

B.財(cái)政補(bǔ)貼

C.財(cái)政投資

D.財(cái)政貸款

16.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)事業(yè)單位的資產(chǎn)管理方式？

A.借貸資產(chǎn)管理

B.產(chǎn)權(quán)交易資產(chǎn)管理

C.投資資產(chǎn)管理

D.資產(chǎn)租賃資產(chǎn)管理

17.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容？

A.財(cái)務(wù)收支審計(jì)

B.專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查

C.管理審計(jì)

D.領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

18.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)事業(yè)單位的社會(huì)效益評(píng)價(jià)方法？

A.綜合評(píng)價(jià)法

B.比較評(píng)價(jià)法

C.層次分析法

D.指標(biāo)評(píng)價(jià)法

19.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)事業(yè)單位的績(jī)效管理體系？

A.績(jī)效目標(biāo)管理

B.績(jī)效考核管理

C.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用

D.績(jī)效預(yù)算管理

20.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理要求？

A.合理安排預(yù)算

B.嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理

C.建立健全財(cái)務(wù)制度

D.提高財(cái)務(wù)管理水平

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容有哪些？

A.事業(yè)單位分類改革

B.事業(yè)單位人事制度改革

C.事業(yè)單位薪酬制度改革

D.事業(yè)單位財(cái)政制度改革

2.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)包括哪些？

A.制定單位發(fā)展規(guī)劃

B.主持單位日常工作

C.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部審計(jì)

D.依法依規(guī)決策

3.事業(yè)單位的職工招聘方式有哪些？

A.公開招聘

B.競(jìng)聘上崗

C.聘請(qǐng)專家

D.內(nèi)部調(diào)配

4.事業(yè)單位的績(jī)效管理流程包括哪些環(huán)節(jié)？

A.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定

B.績(jī)效考核實(shí)施

C.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用

D.績(jī)效持續(xù)改進(jìn)

5.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理任務(wù)有哪些？

A.合理安排預(yù)算

B.嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理

C.建立健全財(cái)務(wù)制度

D.提高財(cái)務(wù)管理水平

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.我國(guó)事業(yè)單位實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。（）

2.事業(yè)單位的職工工資水平應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)接軌。（）

3.事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)以結(jié)果為導(dǎo)向。（）

4.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)實(shí)行審計(jì)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。（）

5.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)遵循市場(chǎng)化原則。（）

6.事業(yè)單位的社會(huì)效益評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)以群眾滿意度為標(biāo)準(zhǔn)。（）

7.事業(yè)單位的績(jī)效管理體系應(yīng)當(dāng)與企業(yè)績(jī)效管理體系一致。（）

8.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)以成本控制為重點(diǎn)。（）

9.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)以效益最大化為目標(biāo)。（）

10.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)與外部審計(jì)相結(jié)合。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.題目：請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位分類改革的主要內(nèi)容和目標(biāo)。

答案：事業(yè)單位分類改革主要內(nèi)容包括：對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位進(jìn)行分類，分為公益一類、公益二類和經(jīng)營(yíng)類；優(yōu)化事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)，推動(dòng)社會(huì)力量參與公共服務(wù)供給；規(guī)范事業(yè)單位職能，強(qiáng)化公益屬性；完善事業(yè)單位人事管理、財(cái)務(wù)管理等制度。

2.題目：簡(jiǎn)述事業(yè)單位績(jī)效管理的重要性和實(shí)施步驟。

答案：事業(yè)單位績(jī)效管理的重要性體現(xiàn)在：提高事業(yè)單位工作效率和服務(wù)質(zhì)量；激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造力；實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。實(shí)施步驟包括：制定績(jī)效目標(biāo)、實(shí)施績(jī)效考核、分析績(jī)效結(jié)果、制定改進(jìn)措施。

3.題目：簡(jiǎn)述事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本原則和主要任務(wù)。

答案：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本原則包括：依法依規(guī)、規(guī)范運(yùn)作、注重效益、厲行節(jié)約、民主公開。主要任務(wù)包括：合理編制預(yù)算、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理、加強(qiáng)資產(chǎn)監(jiān)管、提高資金使用效率、建立健全財(cái)務(wù)制度。

4.題目：簡(jiǎn)述事業(yè)單位資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容和方法。

答案：事業(yè)單位資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容包括：固定資產(chǎn)管理、流動(dòng)資產(chǎn)管理、無(wú)形資產(chǎn)管理、對(duì)外投資管理。主要方法包括：建立健全資產(chǎn)管理制度、加強(qiáng)資產(chǎn)盤點(diǎn)、優(yōu)化資產(chǎn)配置、提高資產(chǎn)使用效率、防范資產(chǎn)流失。

5.題目：簡(jiǎn)述事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)和作用。

答案：事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)包括：對(duì)單位財(cái)務(wù)收支進(jìn)行審計(jì)、對(duì)單位內(nèi)部管理制度進(jìn)行評(píng)價(jià)、對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、對(duì)專項(xiàng)資金進(jìn)行審計(jì)。作用包括：促進(jìn)單位財(cái)務(wù)管理規(guī)范化、提高單位工作效率、防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)單位利益。

五、論述題

題目：論述如何加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位的公共服務(wù)能力。

答案：加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位的公共服務(wù)能力是推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。以下是從幾個(gè)方面論述如何加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位的公共服務(wù)能力：

1.明確公共服務(wù)定位：事業(yè)單位應(yīng)明確自身的公共服務(wù)定位，聚焦社會(huì)公益需求，強(qiáng)化公共服務(wù)職能，確保公共服務(wù)資源的合理配置。

2.優(yōu)化服務(wù)流程：簡(jiǎn)化辦事程序，提高服務(wù)效率，通過(guò)信息化手段實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)事項(xiàng)的網(wǎng)上辦理，減少群眾辦事時(shí)間和成本。

