06順德勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

住所地：__________________________

法定代表人：__________________________

乙方（勞動者）：

姓名：__________________________

性別：__________________________

出生日期：__________________________

身份證號碼：__________________________

住所地：__________________________

鑒于甲方從事__________________________業務，需要招聘乙方擔任__________________________崗位，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期限為__________________________。

二、工作內容和工作地點

1.乙方在甲方處擔任__________________________崗位，具體工作內容為__________________________。

2.乙方的工作地點為__________________________。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為__________________________。

2.乙方享有國家規定的休息休假權利，具體安排由甲方根據工作需要和乙方意愿確定。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為__________________________。

2.乙方工資支付方式為__________________________。

3.乙方工資支付時間為__________________________。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方依法為乙方繳納__________________________社會保險。

2.甲方按照國家規定和乙方工作年限給予乙方__________________________福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方為乙方提供符合國家規定和行業標準的勞動保護用品。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和職業危害防護措施。

七、勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬；

（2）甲方未按照約定提供勞動條件；

（3）甲方違反國家規定，侵犯乙方合法權益。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

九、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________________

乙方（簽字）：__________________________

簽訂日期：__________________________

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、職稱、資格證書等證明材料；

3.甲方營業執照副本復印件；

4.甲方法定代表人身份證明；

5.其他雙方認為需要附在本合同中的文件。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

住所地：__________________________

法定代表人：__________________________

乙方（勞動者）：

姓名：__________________________

性別：__________________________

出生日期：__________________________

身份證號碼：__________________________

住所地：__________________________

丙方（第三方服務提供方）：

住所地：__________________________

法定代表人：__________________________

鑒于甲方從事__________________________業務，需要乙方擔任__________________________崗位，并借助丙方的專業服務，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作事宜，以及丙方提供相關服務事宜，達成如下協議：

一、合同主體及工作內容

1.乙方在甲方處擔任__________________________崗位，具體工作內容為__________________________。

2.丙方提供乙方在甲方工作期間所需的專業服務，包括但不限于__________________________。

二、勞動合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期限為__________________________。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為__________________________。

2.乙方享有國家規定的休息休假權利，具體安排由甲方根據工作需要和乙方意愿確定。

四、勞動報酬及支付

1.乙方工資標準為__________________________。

2.乙方工資支付方式為__________________________。

3.乙方工資支付時間為__________________________。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方依法為乙方繳納__________________________社會保險。

2.甲方按照國家規定和乙方工作年限給予乙方__________________________福利待遇。

六、丙方責任與權利

1.丙方負責提供乙方在甲方工作期間所需的專業服務，確保服務質量符合甲方要求。

2.丙方有權對乙方進行工作指導和培訓，確保乙方熟悉并掌握相關業務知識。

3.丙方有權對乙方的工作表現進行評估，并提出改進意見。

七、甲方的權益與權利

1.甲方有權對乙方的工作進行監督和管理，確保乙方按照合同約定履行工作職責。

2.甲方有權根據乙方的工作表現和業務需求，調整乙方的崗位職責和薪酬待遇。

3.甲方有權在乙方違反合同約定或嚴重失職的情況下，單方面解除本合同。

八、乙方的違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應責任：

（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）泄露甲方商業秘密或客戶信息；

（3）因個人原因導致工作失誤，給甲方造成重大損失。

2.乙方在合同期限內，未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方業務相關的其他工作。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

十、合同解除與終止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息；

（3）乙方因個人原因導致工作失誤，給甲方造成重大損失；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬；

（2）甲方未按照約定提供勞動條件；

（3）甲方違反國家規定，侵犯乙方合法權益。

十一、第三方介入的意義和目的

丙方作為第三方服務提供方，旨在為甲方提供專業、高效的服務，提高乙方的工作效率和質量，降低甲方的人力成本和風險。通過丙方的介入，甲方能夠更好地專注于核心業務，實現可持續發展。

十二、甲方為主導的目的和意義

甲方作為合同主導方，旨在確保乙方在甲方工作期間，能夠充分發揮自身能力，為公司創造價值。甲方通過加強對乙方的工作監督和管理，提高乙方的職業素養和業務水平，同時保障自身的合法權益。

十三、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方及丙方各執一份。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方及丙方另行協商解決。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________________

乙方（簽字）：__________________________

丙方（蓋章）：__________________________

簽訂日期：__________________________

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、職稱、資格證書等證明材料；

3.甲方營業執照副本復印件；

4.甲方法定代表人身份證明；

5.丙方營業執照副本復印件；

6.丙方法定代表人身份證明；

7.其他雙方認為需要附在本合同中的文件。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

住所地：__________________________

法定代表人：__________________________

乙方（勞動者）：

姓名：__________________________

性別：__________________________

出生日期：__________________________

身份證號碼：__________________________

住所地：__________________________

丙方（人力資源外包公司）：

住所地：__________________________

法定代表人：__________________________

鑒于甲方需要乙方擔任__________________________崗位，為滿足乙方職業發展和個人權益，甲乙雙方及丙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方工作事宜，以及丙方提供的人力資源外包服務事宜，達成如下協議：

一、合同主體及工作內容

1.乙方在甲方處擔任__________________________崗位，具體工作內容為__________________________。

2.丙方負責乙方的人事管理、薪酬福利、社會保險等人力資源外包服務。

二、勞動合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期限為__________________________。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為__________________________。

2.乙方享有國家規定的休息休假權利，具體安排由丙方根據工作需要和乙方意愿確定。

四、勞動報酬及支付

1.乙方工資標準為__________________________。

2.乙方工資支付方式為__________________________。

3.乙方工資支付時間為__________________________。

五、丙方責任與權利

1.丙方負責乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培訓、考核、離職等。

2.丙方負責乙方的薪酬福利管理，確保乙方按照約定獲得相應的福利待遇。

3.丙方負責乙方的社會保險繳納，確保乙方享受國家規定的各項社會保險待遇。

六、乙方的權益與權利

1.乙方有權要求甲方提供符合國家規定和行業標準的勞動條件。

2.乙方有權要求丙方提供及時、準確的人事管理服務。

3.乙方有權要求甲方和丙方共同保障其合法權益不受侵害。

七、甲方的違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權要求賠償，并有權解除本合同：

（1）未按照約定支付勞動報酬；

（2）未按照約定提供勞動條件；

（3）違反國家規定，侵犯乙方合法權益。

2.甲方不得因乙方通過丙方提供服務而降低乙方的工資待遇。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

九、合同解除與終止

1.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬；

（2）甲方未按照約定提供勞動條件；

（3）甲方違反國家規定，侵犯乙方合法權益。

2.有下列情形之一的，甲方可以