福建事業單位考試案例分析技巧試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項不屬于事業單位的基本職能？

A.公共服務

B.社會管理

C.經濟建設

D.文化傳承

2.事業單位實行崗位績效工資制度，下列哪項不屬于崗位績效工資的構成部分？

A.基本工資

B.績效工資

C.年終獎金

D.獎金

3.事業單位公開招聘人員，下列哪項不是應聘者應當具備的基本條件？

A.具有中華人民共和國國籍

B.遵守憲法和法律

C.具有良好的品行

D.具有與招聘崗位要求相適應的學歷

4.事業單位工作人員年度考核結果分為幾個等級？

A.三個

B.四個

C.五個

D.六個

5.事業單位工作人員因公犧牲，其遺屬可以享受哪些待遇？

A.一次性撫恤金

B.定期撫恤金

C.喪葬補助費

D.以上都是

6.事業單位工作人員因工作需要，可以申請調動工作。下列哪項不是調動工作的條件？

A.工作表現突出

B.有特殊專長

C.身體狀況不佳

D.家庭需要

7.事業單位招聘工作人員，應當面向社會公開進行，下列哪項不屬于公開招聘的范圍？

A.招聘簡章

B.招聘崗位

C.招聘程序

D.招聘結果

8.事業單位工作人員因工作需要，可以申請休假。下列哪項不屬于休假的范圍？

A.年休假

B.事假

C.病假

D.產假

9.事業單位工作人員違反國家規定，應當給予處分。下列哪項不屬于處分的種類？

A.警告

B.記過

C.撤職

D.開除

10.事業單位工作人員年度考核不合格，應當調整工作崗位或者降低崗位等級。下列哪項不是調整工作崗位或者降低崗位等級的條件？

A.工作表現不佳

B.工作能力不足

C.工作態度不端正

D.工作年限不足

11.事業單位工作人員退休后，可以享受哪些待遇？

A.退休金

B.醫療保險

C.養老保險

D.以上都是

12.事業單位工作人員因工作需要，可以申請辭職。下列哪項不是辭職的條件？

A.有正當理由

B.經單位同意

C.提前一個月提出

D.不得在單位工作期間提出

13.事業單位工作人員應當遵守職業道德，下列哪項不屬于職業道德的要求？

A.誠實守信

B.勤奮敬業

C.團結協作

D.追求利益

14.事業單位工作人員應當遵守工作紀律，下列哪項不屬于工作紀律的要求？

A.保守國家秘密

B.嚴守工作紀律

C.服從工作安排

D.追求個人利益

15.事業單位工作人員應當遵守社會公德，下列哪項不屬于社會公德的要求？

A.尊重他人

B.愛護環境

C.遵守交通規則

D.追求物質享受

16.事業單位工作人員應當遵守家庭美德，下列哪項不屬于家庭美德的要求？

A.尊老愛幼

B.男女平等

C.誠實守信

D.勤儉持家

17.事業單位工作人員應當遵守個人品德，下列哪項不屬于個人品德的要求？

A.誠實守信

B.勤奮敬業

C.團結協作

D.追求個人利益

18.事業單位工作人員應當遵守法律法規，下列哪項不屬于法律法規的要求？

A.遵守憲法和法律

B.遵守行政法規

C.遵守地方性法規

D.追求個人利益

19.事業單位工作人員應當遵守職業道德，下列哪項不屬于職業道德的要求？

A.誠實守信

B.勤奮敬業

C.團結協作

D.追求物質享受

20.事業單位工作人員應當遵守工作紀律，下列哪項不屬于工作紀律的要求？

A.保守國家秘密

B.嚴守工作紀律

C.服從工作安排

D.追求個人利益

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.事業單位的基本職能包括哪些？

A.公共服務

B.社會管理

C.經濟建設

D.文化傳承

2.事業單位招聘工作人員，應當遵循哪些原則？

A.公開、公平、公正

B.擇優錄用

C.嚴格程序

D.注重實際

3.事業單位工作人員年度考核結果分為哪些等級？

A.優秀

B.合格

C.不合格

D.良好

4.事業單位工作人員因公犧牲，其遺屬可以享受哪些待遇？

A.一次性撫恤金

B.定期撫恤金

C.喪葬補助費

D.生活困難補助

