Word1/12023全新公司員工勞動協議范文（6篇標準版）2023全新公司員工勞動協議范文（6篇標準版）2023全新公司員工勞動協議范文篇1

甲方(用人單位)名稱：______________公司

乙方(勞動者)名稱：________________

依據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方公平自愿、協商全都，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自__________年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意依據甲方生產(工作)需要，從事定崗位詳細職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方依據生產(工作)需要支配的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以依據工作需要支配乙方加班，乙方應聽從甲方的統一支配。

四、勞動酬勞

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。

五、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方依據國家有關法律法規，建立平安生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，削減職業危害。

2、甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動平安的規定為乙方配置和完善必要的平安防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式準時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。

2、乙方聽從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：________________

法人代表：________________

合同簽訂日期：____________年____月____日

2023全新公司員工勞動協議范文篇2

甲方(用人單位)名稱：_______________

法定代表人：_________________________

聯系電話：______________________________

郵編：___________________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________

性別：___________________________________

文化程度：______________________________

身份證號碼：______________________________

誕生年月：______________________________

戶口所在：______________________________

現住址：______________________________

聯系電話：______________________________

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條經雙方協商全都，本合同期限類型為___________

(一)固定期限：自________年_______月_______日至________年_______月_______日止。

(二)無固定期限：自________年_______月_______日起。

(三)以完成肯定工作任務為期限：自________年_______月_______日起至________年_______月_______日工作任務完成時止。

其次條經雙方協商全都，本合同試用期為______________________

(一)無試用期。

(二)試用期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。

二、工作內容和工作地點

第三條甲方依據工作崗位的實際需要，支配乙方從事管理工作，詳細以崗位聘任書為準。乙方工作地點為____________________。甲方有權依據公司進展需要調整乙方工作崗位。

第四條乙方應根據甲方支配的工作內容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方支配乙方執行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：以(周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商支配。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方看法的基礎上，采納集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特別情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動酬勞

第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資安排制度。

乙方的工資水平，根據本單位的工資安排制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，待崗期間支付的生活費不低于當地最低生活補貼。

第九條甲方按不低于當地最低工資，詳細按當年定薪為準。

第十條甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等狀況，并向乙方供應工資清單。

第十一條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應根據相關法律、法規規定支配乙方補休;支配乙方在法定節假日工作的，應根據相關法律法規規定支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條雙方商定根據國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定的起始標準參與社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，根據相關法律、法規的規定執行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十四條甲方為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。

七、勞動合同的履行、變更

第十五條甲乙雙方根據本合同的商定，依法、全面履行各自的義務。

第十六條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第十七條甲方發生合并或者分立等狀況，本合同連續有效，由承繼甲方權利和義務的單位連續履行。

第十八條經甲乙雙方協商全都，可以變更本合同商定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應當根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定進行。

其次十條乙方有本協議附件《_______________有限公司獎懲管理方法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴峻違反甲方的規章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條其次款的規定解除與乙方勞動關系。

其次十一條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十二條解除、終止本合同時，乙方應當辦理工作交接。

其次十三條甲方在另支付乙方一個月工資的狀況下，可以解除本合同。

九、其他事項

其次十四條甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，商定服務期。

乙方違反服務期商定的，應當根據商定支付違約金。

其次十五條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，商定競業限制條款。

乙方違反競業限制商定的，應當根據商定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十六條以下協議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件：

其次十七條雙方商定的其它事項：

1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業兼職或任職，不得到非競爭企業兼任實際職務，不得自行組建公司與甲方競爭，乙方若有違反視為乙方嚴峻違反甲方的規章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條其次款的規定解除與乙方勞動關系。并由乙方擔當由此產生的其他法律責任和經濟責任。

乙方違反勞動合同的責任且不予支付經濟補償金;如乙方惡性離職后從事同甲方有競爭性業務的，應擔當相應的法律責任和經濟責任。

不向任何單位和個人透露甲方的商業隱秘;不泄露或帶走在甲方獵取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業隱秘從事經營活動，不向任何外單位和個人及職責無關者爭論甲方的企業經營管理機密及有關資料，如有違犯，愿擔當經濟及法律責任。

