2024年福建事業(yè)單位考試自我測評與反饋機制試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業(yè)單位實行崗位管理制度，以下哪些是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則？（）

A.按需設(shè)崗，按崗定員

B.因事設(shè)崗，按崗定人

C.按崗定責(zé)，按責(zé)定酬

D.按需設(shè)崗，按崗定責(zé)

2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪些等級？（）

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.不合格

3.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應(yīng)當具備以下哪些條件？（）

A.崗位職責(zé)履行情況

B.業(yè)務(wù)能力水平

C.工作實績

D.繼續(xù)教育情況

4.福建省事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當遵循哪些原則？（）

A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)

B.嚴格考試、嚴格考核、嚴格監(jiān)督

C.依法依規(guī)、公開透明

D.保障公平、公正、公開

5.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德，應(yīng)當受到哪些處理？（）

A.警告

B.記過

C.降低崗位等級

D.解除聘用合同

6.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以實行哪些休假制度？（）

A.年休假

B.事假

C.病假

D.產(chǎn)假

7.福建省事業(yè)單位工作人員退休年齡是多少？（）

A.男滿60周歲

B.女滿55周歲

C.女滿50周歲

D.女滿45周歲

8.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，應(yīng)當履行哪些義務(wù)？（）

A.遵守國家法律法規(guī)

B.遵守單位規(guī)章制度

C.保守國家秘密和工作秘密

D.完成工作任務(wù)

9.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，享有哪些權(quán)利？（）

A.參加培訓(xùn)

B.享受社會保險和福利待遇

C.參與單位民主管理

D.依法維護自身合法權(quán)益

10.福建省事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當優(yōu)先招聘哪些人員？（）

A.符合崗位要求的人員

B.具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員

C.具有特殊技能的人員

D.具有優(yōu)先招聘條件的人員

11.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，因工作需要調(diào)整崗位，應(yīng)當經(jīng)過哪些程序？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.單位決定

C.主管部門批準

D.勞動合同變更

12.福建省事業(yè)單位工作人員在聘用期間，因工作需要調(diào)離單位，應(yīng)當經(jīng)過哪些程序？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.單位決定

C.主管部門批準

D.勞動合同解除

13.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，因個人原因離職，應(yīng)當經(jīng)過哪些程序？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.單位決定

C.主管部門批準

D.勞動合同解除

14.福建省事業(yè)單位工作人員在聘用期間，因單位原因解除聘用合同，應(yīng)當經(jīng)過哪些程序？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.單位決定

C.主管部門批準

D.勞動合同解除

15.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，因單位原因終止聘用合同，應(yīng)當經(jīng)過哪些程序？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.單位決定

C.主管部門批準

D.勞動合同解除

16.福建省事業(yè)單位工作人員在聘用期間，因單位原因辭退，應(yīng)當經(jīng)過哪些程序？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.單位決定

C.主管部門批準

D.勞動合同解除

17.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，因單位原因開除，應(yīng)當經(jīng)過哪些程序？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.單位決定

C.主管部門批準

D.勞動合同解除

18.福建省事業(yè)單位工作人員在聘用期間，因單位原因除名，應(yīng)當經(jīng)過哪些程序？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.單位決定

C.主管部門批準

D.勞動合同解除

19.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，因單位原因終止勞動合同，應(yīng)當經(jīng)過哪些程序？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.單位決定

C.主管部門批準

D.勞動合同解除

20.福建省事業(yè)單位工作人員在聘用期間，因單位原因解除勞動合同，應(yīng)當經(jīng)過哪些程序？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.單位決定

C.主管部門批準

D.勞動合同解除

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當優(yōu)先招聘本單位在職人員。（）

2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年不得晉升崗位等級。（）

3.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，必須具有本科及以上學(xué)歷。（）

4.福建省事業(yè)單位工作人員退休后，可以繼續(xù)從事與原單位相關(guān)的工作。（）

5.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，可以同時擔任其他單位的職務(wù)。（）

6.福建省事業(yè)單位工作人員因個人原因離職，應(yīng)當提前一個月向單位提出書面申請。（）

7.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，因單位原因解除聘用合同，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。（）

8.福建省事業(yè)單位工作人員在聘用期間，因單位原因終止勞動合同，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。（）

9.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，享有依法維護自身合法權(quán)益的權(quán)利。（）

10.福建省事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當確保招聘工作的公平、公正、公開。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則和基本程序。

2.簡要說明福建省事業(yè)單位工作人員年度考核的目的和意義。

3.列舉福建省事業(yè)單位工作人員在聘用期間應(yīng)當履行的主要義務(wù)。

4.簡述福建省事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當遵循的基本原則。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合實際，論述如何建立健全福建省事業(yè)單位自我測評與反饋機制，以提高事業(yè)單位工作人員的工作績效和滿意度。

2.分析福建省事業(yè)單位在推進人才隊伍建設(shè)中面臨的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的對策建議。

試卷答案如下

一、多項選擇題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

二、判斷題

1.×

2.√

3.×

4.×

5.×

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡答題

1.崗位設(shè)置管理的原則包括：按需設(shè)崗、按崗定員、因事設(shè)崗、按崗定人、按崗定責(zé)、按責(zé)定酬。基本程序包括：崗位調(diào)研、崗位設(shè)置、崗位申報、崗位審批、崗位實施、崗位調(diào)整。

2.年度考核的目的是對事業(yè)單位工作人員一年來的工作表現(xiàn)進行綜合評價，以激勵先進、鞭策后進，提高工作績效。意義在于促進工作人員自我提升，加強單位內(nèi)部管理，優(yōu)化人員配置。

3.主要義務(wù)包括：遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度、保守國家秘密和工作秘密、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、接受單位管理和監(jiān)督。

4.基本原則包括：公開、平等、競爭、擇優(yōu)；嚴格考試、嚴格考核、嚴格監(jiān)督；依法依規(guī)、公開透明；保障公平、公正、公開。

四、論述題

1.建立健全自我測評