2025標準酒店員工聘用合同范本本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要為酒店的運營和管理招聘合格的員工，乙方愿意為甲方提供相應的勞動和服務，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，簽訂本合同，以茲共同遵守。第一條合同期限本合同為年期的勞動合同，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，雙方可根據乙方的工作表現決定是否正式聘用乙方。第二條工作內容與崗位職責甲方根據酒店的經營需要，聘用乙方從事（崗位名稱，如：客房服務員、廚師、前臺接待等）崗位的工作。乙方的具體工作職責和要求應符合甲方制定的崗位說明書，具體內容包括但不限于：按照酒店的標準和程序完成日常工作任務；遵守酒店的規章制度和操作規程；服從甲方的合理安排和管理；負責（具體工作內容）。甲方有權根據酒店的經營需要調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的合理安排。若乙方不愿接受新的崗位安排，應提前日以書面形式通知甲方，雙方可協商解除合同。第三條勞動報酬乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金及其他福利構成，具體標準為：基本工資：人民幣元/月；績效獎金：根據乙方的工作表現和績效考核結果發放，具體標準詳見甲方的績效考核制度；其他福利：包括但不限于（如：伙食補貼、交通補貼、住房補貼等）。甲方應于每月日前以銀行轉賬形式支付乙方上月的勞動報酬。若乙方在合同期內擔任管理職務或特殊崗位，其勞動報酬將另行約定，具體細節詳見補充協議。第四條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納比例和基數按照國家和地方的有關規定執行。甲方鼓勵乙方自愿參加補充公積金計劃，具體繳納方式和比例由雙方另行約定。乙方享有國家法定節假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假等福利，具體天數和標準按照國家有關規定及甲方的規章制度執行。乙方在合同期內享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（如：員工折扣、健康檢查等）。第五條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日工作小時，每周工作天。甲方因工作需要安排乙方加班的，應提前安排調休或支付加班費。加班費的計算標準為：法定工作日延長工作時間的，按乙方基本工資的1.5倍支付加班費；法定休息日工作的，按乙方基本工資的2倍支付加班費；法定節假日工作的，按乙方基本工資的3倍支付加班費。乙方享有每周天的休息時間，具體休息時間由甲乙雙方協商確定。第六條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、勞動紀律和職業道德規范，包括但不限于《員工守則》、《考勤制度》等。乙方應保守甲方的商業秘密和酒店運營的相關信息，未經甲方書面許可，乙方不得向任何第三方披露或使用這些信息。乙方應嚴格遵守甲方的工作安排，不得無故遲到、早退、曠工或擅離職守。如有違反，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除合同。甲方有權監督乙方的工作表現，并根據乙方的表現調整其工作崗位或勞動報酬。第七條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。在合同期內，若出現以下情形之一，甲方有權解除合同：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失或不良影響；乙方因故意或過失導致他人重傷或死亡，或造成重大財產損失；乙方被依法追究刑事責任。在合同期內，若出現以下情形之一，乙方有權解除合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；乙方因患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排的工作。合同到期后，雙方如有意續簽，應提前日以書面形式通知對方，經協商一致后簽訂新的勞動合同。若雙方未續簽，則本合同自動終止。第八條違約責任若甲方未按合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費，乙方有權要求甲方補足或繳納，并可依法向勞動行政部門投訴。若乙方違反本合同的約定或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償相應的損失。在試用期滿后，若乙方單方面解除合同或因乙方的原因導致合同無法履行的，甲方有權扣除乙方的培訓費用（如有），并要求乙方支付違約金人民幣元。本合同的違約金條款僅適用于試用期滿后的乙方單方面解除合同的情形。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同的履行過程中，若發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：