其次十八條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

其次十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：____________________

簽字日期：_____年_____月_____日

乙方(簽字)：____________________

簽字日期：_____年_____月_____日

2023全新公司員工勞動協議范文篇3

用人單位(聘用單位)全稱：___________________

法定地址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________

法人代表姓名：___________________________

職務：___________________________________

托付代理人姓名：_________________________

職務：___________________________________

乙方(受聘者)姓名：_____________________

用人單位因生產、工作需要，聘用乙方為用人單位職工。經雙方公平協商同意，依法簽訂本合同。

一、用人單位承諾

(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。

(二)依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

(四)為乙方供應符合國家平安衛生規定的勞動條件和愛護措施。

(五)為乙方供應本職工作需要的職業技能培訓機會。

(六)在不影響正常生產(工作)的狀況下，不干涉乙方參與合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

二、乙方承諾

(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和用人單位的合法利益。

(二)遵守用人單位不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，聽從用人單位的工作支配。

(三)仔細履行崗位職責，完成用人單位規定的生產(工作)數量、質量指標(要求)。

(四)照實供應個人有關資料，不得有哄騙訛詐行為。

三、雙方商定

(一)工作范圍

用人單位支配乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。

(二)合同期限及試用期

本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。

(三)工作時間和超過工作限制

乙方每天為用人單位工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規定)。由于生產經營需要，用人單位如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。

(四)工資的給付

1、用人單位以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月______日至______日。

2、停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，用人單位應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。

四、勞動合同的解除、終止和續訂

(一)勞動合同的解除

合同期未滿解除勞動合同的，必需符合國家法律規定。經雙方協商同意，也可以解除合同。

除法律另有規定外，用人單位、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。

(二)勞動合同的終止

勞動合同期滿，合同即終止執行。

(三)勞動合同的續訂續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。

五、合同期盼遇和終止、解除勞動合同的有關補償

乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫療補助金)，按國家和本省的有關規定執行。

六、違約責任

用人單位、乙任何一方若不履行本合同規定，須擔當違約責任。

(一)違約經濟責任

1、用人單位未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

2、乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予用人單位。

3、用人單位如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

4、在合同期內，用人單位非法單方面解除合同或乙方因用人單位過錯而解除合同，用人單位應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。

5、乙方非法單方面解除合同，須付給用人單位違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。

(二)違約法律責任

用人單位、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴峻損失的，除擔當經濟責任外，還應負相應的法律責任。

七、其他

(一)經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。

(二)用人單位、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

(三)本合同一式二份，用人單位、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

(四)其他商定：___________________________________________________

用人單位(公章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_______________

_________年____月____日

2023全新公司員工勞動協議范文篇4

用人單位名稱：________

地址：______________________

性質：______________________

乙方(勞動者)名稱：________

地址：______________________

家庭住址：______________________

身份證號碼：_______________

用人單位乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。(其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____個月)。

2、無固定期限。_______年_______月_______日至合同中商定之解除或終止合同的條件消失時止。

3、以完成肯定的工作(任務)為期限，自____年____月____日至工作(任務)完成時即

1、用人單位按《湖南省工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資

2、非因乙方緣由造成用人單位停工、停產、歇業、未超一個月的，用人單位應按本合同商定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的，用人單位應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，用人單位按國家政策規定或商定的標準，支付乙方工資。行終止。

二、工作內容

1、乙方同意用人單位依據生產(工作)任務的需要，支配在部門擔當工作任務(詳細工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。

2、因工作需要并與乙方協商后，用人單位可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、用人單位實行____工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，用人單位應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

1、用人單位應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規和規章，依法為乙方供應必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準，保障乙方的平安和健康。

2、用人單位應對乙方進行平安生產教育和培訓，保證乙方具備必要的平安生產學問，熟識有關的平安生產規章制度和平安操作規程，把握本崗位的平安操作技能。乙方未經平安生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。凡從事國家規定需持證上崗的特別工種(崗位)，乙方需經培訓合格，取得相應資格持證上崗。

