公司終獎合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）就乙方在公司任職期間所應獲得的年終獎金事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、年終獎金的發放原則

1.1本合同所述年終獎金（以下簡稱“獎金”）是指公司根據乙方在公司任職期間的工作表現、業績貢獻及公司經營狀況等因素，按照本合同約定向乙方支付的獎勵性報酬。

1.2獎金發放遵循公平、公正、公開的原則，體現激勵與約束相結合，激發員工積極性和創造性。

二、獎金的計算與發放

2.1獎金計算方式：乙方年終獎金=（乙方年度績效考核得分×績效考核系數）×獎金基數。

2.2績效考核系數：根據公司年度績效考核制度，由公司人力資源部門根據乙方年度績效考核結果確定。

2.3獎金基數：根據公司年度財務狀況及員工崗位、職級等因素確定。

2.4獎金發放時間：獎金應在次年第一季度內發放完畢。

2.5獎金發放方式：獎金以現金形式發放，具體發放方式由公司人力資源部門根據實際情況確定。

三、獎金的調整與扣除

3.1如遇公司經營狀況、市場環境等因素發生變化，導致獎金發放標準需要調整時，公司有權根據實際情況對獎金發放標準進行調整，并提前通知乙方。

3.2乙方如有以下情況之一，公司有權扣除部分或全部獎金：

（1）違反公司規章制度，給公司造成經濟損失或不良影響的；

（2）嚴重違反職業道德，損害公司聲譽的；

（3）因乙方個人原因導致公司業務受損的；

（4）其他違反法律法規、公司規章制度的行為。

四、爭議解決

4.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。

五、其他

5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

5.3本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

附件：

1.公司年度績效考核制度

2.公司規章制度

3.公司財務狀況說明

4.其他與本合同相關的文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）就乙方在公司任職期間所應獲得的年終獎金事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、年終獎金的發放原則與標準

