公司解散離職合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就公司解散后乙方離職事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、解除勞動合同

1.1甲方因經營不善、市場環境變化等原因，決定解散公司。

1.2乙方在公司解散前，與甲方簽訂的勞動合同自本合同生效之日起解除。

二、經濟補償

2.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償。

2.2經濟補償的計算方式如下：

（1）乙方在公司工作年限自勞動合同簽訂之日起計算，不足一年的按一年計算；

（2）經濟補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的三倍；

（3）經濟補償金額應一次性支付給乙方。

三、離職手續

3.1乙方應在收到甲方支付的經濟補償后，辦理離職手續。

3.2乙方應將工作交接清單、工作總結等材料提交給甲方。

3.3甲方應在收到乙方提交的離職手續材料后，辦理乙方的人事檔案轉移手續。

四、保密條款

4.1乙方在離職后，應繼續履行保密義務，不得泄露公司的商業秘密。

4.2乙方違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

附件：

1.乙方離職前十二個月工資證明

2.乙方工作交接清單

3.乙方工作總結

4.保密協議

5.甲方營業執照復印件

6.乙方身份證復印件

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為維護自身合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，特與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）就公司解散后乙方離職事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、合同主體

1.1甲方為解散公司的主體，負責處理公司解散后的相關事宜。

1.2乙方為甲方公司的員工，因公司解散而離職。

1.3丙方為第三方主體，負責協助甲方處理乙方離職事宜，并承擔相應的法律責任。

二、解除勞動合同

2.1甲方因經營不善、市場環境變化等原因，決定解散公司。

2.2乙方在公司解散前，與甲方簽訂的勞動合同自本合同生效之日起解除。

2.3甲方有權單方面解除與乙方的勞動合同，無需提前通知乙方。

三、經濟補償

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的計算方式如下：

（1）乙方在公司工作年限自勞動合同簽訂之日起計算，不足一年的按一年計算；

（2）經濟補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的三倍；

（3）經濟補償金額應一次性支付給乙方。

3.3丙方應確保經濟補償金的支付，如丙方未按時支付，甲方有權向丙方追償。

四、離職手續

4.1乙方應在收到甲方支付的經濟補償后，辦理離職手續。

4.2乙方應將工作交接清單、工作總結等材料提交給甲方。

4.3甲方應在收到乙方提交的離職手續材料后，辦理乙方的人事檔案轉移手續。

五、丙方責任與權利

5.1丙方應協助甲方處理乙方離職事宜，包括但不限于：

（1）負責與乙方協商解除勞動合同事宜；

（2）監督乙方履行保密義務；

（3）協助甲方處理乙方離職后的相關事宜。

5.2丙方有權要求乙方按照本合同約定履行義務，如乙方違反約定，丙方有權追究其法律責任。

5.3丙方有權收取乙方違約金，違約金金額由三方協商確定。

六、乙方違約及限制條款

6.1乙方違反本合同約定，給甲方或丙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

6.2乙方離職后，未經甲方同意，不得加入與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業務相關的活動。

6.3乙方違反保密義務，泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任。

七、爭議解決

7.1三方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

7.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，可由三方另行協商解決。

第三方介入的意義和目的：

1.確保甲方在解散公司后，能夠順利處理乙方離職事宜，維護自身合法權益。

2.通過丙方的協助，甲方能夠更加高效地處理乙方離職后的相關事宜，降低風險。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為公司解散的主體，有權單方面解除與乙方的勞動合同，保障自身權益。

2.甲方通過增加權利條款和利益條款，確保在公司解散后，能夠獲得應有的經濟補償和利益。

3.甲方通過增加乙方的違約及限制條款，降低乙方離職后對公司的潛在風險。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為保障乙方（以下簡稱“員工”）在公司解散過程中的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，特與乙方及丙方（以下簡稱“第三方”）就公司解散后乙方離職事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、合同主體

1.1甲方為解散公司的主體，負責處理公司解散后的相關事宜。

1.2乙方為甲方公司的員工，因公司解散而離職。

1.3丙方為第三方主體，負責協助甲方處理乙方離職事宜，并承擔相應的法律責任。

二、合同目的

2.1本合同旨在保障乙方在公司解散過程中的合法權益，確保乙方獲得應有的經濟補償和利益。

2.2本合同旨在明確三方在離職事宜中的責任與權利，確保各方權益得到保障。

三、經濟補償

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的計算方式如下：

（1）乙方在公司工作年限自勞動合同簽訂之日起計算，不足一年的按一年計算；

（2）經濟補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的三倍；

（3）經濟補償金額應一次性支付給乙方。

3.3丙方應監督甲方的支付行為，確保乙方在規定時間內收到經濟補償。

四、離職手續

4.1乙方應在收到甲方支付的經濟補償后，辦理離職手續。

4.2乙方應將工作交接清單、工作總結等材料提交給甲方。

4.3甲方應在收到乙方提交的離職手續材料后，辦理乙方的人事檔案轉移手續。

五、丙方責任與權利

5.1丙方應協助甲方處理乙方離職事宜，包括但不限于：

（1）監督甲方按照合同約定支付經濟補償；

（2）協助乙方維護其合法權益；

（3）協調解決乙方離職過程中出現的爭議。

5.2丙方有權要求甲方履行合同約定的義務，如甲方違反約定，丙方有權追究其法律責任。

六、乙方權利

6.1乙方有權要求甲方按照合同約定支付經濟補償。

6.2乙方有權要求甲方在規定時間內辦理離職手續，包括人事檔案轉移等。

6.3乙方有權要求丙方協助其維護合法權益。

七、甲方違約及限制條款

7.1甲方違反本合同約定，未按時支付經濟補償的，應向乙方支付違約金。

7.2甲方違反本合同約定，未按時辦理離職手續的，應向乙方支付違約金。

7.3甲方違反保密義務，泄露乙方個人信息或商業秘密的，應承擔相應的法律責任。

八、爭議解決

8.1三方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

8.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2本合同未盡事宜，可由三方另行協商解決。

乙方為主導的目的和意義：

1.乙方作為合同的核心主體，通過合同條款的設定，確保其在公司解散過程中的合法權益得到充分保障。

2.乙方通過增加權利條款和利益條款，確保在離職過程中獲得應有的經濟補償和待遇。

3.乙方通過增加甲方的