3、用人單位督促乙方嚴格執行本單位的平安生產規章制度和平安操作規程;并向乙方照實告知作業場所和工作崗位存在的危急因素、防范措施以及事故應急措施。用人單位應告知乙方以下勞動平安、防止職業危害的事項：

①

②

4、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，用人單位應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

5、乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危急因素，防范措施及事故應急措施，有權對用人單位平安生產工作提出建議，有權拒絕用人單位的違章指揮，對用人單位及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批判，并向有關部門檢舉控告。用人單位不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

6、用人單位必需為從業人員供應符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育乙方根據使用規章佩戴、使用。

五、勞動酬勞

5、用人單位可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資安排方法，并向本單位勞動者公布。

六、勞動紀律

1、方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度準時告知乙方，乙方應自覺遵守用人單位依法制訂的勞動紀律和規章制度，聽從用人單位管理。

2、乙方違反勞動紀律，用人單位可依據本單位規章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經濟懲罰等，直至解除本合同。

七、社會保險和福利待遇

1、用人單位依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，用人單位可從乙方工資中代扣代繳。

2、用人單位為乙方供應以下福利待遇。

八、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

1、用人單位乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》其次十三條至三十二條的規定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

九、違反勞動合同的責任

1、當事人一方違反合同時，應擔當違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金____元。

2、其他違約責任：

十、雙方商定的其他事項：

十一、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國家規定執行。

十二、本合同一式二份，用人單位、乙方雙各執一份。商定事項違反國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

用人單位：______________________

乙方：______________________

日期：___________年____月____日

2023全新公司員工勞動協議范文篇5

用人單位：_____________________

用人單位法定代表人：______________

公司地址：_____________________

聯系方式：_____________________

乙方：____________________________

居民身份證號：_____________________

誕生年月：____________________________

家庭住址：____________________________

聯系方式：____________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，用人單位乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方同意依據用人單位工作需要，擔當_______________崗位(工種)工作，用人單位應供應必要的生產(工作)條件。

(二)乙方的工作地點在______________________________________________。

(三)乙方工作應達到____________________________標準，根據用人單位關于本崗位工作任務和責任制要求完成規定的工作任務。

三、勞動時間

(一)用人單位支配乙方執行________________工時制度。執行不定時工作制的，在保證完成用人單位工作任務狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。

(二)用人單位為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動平安衛生制度。

四、勞動酬勞

(一)用人單位每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元/月。乙方在試用期的工資為________________元/月。

五、保險福利待遇

(一)用人單位乙雙方按國家規定參與社會保險。用人單位為乙方辦理有關社會保險手續。

(二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。

六、勞動紀律

(一)用人單位依據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和用人單位的規章制度，用人單位有權依據規章制度進行處理，直至解除本合同。

(二)乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛惜用人單位的財產，遵守職業道德;樂觀參與用人單位組織的培訓，提高自身素養。

七、勞動合同的變更、解除

有下列情形之一的，用人單位乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續：

(一)用人單位乙雙方協商全都的;

(二)訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

經用人單位乙雙方協商全都，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規章制度，根據用人單位單位規定或者本合同商定可以解除勞動合同的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

八、其他

本合同未事宜，根據法律法規的規定進行。

本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

用人單位：_____________________

__________年______月______日

乙方：_____________________

__________年______月______日

2023全新公司員工勞動協議范文篇6

用人單位________________

乙方(勞動者)__________________

用人單位乙雙方在公平自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就用人單位招用乙方一事，經協商全都達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限

1、本勞動合同為：

A、有固定期限勞動合同：______年______月______日至______年______月______日;

B、無固定期限勞動合同，自______年______月______日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含______個月的試用期(自______年______月______日至______年______月______日)

其次條、工作地點

______________________________________________________.

第三條、工作內容

1、乙方同意在用人單位部門(或崗位)擔當______職務，乙方詳細工作內容根據用人單位的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，用人單位可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，用人單位可以提前30日通知乙方解除勞動合同