1.1本合同所述年終獎金（以下簡稱“獎金”）是指公司根據乙方在公司任職期間的工作表現、業績貢獻及公司經營狀況等因素，按照本合同約定向乙方支付的獎勵性報酬。

1.2獎金發放遵循公平、公正、公開的原則，體現激勵與約束相結合，激發員工積極性和創造性。

1.3甲方有權根據市場狀況、公司業績及第三方提供的專業評估，調整獎金發放標準。

二、獎金的計算與發放

2.1獎金計算方式：乙方年終獎金=（乙方年度績效考核得分×績效考核系數）×獎金基數。

2.2績效考核系數：根據公司年度績效考核制度，由公司人力資源部門根據乙方年度績效考核結果確定。

2.3獎金基數：根據公司年度財務狀況及員工崗位、職級等因素確定，并參考第三方提供的財務分析報告。

2.4獎金發放時間：獎金應在次年第一季度內發放完畢。

2.5獎金發放方式：獎金以現金形式發放，具體發放方式由公司人力資源部門根據實際情況確定。

三、第三方的責任與權利

3.1第三方負責對公司的財務狀況進行評估，并提供財務分析報告，作為甲方調整獎金發放標準的重要依據。

3.2第三方有權對乙方的年度績效考核結果進行審核，并提出修改意見。

3.3第三方有權要求甲方提供相關財務數據及員工工作表現信息，以確保評估的準確性。

3.4第三方有權根據評估結果，提出獎金發放標準的調整建議。

四、甲方的權利與義務

4.1甲方有權根據第三方提供的財務分析報告及評估結果，調整獎金發放標準。

4.2甲方有權對乙方的年度績效考核結果進行審核，并最終確定績效考核得分。

4.3甲方有義務按照合同約定，及時足額支付乙方獎金。

4.4甲方有義務維護乙方的合法權益，確保乙方在獎金發放過程中不受不公平待遇。

五、乙方的責任與義務

5.1乙方應按照公司規章制度和崗位職責要求，認真履行工作職責。

5.2乙方應積極配合第三方進行年度績效考核，并提供真實、準確的工作表現信息。

5.3乙方有義務接受甲方和第三方的監督，確保工作表現符合公司要求。

六、違約及限制條款

6.1乙方如有以下情況之一，甲方有權扣除部分或全部獎金：

（1）違反公司規章制度，給公司造成經濟損失或不良影響的；

（2）嚴重違反職業道德，損害公司聲譽的；

（3）因乙方個人原因導致公司業務受損的；

（4）其他違反法律法規、公司規章制度的行為。

6.2乙方在合同期內離職，甲方有權根據乙方在公司任職期間的工作表現，決定是否發放獎金。

6.3乙方在合同期內不得泄露公司商業秘密，否則甲方有權追究其法律責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。

八、合同生效與終止

8.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。

九、總結

本合同的簽訂，旨在明確甲乙丙三方在年終獎金發放過程中的權利與義務，確保甲方權益得到充分保障。第三方介入的意義在于提供專業的財務評估和績效考核，有助于甲方制定更加科學合理的獎金發放標準。甲方為主導的目的在于通過獎金激勵，提高員工的工作積極性和創造性，促進公司業績增長。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）就乙方在公司任職期間所應獲得的年終獎金事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、年終獎金的發放原則與標準

1.1本合同所述年終獎金（以下簡稱“獎金”）是指公司根據乙方在公司任職期間的工作表現、業績貢獻及公司經營狀況等因素，按照本合同約定向乙方支付的獎勵性報酬。

1.2獎金發放遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方權益得到充分保障。

1.3甲方應參照第三方提供的專業評估，合理確定獎金發放標準。

二、獎金的計算與發放

2.1獎金計算方式：乙方年終獎金=（乙方年度績效考核得分×績效考核系數）×獎金基數。

2.2績效考核系數：根據公司年度績效考核制度，由公司人力資源部門根據乙方年度績效考核結果確定。

2.3獎金基數：根據公司年度財務狀況及員工崗位、職級等因素確定，并參考第三方提供的財務分析報告。

2.4獎金發放時間：獎金應在次年第一季度內發放完畢。

2.5獎金發放方式：獎金以現金形式發放，具體發放方式由公司人力資源部門根據實際情況確定。

三、第三方的責任與權利

3.1第三方負責對公司的財務狀況進行評估，并提供財務分析報告，作為甲方確定獎金發放標準的重要依據。

3.2第三方有權對乙方的年度績效考核結果進行審核，并提出修改意見。

3.3第三方有權要求甲方提供相關財務數據及員工工作表現信息，以確保評估的準確性。

3.4第三方有權根據評估結果，提出獎金發放標準的調整建議。

四、乙方的權利與義務

4.1乙方有權要求甲方按照合同約定，及時足額支付獎金。

4.2乙方有權要求甲方在獎金發放過程中保持透明度，確保獎金發放的公正性。

4.3乙方有權要求第三方對績效考核結果進行審核，并提出異議。

4.4乙方有義務按照公司規章制度和崗位職責要求，認真履行工作職責。

五、甲方的責任與義務

5.1甲方有義務按照合同約定，及時足額支付乙方獎金。

5.2甲方有義務維護乙方的合法權益，確保乙方在獎金發放過程中不受不公平待遇。

5.3甲方有義務按照第三方提供的財務分析報告，合理確定獎金發放標準。

5.4甲方有義務對乙方的年度績效考核結果進行審核，并確?？己说墓浴?/p>

六、違約及限制條款

6.1甲方如有以下情況之一，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失：

（1）未按照合同約定及時足額支付獎金的；

（2）在獎金發放過程中存在不公平待遇的；

（3）違反合同約定，損害乙方合法權益的。

6.2甲方在合同期內不得無故降低乙方獎金發放標準。

6.3甲方不得以任何理由限制乙方的獎金發放。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。

八、合同生效與終止

8.1本合同自三