2025新合同法即將生效拖欠工資單位催勞動者簽訂合同勞動合同書合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動法》”）及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就勞動關(guān)系達成如下協(xié)議：第一條合同的基本情況1.1工作內(nèi)容：甲方聘用乙方從事崗位工作，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，服從崗位安排。1.2工作地點：乙方的工作地點為。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。1.3工作時間：乙方的工作時間為，甲方應按照國家規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。第二條合同的期限2.1合同期限：本合同為固定期限合同，自年月日起至年月日止。2.2試用期：試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期間，乙方的勞動報酬為元/月。第三條工作條件和勞動保護3.1工作條件：甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具，確保乙方的工作環(huán)境符合國家安全衛(wèi)生標準。3.2勞動保護：甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護和職業(yè)危害防護。3.3職業(yè)健康檢查：甲方應按照國家規(guī)定為乙方進行職業(yè)健康檢查，并承擔相應的費用。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。4.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及年休假。4.3加班：因工作需要，甲方安排乙方加班的，應支付加班費或給予補休。第五條勞動報酬5.1工資支付：甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠。5.2工資標準：乙方的月基本工資為元，績效工資為元，合計元。5.3獎金和福利：乙方享有績效獎金、全勤獎和其他福利待遇，具體標準按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.4社會保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險，乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動紀律和規(guī)章制度6.1勞動紀律：乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，認真履行工作職責。6.2獎懲制度：甲方根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行獎勵或處罰，乙方不得有異議。6.3嚴重違紀：乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同的變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同的解除：（1）乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；（2）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可以解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.3合同的終止：（1）合同期滿后自動終止；（2）乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，合同終止。7.4經(jīng)濟補償：合同解除或終止時，甲方根據(jù)乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償金，具體標準為每滿一年支付一個月工資。第八條違約責任和賠償8.1違約責任：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償造成的損失。8.2賠償標準：違約金為元，實際損失超過違約金的，按實際損失賠償。第九條其他條款9.1保密條款：乙方在合同期內(nèi)及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和保密信息。9.2競業(yè)限制：乙方在離職后個月內(nèi)不得從事與甲方相同或競爭性工作，具體條款另行約定。9.3補充協(xié)議：未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.4爭議解決：因本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同的生效10.1本合同自簽訂之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：