甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五臨時工作人員的管理甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、臨時工作人員管理描述1.工作人員資質乙方提供的臨時工作人員應具備與工作內容相符的資質證明，如相關證書、技能考核合格證明等。乙方應確保所有工作人員在入職前接受必要的培訓和考核，確保其具備完成工作任務的能力。2.工作人員行為規范乙方應制定臨時工作人員的行為規范，明確其工作職責、工作紀律和職業道德要求。乙方應監督臨時工作人員遵守甲方的工作制度和規定，確保其工作行為符合甲方的要求。二、臨時工作人員數量與職責1.工作人員數量甲方預計需要臨時工作人員數量如下：人員1：數量為______（單位）。人員2（如有）：數量為______（單位）。實際需要數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在工作開始前______天（具體時長）發出。2.工作人員職責人員1的職責為______。人員2（如有）的職責為______。三、臨時工作人員的安排與工作進度1.工作安排乙方應根據甲方的工作需求，合理安排臨時工作人員的工作時間和工作內容。乙方應確保臨時工作人員的工作安排符合甲方的工作計劃和時間表。2.工作進度乙方應定期向甲方報告臨時工作人員的工作進度，確保工作按計劃進行。甲方有權要求乙方對工作進度進行調整，以確保工程或項目的順利進行。四、臨時工作人員的薪酬與福利1.薪酬標準臨時工作人員的薪酬標準應按照甲方規定的薪酬制度執行，包括基本工資、加班費、獎金等。乙方應確保臨時工作人員的薪酬符合國家相關法律法規和甲方的要求。2.福利待遇乙方應按照甲方的要求，為臨時工作人員提供相應的福利待遇，如社會保險、醫療保險等。乙方應確保臨時工作人員的福利待遇得到妥善安排和執行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的臨時工作人員進行考核和評估，如發現工作人員不符合要求，有權要求乙方更換。有權根據工作實際情況調整臨時工作人員的數量和工作內容，但應按照本合同約定的程序通知乙方。義務：在合同規定的時間內接收符合要求的臨時工作人員，并按照合同約定支付工資。為乙方提供必要的工作條件和支持，如工作場所、工具設備等。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求提供臨時工作人員后，有權要求甲方按照約定支付工資。如因甲方原因導致工作延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、數量和質量提供臨時工作人員。對甲方提供的與工作相關的信息和技術要求保密，不得泄露給第三方。六、臨時工作人員的考核與評估1.考核方式乙方應定期對臨時工作人員的工作表現進行考核，確保其符合工作要求。甲方有權在必要時對臨時工作人員進行評估，以了解其工作能力和表現。2.評估標準評估標準以本合同約定的工作職責、工作質量以及國家相關標準為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如更換工作人員等。七、工資支付方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方合同總工資的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.工資支付臨時工作人員的工資應按照合同約定的時間和方式支付，具體支付時間和方式由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有臨時工作人員的工作且經甲方驗收合格后的______個工作日內（具體時長），甲方支付合同總工資的尾款，即合同總工資的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故辭退符合要求的臨時工作人員，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、數量或質量提供臨時工作人員，每逾期一天，應按照合同總工資的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的臨時工作人員不符合合同要求，應負責免費更換符合要求的工作人員，并按照合同總工資的______%向甲方支付違約金；如因工作人員問題給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、臨時工作人員的管理變更與解除1.變更本合同關于臨時工作人員管理的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同關于臨時工作人員的管理部分。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同關于臨時工作人員的管理部分，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、臨時工作人員管理的不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等，對臨時工作人員的管理產生重大影響。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行臨時工作人員管理義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同關于臨時工作人員管理部分的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、臨時工作人員管理的爭議解決1.協商本合同關于臨時工作人員管理的履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、臨時工作人員管理的保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方關于臨時工作人員管理的商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于人員資質、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、臨時工作人員管理的合同生效與有效期1.生效本合同關于臨時工作人員管理的部分自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同關于臨時工作人員管理的部分有效期自