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文檔簡介

2025最新關于勞動合同法規定每周工作時間勞動合同法：關于每周工作時間的規定本勞動合同（以下簡稱"本合同"）由以下雙方于中華人民共和國境內自愿簽訂：甲方：（用人單位名稱）地址：法定代表人或負責人：乙方：（勞動者姓名）性別：身份號碼：戶籍所在地：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，為明確雙方權利義務，保障勞動者合法權益，維護用人單位正常生產秩序，經雙方平等協商，達成如下條款：第一條工作時間安排1.1根據國家相關法律法規規定，本合同約定乙方每周工作時間為不超過四十小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要合理安排，并應當符合勞動定額標準。1.2甲方可根據季節性、突發性任務的實際情況，在保障乙方身體健康的條件下，適當調整工作時間。調整方案應提前通知乙方，并聽取工會或員工代表大會的意見。第二條加班制度2.1因工作需要確需延長工作時間的，甲方必須與乙方協商一致，并按國家規定支付加班工資。2.2法定休假日安排乙方工作的，甲方應當按照不低于乙方日工資標準的三倍支付工資報酬。2.3加班申請和審批流程由甲乙雙方另行約定。第三條休息休假3.1乙方享有每周至少一天的休息時間。具體休息日由甲方根據工作安排確定，并提前通知乙方。3.2乙方依法享有帶薪年休假，具體天數按照《職工帶薪年休假條例》執行。甲方應合理安排乙方的年休假，并支付相應工資報酬。第四條工作時間管理4.1甲方應當建立考勤制度，準確記錄乙方的工作時間。記錄方式可以采用電子打卡、手工簽到等形式。4.2乙方應當遵守甲方的考勤紀律，按時上下班。如有特殊情況需要遲到、早退或請假的，應按照甲方規定提前申請并獲得批準。第五條工資支付5.1甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。5.2加班工資計算基數為乙方正常工作時間工資，具體計算方式依據《勞動法》執行。第六條勞動保護與職業衛生6.1甲方應建立健全勞動安全衛生制度，確保乙方的工作條件符合國家規定的標準。6.2對于可能產生職業危害的崗位，甲方應當按照法律規定定期為乙方進行健康檢查，并采取相應的防護措施。第七條合同變更7.1本合同相關內容需要變更時，雙方應當協商一致，并以書面形式確認。變更后的條款不得違反法律法規規定。第八條違約責任8.1甲方未按約定支付勞動報酬或違反工作時間規定的，乙方有權依法主張權利。8.2乙方嚴重違反考勤紀律或勞動定額制度的，甲方可以依法解除勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規執行。10.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：

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