3.提高服務(wù)質(zhì)量：加強(qiáng)服務(wù)人員培訓(xùn)，提升服務(wù)意識(shí)和專業(yè)技能，建立健全服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，確保服務(wù)質(zhì)量滿足群眾需求。

4.創(chuàng)新服務(wù)方式：探索多元化服務(wù)模式，如上門服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、熱線服務(wù)等，滿足不同群體的個(gè)性化需求。

5.加強(qiáng)資源配置：根據(jù)公共服務(wù)需求，合理配置人力資源、物力資源、財(cái)力資源，確保公共服務(wù)能力與需求相適應(yīng)。

6.推進(jìn)政事分開：深化事業(yè)單位改革，實(shí)現(xiàn)政事分開，使事業(yè)單位在公共服務(wù)中發(fā)揮獨(dú)立主體作用，提高公共服務(wù)水平。

7.加強(qiáng)與社會(huì)力量合作：鼓勵(lì)社會(huì)力量參與公共服務(wù)，通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)、PPP模式等方式，拓寬公共服務(wù)供給渠道，提高公共服務(wù)質(zhì)量。

8.強(qiáng)化監(jiān)督考核：建立健全公共服務(wù)監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)公共服務(wù)質(zhì)量、效率、效益等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確保公共服務(wù)水平不斷提升。

9.注重人才培養(yǎng)：加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、專業(yè)化的公共服務(wù)人才，為公共服務(wù)能力的提升提供人才保障。

10.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)：加大公共服務(wù)宣傳力度，提高公眾對(duì)公共服務(wù)的認(rèn)知度和滿意度，形成全社會(huì)共同關(guān)注和支持公共服務(wù)的良好氛圍。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：事業(yè)單位的基本類型包括教育、科研、衛(wèi)生等，企業(yè)單位不屬于事業(yè)單位類型。

2.C

解析思路：我國(guó)事業(yè)單位改革的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)政企分開，使事業(yè)單位專注于公共服務(wù)。

3.A

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保事業(yè)單位在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。

4.B

解析思路：事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)遵循因事設(shè)崗、按崗定員的原則，確保機(jī)構(gòu)設(shè)置合理。

5.A

解析思路：事業(yè)單位的職工招聘應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘過(guò)程的透明。

6.A

解析思路：事業(yè)單位的績(jī)效管理應(yīng)遵循結(jié)果導(dǎo)向、過(guò)程控制的原則，確?？?jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7.D

解析思路：事業(yè)單位的職責(zé)范圍包括提供公共服務(wù)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、發(fā)展教育事業(yè)等，不包括商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

8.A

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理應(yīng)遵循依法依規(guī)、規(guī)范運(yùn)作的原則，確保財(cái)務(wù)管理的合法性。

9.A

解析思路：事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應(yīng)遵循規(guī)范管理、權(quán)責(zé)明確的原則，確保資產(chǎn)管理的有效性。

10.A

解析思路：事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)遵循客觀公正、依法依規(guī)的原則，確保審計(jì)工作的真實(shí)性。

11.D

解析思路：事業(yè)單位的社會(huì)職能包括促進(jìn)社會(huì)和諧、提高社會(huì)效益、發(fā)揮社會(huì)服務(wù)作用等，不包括提高職工福利。

12.A

解析思路：事業(yè)單位的公共服務(wù)應(yīng)具備公共性、非營(yíng)利性、公益性的特點(diǎn)，確保服務(wù)的社會(huì)效益。

13.D

解析思路：事業(yè)單位的改革措施不包括建立現(xiàn)代企業(yè)制度，這是企業(yè)單位的改革方向。

14.A

解析思路：事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)遵循綜合性、客觀性、公正性的原則，確?？己说墓?。

15.D

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)政支持方式不包括財(cái)政貸款，這是企業(yè)單位可能面臨的情況。

16.D

解析思路：事業(yè)單位的資產(chǎn)管理方式不包括資產(chǎn)租賃資產(chǎn)管理，這是針對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的一種管理方式。

17.D

解析思路：事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容不包括領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，這是外部審計(jì)的范疇。

18.D

解析思路：事業(yè)單位的社會(huì)效益評(píng)價(jià)方法不包括指標(biāo)評(píng)價(jià)法，這是針對(duì)具體項(xiàng)目或活動(dòng)的評(píng)價(jià)方法。

19.D

解析思路：事業(yè)單位的績(jī)效管理體系不包括績(jī)效預(yù)算管理，這是財(cái)務(wù)管理的一部分。

20.D

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理要求不包括提高財(cái)務(wù)管理水平，這是財(cái)務(wù)管理的基本目標(biāo)。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容涉及分類改革、人事制度改革、薪酬制度改革和財(cái)政制度改革。

2.ABD

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)包括制定單位發(fā)展規(guī)劃、主持單位日常工作、依法依規(guī)決策。

3.AB

解析思路：事業(yè)單位的職工招聘方式包括公開招聘和競(jìng)聘上崗，聘請(qǐng)專家和內(nèi)部調(diào)配不是常規(guī)招聘方式。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的績(jī)效管理流程包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核實(shí)施、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用和績(jī)效持續(xù)改進(jìn)。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理任務(wù)包括合理安排預(yù)算、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理、加強(qiáng)資產(chǎn)監(jiān)管和提高資金使用效率。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：事業(yè)單位實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，確保單位工作的有序進(jìn)行。

2.×

解析思路：事業(yè)單位的職工工資水平應(yīng)與崗位績(jī)效掛鉤，而非與市場(chǎng)接軌。

3.√

解析思路：事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向，確保績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.√

解析思路：事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)實(shí)行審計(jì)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，確保審計(jì)工作的獨(dú)立