2024年福建事業(yè)單位考試明確行動(dòng)步驟試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些是福建省事業(yè)單位的主要職責(zé)？

A.為社會(huì)提供公共服務(wù)

B.保障和改善民生

C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

D.從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

2.福建省事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)是什么？

A.優(yōu)化結(jié)構(gòu)

B.提升效率

C.增強(qiáng)活力

D.壓縮編制

3.福建省事業(yè)單位實(shí)行什么管理制度？

A.公開(kāi)招聘

B.聘用合同

C.年薪制

D.晉升考核

4.福建省事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，以下哪些屬于績(jī)效工資？

A.崗位工資

B.考核工資

C.業(yè)績(jī)工資

D.基本工資

5.福建省事業(yè)單位招聘考試分為幾個(gè)階段？

A.筆試

B.面試

C.體檢

D.公示

6.福建省事業(yè)單位招聘考試筆試內(nèi)容主要包括哪些？

A.綜合應(yīng)用能力

B.職業(yè)能力傾向測(cè)試

C.申論

D.公共基礎(chǔ)知識(shí)

7.福建省事業(yè)單位面試形式有哪些？

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.演講

D.現(xiàn)場(chǎng)答辯

8.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以享受加分政策？

A.退役士兵

B.高校畢業(yè)生

C.特定專業(yè)人才

D.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員

9.福建省事業(yè)單位招聘考試中，以下哪些屬于加分項(xiàng)目？

A.應(yīng)聘者獲得過(guò)的榮譽(yù)稱號(hào)