5.事業單位工作人員因工作需要，可以申請哪些休假？

A.年休假

B.事假

C.病假

D.產假

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業單位工作人員應當遵守職業道德，誠實守信。（）

2.事業單位工作人員應當遵守工作紀律，保守國家秘密。（）

3.事業單位工作人員應當遵守社會公德，尊重他人。（）

4.事業單位工作人員應當遵守家庭美德，尊老愛幼。（）

5.事業單位工作人員應當遵守個人品德，勤奮敬業。（）

6.事業單位工作人員年度考核不合格，不得調整工作崗位或者降低崗位等級。（）

7.事業單位工作人員退休后，可以享受養老保險待遇。（）

8.事業單位工作人員因工作需要，可以申請辭職。（）

9.事業單位工作人員應當遵守法律法規，遵守憲法和法律。（）

10.事業單位工作人員應當遵守職業道德，團結協作。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：請簡述事業單位招聘工作人員的基本程序。

答案：事業單位招聘工作人員的基本程序包括：發布招聘公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環節。

2.題目：簡述事業單位工作人員年度考核的目的和意義。

答案：事業單位工作人員年度考核的目的是全面了解和評價工作人員的工作表現和工作能力，激勵工作人員不斷提高自身素質和工作效率，促進事業單位的健康發展。其意義在于：一是促進工作人員自我提升；二是加強事業單位內部管理；三是提高事業單位的整體水平。

3.題目：簡述事業單位工作人員退休待遇的構成。

答案：事業單位工作人員退休待遇主要包括退休金、醫療保險、養老保險等。退休金是根據工作人員的工作年限、職務、級別等因素確定的；醫療保險和養老保險則是按照國家相關政策規定，由個人和單位共同繳納，保障退休人員的基本生活。

4.題目：簡述事業單位工作人員辭職的條件和程序。

答案：事業單位工作人員辭職的條件包括：有正當理由、經單位同意、提前一個月提出等。辭職的程序為：提交辭職申請、單位審核、公示、辦理離職手續等。辭職后，工作人員應當遵守國家法律法規，不得泄露國家秘密和單位商業秘密。

五、論述題

題目：結合實際，論述如何提高事業單位工作人員的職業道德水平。

答案：提高事業單位工作人員的職業道德水平，是推動事業單位健康發展的重要保障。以下是一些具體措施：

1.加強職業道德教育：通過舉辦職業道德培訓班、講座等形式，對事業單位工作人員進行職業道德教育，使其樹立正確的職業道德觀念。

2.完善考核評價體系：建立科學合理的考核評價體系，將職業道德作為評價工作人員的重要指標，引導工作人員自覺遵守職業道德規范。

3.強化激勵機制：對在職業道德方面表現突出的工作人員給予表彰和獎勵，激發其積極性和創造性。

4.營造良好氛圍：在事業單位內部營造尊崇職業道德的良好氛圍，讓工作人員在潛移默化中形成良好的職業道德習慣。

5.嚴格規范管理：加強對事業單位工作人員的管理，對違反職業道德的行為進行嚴肅處理，確保職業道德規范得到有效執行。

6.推進制度建設：建立健全職業道德建設的相關制度，使職業道德建設有章可循、有據可依。

7.強化責任追究：對因職業道德缺失導致工作失誤、損害單位利益的工作人員，要嚴肅追究責任，形成警示效應。

8.注重實踐鍛煉：鼓勵事業單位工作人員積極參與社會實踐活動，通過實踐鍛煉提升自身職業道德水平。

9.加強與外部合作：與高校、科研機構等開展合作，共同培養具有較高職業道德素質的專業人才。

10.嚴格選拔任用：在選拔任用事業單位工作人員時，注重考察其職業道德素質，確保選拔出的工作人員具有良好的職業道德。

試卷答案如下：

一、單項選擇題

1.C

解析思路：事業單位的基本職能包括公共服務、社會管理、文化建設、科技創新等，經濟建設屬于政府職能范疇，不屬于事業單位的基本職能。

2.D

解析思路：崗位績效工資制度由基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，年終獎金不屬于崗位績效工資的構成部分。

