2025《企業勞動合同》word版企業勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：注冊地址：法定代表人：聯系方式：統一社會信用代碼：乙方（員工）：姓名：性別：民族：身份號碼：戶籍地址：聯系方式：緊急聯系人：緊急聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同，共同遵守執行。第一條合同期限本合同為類型（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至法定解除或終止條件出現時止。以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。完成工作的標志為：。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作，工作內容詳見《崗位職責說明書》。工作地點為：。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務、質量指標，并達到相應的績效標準。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間實行工時制度（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。標準工時制：每日工作時間不超過小時，每周至少休息日。綜合計算工時制：以（周/月/季/年）為周期，平均每日工作時間不超過小時，每周至少休息日。不定時工作制：根據工作需要靈活安排工作時間。甲方保證乙方每周至少休息日（法定節假日除外）。乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假、陪產假等假期，具體假期天數按照國家和地方有關規定執行。第四條勞動報酬乙方的工資由基本工資、績效工資和其他補貼組成。乙方的基本工資為每月人民幣元，不低于當地最低工資標準。乙方的績效工資根據甲方的績效考核辦法確定，每月日前發放。甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上一月的勞動報酬，不得無故克扣或拖欠。乙方的加班工資按照國家規定標準執行：平日加班工資為基本工資的%；休息日加班工資為基本工資的%；法定節假日加班工資為基本工資的%。乙方享有的其他補貼和福利（如交通補貼、餐補、通訊補貼等），具體標準為：。第五條社會保險和福利待遇甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納比例為：。乙方的社會保險費用個人承擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按照國家和地方有關規定執行。乙方因工負傷或職業病，按《工傷保險條例》執行。乙方享有下列福利待遇：；；。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家職業安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。甲方對乙方進行必要的職業技能、安全操作規程、勞動安全衛生等培訓，乙方應參加相關培訓。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，防止發生職業危害。第七條合同的解除與終止雙方協商一致，可以解除本合同。乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方解除合同的情形：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出拒不改正；乙方被依法追究刑事責任。經濟性裁員情形：甲方因生產經營發生嚴重困難、企業轉產、重大技術革新等原因，可以依法裁員。合同終止的情形：合同期滿；乙方開始依法享受基本養老保險待遇；乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；甲方被依法宣告破產；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散。合同解除或終止后，甲方依法向乙方支付經濟補償金，具體標準為：。第八條工作紀律乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔自律制度等。乙方違反甲方規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應紀律處分，直至解除勞動合同。第九條保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方泄露。乙方同意履行競業限制義務，離職后年內不得在與甲方業務競爭的單位工作或從事相關業務。如乙方違反保密或競業限制義務，應賠償甲方相應的經濟損失。第十條違約責任任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償因違約給對方造成的損失。乙方擅自離職或違反服務期約定的，按以下標準支付違約金：。第十一條爭議解決本合同履行過程中發生爭議，雙方可通過協商解決。協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規和地方政策執行。甲乙雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期：年