B.應(yīng)聘者的學(xué)歷

C.應(yīng)聘者的工作年限

D.應(yīng)聘者的年齡

10.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以優(yōu)先聘用？

A.優(yōu)秀公務(wù)員

B.具有專業(yè)特長(zhǎng)的人員

C.研究生以上學(xué)位的人員

D.省級(jí)以上表彰的先進(jìn)個(gè)人

11.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以免筆試？

A.具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員

B.具有碩士以上學(xué)位的人員

C.具有博士學(xué)位的人員

D.具有博士學(xué)位且具有3年以上工作經(jīng)歷的人員

12.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以申請(qǐng)調(diào)劑？

A.筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘者

B.筆試成績(jī)不合格的應(yīng)聘者

C.筆試成績(jī)低于最低合格線的應(yīng)聘者

D.筆試成績(jī)達(dá)到調(diào)劑資格線的應(yīng)聘者

13.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以申請(qǐng)復(fù)核成績(jī)？

A.對(duì)考試成績(jī)有異議的應(yīng)聘者

B.對(duì)考試程序有異議的應(yīng)聘者

C.對(duì)評(píng)卷結(jié)果有異議的應(yīng)聘者

D.對(duì)招聘公告有異議的應(yīng)聘者

14.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以申請(qǐng)異議處理？

A.對(duì)考試成績(jī)有異議的應(yīng)聘者

B.對(duì)考試程序有異議的應(yīng)聘者

C.對(duì)評(píng)卷結(jié)果有異議的應(yīng)聘者

D.對(duì)招聘公告有異議的應(yīng)聘者

15.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以申請(qǐng)投訴？

A.對(duì)考試成績(jī)有異議的應(yīng)聘者

B.對(duì)考試程序有異議的應(yīng)聘者

C.對(duì)評(píng)卷結(jié)果有異議的應(yīng)聘者

D.對(duì)招聘公告有異議的應(yīng)聘者

16.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以申請(qǐng)撤銷考試成績(jī)？

A.對(duì)考試成績(jī)有異議的應(yīng)聘者

B.對(duì)考試程序有異議的應(yīng)聘者

C.對(duì)評(píng)卷結(jié)果有異議的應(yīng)聘者

D.對(duì)招聘公告有異議的應(yīng)聘者

17.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以申請(qǐng)補(bǔ)考？

A.對(duì)考試成績(jī)有異議的應(yīng)聘者

B.對(duì)考試程序有異議的應(yīng)聘者

C.對(duì)評(píng)卷結(jié)果有異議的應(yīng)聘者

D.對(duì)招聘公告有異議的應(yīng)聘者

18.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以申請(qǐng)復(fù)核資格？

A.對(duì)考試成績(jī)有異議的應(yīng)聘者

B.對(duì)考試程序有異議的應(yīng)聘者

C.對(duì)評(píng)卷結(jié)果有異議的應(yīng)聘者

D.對(duì)招聘公告有異議的應(yīng)聘者

19.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以申請(qǐng)復(fù)核加分項(xiàng)目？

A.對(duì)考試成績(jī)有異議的應(yīng)聘者

B.對(duì)考試程序有異議的應(yīng)聘者

C.對(duì)評(píng)卷結(jié)果有異議的應(yīng)聘者

D.對(duì)招聘公告有異議的應(yīng)聘者

20.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以申請(qǐng)復(fù)核優(yōu)先聘用條件？

A.對(duì)考試成績(jī)有異議的應(yīng)聘者

B.對(duì)考試程序有異議的應(yīng)聘者

C.對(duì)評(píng)卷結(jié)果有異議的應(yīng)聘者

D.對(duì)招聘公告有異議的應(yīng)聘者

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位實(shí)行崗位管理制度，所有崗位均為固定編制崗位。（×）

2.福建省事業(yè)單位招聘考試中，應(yīng)聘者學(xué)歷越高，加分越多。（×）

3.福建省事業(yè)單位招聘考試中，面試成績(jī)占總成績(jī)的比例為30%。（√）

4.福建省事業(yè)單位招聘考試中，體檢不合格的應(yīng)聘者可以申請(qǐng)復(fù)查。（×）

5.福建省事業(yè)單位招聘考試中，應(yīng)聘者可以在考試結(jié)束后立即查詢成績(jī)。（×）

6.福建省事業(yè)單位招聘考試中，應(yīng)聘者可以在面試結(jié)束后立即查詢面試成績(jī)。（×）

7.福建省事業(yè)單位招聘考試中，應(yīng)聘者可以同時(shí)報(bào)考多個(gè)職位。（√）

8.福建省事業(yè)單位招聘考試中，應(yīng)聘者需要提交的報(bào)名材料包括身份證、學(xué)歷證書等。（√）

9.福建省事業(yè)單位招聘考試中，應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，如有虛假，將取消考試資格。（√）

10.福建省事業(yè)單位招聘考試中，聘用后的工作人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗上班。（√）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述福建省事業(yè)單位招聘考試的主要程序。

2.說(shuō)明福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則。

3.闡述福建省事業(yè)單位招聘考試中，應(yīng)聘者應(yīng)具備的基本條件。

4.簡(jiǎn)要介紹福建省事業(yè)單位招聘考試中，如何進(jìn)行資格審查。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述福建省事業(yè)單位招聘考試對(duì)于優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的意義。

2.分析福建省事業(yè)單位招聘考試中，如何通過(guò)科學(xué)合理的考試方法選拔出優(yōu)秀人才。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABC

解析思路：事業(yè)單位的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)、保障和改善民生、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，但不直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

2.ABC

解析思路：事業(yè)單位改革的目標(biāo)是優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升效率、增強(qiáng)活力，旨在提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和效率。

3.AB

解析思路：福建省事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘和聘用合同管理制度，年薪制和晉升考核是具體的管理手段。

4.BC

解析思路：績(jī)效工資包括考核工資和業(yè)績(jī)工資，崗位工資和基本工資屬于基本工資。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位招聘考試通常分為筆試、面試、體檢和公示等階段。

