福建事業(yè)單位考試人事管理題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.事業(yè)單位人事管理的原則包括：

A.民主集中制

B.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

C.依法管理

D.嚴(yán)格考核

2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括：

A.德

B.能

C.勤

D.績(jī)

3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

A.因事設(shè)崗

B.因崗設(shè)人

C.按需設(shè)崗

D.按崗設(shè)職

4.事業(yè)單位工作人員的工資包括：

A.基本工資

B.津貼

C.獎(jiǎng)金

D.津貼

5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括：

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.政治理論培訓(xùn)

C.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

D.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)

6.事業(yè)單位工作人員的辭職應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

A.經(jīng)本人申請(qǐng)

B.經(jīng)單位同意

C.經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)

D.按規(guī)定程序辦理手續(xù)

7.事業(yè)單位工作人員的退休應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

A.年滿60周歲

B.男滿55周歲，女滿50周歲

C.工作年限滿30年

D.工作年限滿20年

8.事業(yè)單位工作人員的辭退應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

A.工作嚴(yán)重失職

B.情節(jié)嚴(yán)重

C.給單位造成重大損失

D.被依法追究刑事責(zé)任

9.事業(yè)單位工作人員的申訴應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

A.對(duì)處分決定不服

B.對(duì)考核結(jié)果不服

C.對(duì)工資福利待遇不服

D.對(duì)工作安排不服

10.事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

A.公平公正

B.及時(shí)高效

C.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

11.事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)包括：

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.企業(yè)年金

D.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

12.事業(yè)單位工作人員的醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)包括：

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

C.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

D.公共醫(yī)療保險(xiǎn)

13.事業(yè)單位工作人員的失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)包括：

A.基本失業(yè)保險(xiǎn)

B.補(bǔ)充失業(yè)保險(xiǎn)

C.企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)

D.個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)

14.事業(yè)單位工作人員的工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)包括：

A.工傷保險(xiǎn)

B.補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)

C.企業(yè)工傷保險(xiǎn)

D.個(gè)人工傷保險(xiǎn)

15.事業(yè)單位工作人員的生育保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)包括：

A.生育保險(xiǎn)

B.補(bǔ)充生育保險(xiǎn)

C.企業(yè)生育保險(xiǎn)

D.個(gè)人生育保險(xiǎn)

16.事業(yè)單位工作人員的住房公積金應(yīng)當(dāng)包括：

A.住房公積金

B.補(bǔ)充住房公積金

C.企業(yè)住房公積金

D.個(gè)人住房公積金

17.事業(yè)單位工作人員的福利待遇應(yīng)當(dāng)包括：

A.工資福利

B.津補(bǔ)貼

C.獎(jiǎng)金

D.休假

18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)包括：

A.職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

B.政治理論培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

D.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為：

A.任用、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)

B.評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱的依據(jù)

C.評(píng)定職業(yè)資格證書的依據(jù)

D.評(píng)定崗位等級(jí)的依據(jù)

20.事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇應(yīng)當(dāng)：

A.按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

B.按照地方規(guī)定執(zhí)行

C.按照單位規(guī)定執(zhí)行

D.按照合同規(guī)定執(zhí)行

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為任用、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（正確）

2.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與同行業(yè)、同類事業(yè)單位相當(dāng)。（正確）

3.事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)是法律賦予的，任何單位和個(gè)人不得限制。（正確）

4.事業(yè)單位工作人員退休后，享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇。（正確）

5.事業(yè)單位工作人員的辭退應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知本人。（正確）

6.事業(yè)單位工作人員的申訴期限為自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起60日內(nèi)。（正確）

7.事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（正確）

8.事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和個(gè)人共同繳納。（正確）

9.事業(yè)單位工作人員的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和個(gè)人共同繳納。（正確）

10.事業(yè)單位工作人員的住房公積金由單位和個(gè)人共同繳納。（正確）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則。

2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容。

3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的基本要求。

4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和效能。

2.論述事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的意義和挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

2.正確

3.正確

4.正確

5.正確

6.正確

7.正確

8.正確

9.正確

10.正確

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則包括：因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、按崗設(shè)職、以崗定員、以崗定薪。

2.事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容有：德、能、勤、績(jī)。

3.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的基本要求包括：有計(jì)劃、有組織、有針對(duì)性、注重實(shí)效。

4.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容有：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和效能的論述要點(diǎn)包括：完善人事管理制度、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、提高工作人員綜合素質(zhì)、優(yōu)化工作流程、強(qiáng)化績(jī)效管理、加強(qiáng)監(jiān)督考核等。