3.D

解析思路：事業單位公開招聘人員的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有招聘崗位所需的學歷、專業或技能條件等，與招聘崗位要求相適應的學歷是基本條件之一。

4.B

解析思路：事業單位工作人員年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

5.D

解析思路：事業單位工作人員因公犧牲，其遺屬可以享受一次性撫恤金、定期撫恤金、喪葬補助費等待遇。

6.C

解析思路：事業單位工作人員調動工作的條件包括工作需要、本人自愿、符合崗位要求等，身體狀況不佳不屬于調動工作的條件。

7.D

解析思路：事業單位公開招聘工作人員應當面向社會公開進行，包括招聘簡章、招聘崗位、招聘程序、招聘結果等。

8.D

解析思路：事業單位工作人員因工作需要，可以申請休假，包括年休假、事假、病假、產假等。

9.D

解析思路：事業單位工作人員違反國家規定，應當給予處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。

10.D

解析思路：事業單位工作人員年度考核不合格，應當調整工作崗位或者降低崗位等級，工作年限不足不屬于調整工作崗位或者降低崗位等級的條件。

11.D

解析思路：事業單位工作人員退休后，可以享受退休金、醫療保險、養老保險等待遇。

12.D

解析思路：事業單位工作人員因工作需要，可以申請辭職，不得在單位工作期間提出不屬于辭職的條件。

13.D

解析思路：職業道德要求包括誠實守信、勤奮敬業、團結協作、愛崗敬業等，追求物質享受不屬于職業道德的要求。

14.D

解析思路：工作紀律要求包括保守國家秘密、嚴守工作紀律、服從工作安排、廉潔自律等，追求個人利益不屬于工作紀律的要求。

15.D

解析思路：社會公德要求包括尊重他人、愛護環境、遵守交通規則、文明禮貌等，追求物質享受不屬于社會公德的要求。

16.D

解析思路：家庭美德要求包括尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家等，誠實守信不屬于家庭美德的要求。

17.D

解析思路：個人品德要求包括誠實守信、勤奮敬業、團結協作、遵紀守法等，追求個人利益不屬于個人品德的要求。

18.D

解析思路：法律法規要求包括遵守憲法和法律、遵守行政法規、遵守地方性法規、遵守部門規章等，追求個人利益不屬于法律法規的要求。

19.D

解析思路：職業道德要求包括誠實守信、勤奮敬業、團結協作、愛崗敬業等，追求物質享受不屬于職業道德的要求。

20.D

解析思路：工作紀律要求包括保守國家秘密、嚴守工作紀律、服從工作安排、廉潔自律等，追求個人利益不屬于工作紀律的要求。

二、多項選擇題

1.ABD

解析思路：事業單位的基本職能包括公共服務、社會管理、文化建設、科技創新等，經濟建設不屬于事業單位的基本職能。

2.ABCD

解析思路：事業單位招聘工作人員應當遵循公開、公平、公正、擇優錄用、嚴格程序、注重實際等原則。

3.ABC

解析思路：事業單位工作人員年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

4.ABCD

解析思路：事業單位工作人員因公犧牲，其遺屬可以享受一次性撫恤金、定期撫恤金、喪葬補助費、生活困難補助等待遇。

5.ABCD

解析思路：事業單位工作人員因工作需要，可以申請休假，包括年休假、事假、病假、產假等。

三、判斷題

1.√

解析思路：事業單位工作人員應當遵守職業道德，誠實守信是職業道德的基本要求之一。

2.√

解析思路：事業單位工作人員應當遵守工作紀律，保守國家秘密是工作紀律的基本要求之一。

3.√

解析思路：事業單位工作人員應當遵守社會公德，尊重他人是社會公德的基本要求之一。

4.√

解析思路：事業單位工作人員應當遵守家庭美德，尊老愛幼是家庭美德的基本要求之一。

5.√

解析思路：事業單位工作人員應當遵守個人品德