6.ABD

解析思路：筆試內(nèi)容通常包括綜合應(yīng)用能力、職業(yè)能力傾向測(cè)試和申論，公共基礎(chǔ)知識(shí)可能作為筆試的一部分。

7.ABCD

解析思路：面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯等。

8.ABC

解析思路：加分政策通常適用于退役士兵、高校畢業(yè)生和特定專業(yè)人才。

9.ACD

解析思路：加分項(xiàng)目通常包括應(yīng)聘者獲得過(guò)的榮譽(yù)稱號(hào)、工作年限和年齡。

10.ABCD

解析思路：優(yōu)先聘用條件通常適用于優(yōu)秀公務(wù)員、具有專業(yè)特長(zhǎng)的人員、研究生以上學(xué)位的人員和省級(jí)以上表彰的先進(jìn)個(gè)人。

11.ABCD

解析思路：具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、碩士以上學(xué)位、博士學(xué)位以及博士學(xué)位且具有3年以上工作經(jīng)歷的人員可以免筆試。

12.D

解析思路：只有筆試成績(jī)達(dá)到調(diào)劑資格線的應(yīng)聘者可以申請(qǐng)調(diào)劑。

13.ABC

解析思路：應(yīng)聘者對(duì)考試成績(jī)、考試程序和評(píng)卷結(jié)果有異議時(shí)可以申請(qǐng)復(fù)核。

14.ABC

解析思路：應(yīng)聘者對(duì)考試成績(jī)、考試程序和評(píng)卷結(jié)果有異議時(shí)可以申請(qǐng)異議處理。

15.ABC

解析思路：應(yīng)聘者對(duì)考試成績(jī)、考試程序和評(píng)卷結(jié)果有異議時(shí)可以申請(qǐng)投訴。

16.ABC

解析思路：應(yīng)聘者對(duì)考試成績(jī)、考試程序和評(píng)卷結(jié)果有異議時(shí)可以申請(qǐng)撤銷考試成績(jī)。

17.ABC

解析思路：應(yīng)聘者對(duì)考試成績(jī)、考試程序和評(píng)卷結(jié)果有異議時(shí)可以申請(qǐng)補(bǔ)考。

18.ABC

解析思路：應(yīng)聘者對(duì)考試成績(jī)、考試程序和評(píng)卷結(jié)果有異議時(shí)可以申請(qǐng)復(fù)核資格。

19.ABC

解析思路：應(yīng)聘者對(duì)考試成績(jī)、考試程序和評(píng)卷結(jié)果有異議時(shí)可以申請(qǐng)復(fù)核加分項(xiàng)目。

20.ABCD

解析思路：應(yīng)聘者對(duì)考試成績(jī)、考試程序和評(píng)卷結(jié)果有異議時(shí)可以申請(qǐng)復(fù)核優(yōu)先聘用條件。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：事業(yè)單位崗位管理制度中，部分崗位可以是固定編制，但也存在合同制崗位。

2.×

解析思路：加分政策通常與應(yīng)聘者的特定條件相關(guān)，而非僅與學(xué)歷高低直接掛鉤。

3.√

解析思路：面試成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中通常占有一定比例，以全面評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

4.×

解析思路：體檢不合格的應(yīng)聘者通常不具備聘用資格，一般不允許復(fù)查。

5.×

解析思路：考試成績(jī)通常在考試結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)公布，不會(huì)立即查詢。

6.×

解析思路：面試成績(jī)通常在面試結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)公布，不會(huì)立即查詢。

7.√

解析思路：應(yīng)聘者可以同時(shí)報(bào)考多個(gè)職位，但需要注意每個(gè)職位的報(bào)考要求。

8.√

解析思路：應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料通常包括身份證、學(xué)歷證書等基本身份證明材料。

9.√

解析思路：報(bào)名材料的真實(shí)性是招聘考試的基本要求，虛假材料將導(dǎo)致取消考試資格。

10.√

解析思路：聘用后的工作人員需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗上班，確保工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.福建省事業(yè)單位招聘考試的主要程序包括：發(fā)布招聘公告、受理報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

2.福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則