民主評議村干部工作制度匯編?一、總則（一）目的為加強村干部隊伍建設，提高村干部素質，規范村干部行為，增強村級組織凝聚力和戰斗力，促進農村經濟社會健康發展，特制定本民主評議村干部工作制度。（二）基本原則1.民主公開原則：充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，評議過程和結果公開透明，接受群眾監督。2.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價村干部的工作表現，避免主觀隨意性。3.注重實績原則：突出對村干部工作業績的考核評價，激勵村干部積極履行職責，推動農村各項工作落實。4.獎懲分明原則：根據評議結果，對表現優秀的村干部予以表彰獎勵，對存在問題的村干部進行批評教育和督促整改，情節嚴重的進行組織處理。（三）評議范圍村黨組織成員、村民委員會成員、村務監督委員會成員等全體村干部。二、評議內容（一）德1.政治品德：堅定政治立場，擁護黨的路線方針政策，自覺維護農村社會穩定。2.職業道德：熱愛農村工作，具有強烈的事業心和責任感，認真履行崗位職責。3.社會公德：遵守社會公德，誠實守信，團結鄰里，在群眾中樹立良好形象。4.家庭美德：注重家庭建設，尊老愛幼，夫妻和睦，家庭關系融洽。（二）能1.政策執行能力：熟悉黨在農村的各項政策法規，能夠準確宣傳和貫徹執行。2.組織協調能力：具備較強的組織協調能力，能夠有效組織開展村級各項工作，協調解決矛盾糾紛。3.工作創新能力：具有創新意識和開拓精神，能夠結合本村實際，提出新思路、新方法，推動工作取得新成效。4.業務知識水平：掌握農村工作所需的基本知識和技能，不斷提高自身綜合素質。（三）勤1.工作態度：工作積極主動，認真負責，勤奮敬業，按時完成各項工作任務。2.工作作風：堅持實事求是，深入基層，密切聯系群眾，切實為群眾辦實事、解難題。3.出勤情況：嚴格遵守工作紀律，按時上下班，無遲到、早退、曠工現象，積極參加村級組織的各項會議和活動。（四）績1.經濟發展業績：積極推動農村產業發展，促進農民增收致富，村級集體經濟實力不斷增強。2.社會事業業績：大力發展農村教育、文化、衛生等社會事業，改善農村基礎設施條件，提高農民生活質量。3.基層組織建設業績：加強村級黨組織建設，完善村民自治機制，提高村級組織規范化建設水平。4.重點工作業績：認真落實上級黨委、政府交辦的各項重點工作任務，取得明顯工作成效。（五）廉1.廉潔自律情況：嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種不正之風，做到清正廉潔。2.財務管理制度執行情況：嚴格執行村級財務管理制度，規范財務收支行為，杜絕違規開支。3.村務公開情況：及時、準確公開村務信息，保障群眾知情權、參與權和監督權。三、評議程序（一）準備階段1.制定方案：結合本村實際，制定民主評議村干部工作實施方案，明確評議內容、程序、方法和時間安排等。2.宣傳動員：通過召開村民大會、張貼公告等形式，廣泛宣傳民主評議村干部的目的、意義和程序，提高群眾知曉率和參與度。3.組織學習：組織村干部學習民主評議工作相關文件精神，明確評議要求和標準。（二）自評階段1.撰寫述職報告：村干部對照評議內容，認真總結年度工作，撰寫述職報告，內容包括工作開展情況、取得的成績、存在的問題及下一步工作計劃等。2.進行自我評價：村干部根據述職報告，對自己一年來的工作進行自我評價，填寫民主評議村干部自評表。（三）群眾評議階段1.召開評議會議：召開村民代表會議、黨員大會或村民大會，由村干部進行述職述廉，接受群眾提問和質詢。2.發放測評表：向參會人員發放民主評議村干部測評表，測評表分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.開展民主測評：參會人員根據村干部的述職述廉情況和平時工作表現，客觀公正地填寫測評表，進行無記名投票測評。（四）調查核實階段1.設立意見箱：在村部顯著位置設立民主評議村干部意見箱，廣泛收集群眾對村干部的意見和建議。2.走訪調查：組成調查組，深入村民家中、企業、合作社等，通過個別談話、實地查看等方式，了解村干部工作情況和群眾評價。3.核實情況：對群眾反映的問題和意見進行認真核實，確保評議結果真實可靠。（五）綜合評定階段1.匯總測評結果：對收回的測評表進行匯總統計，計算出每位村干部的測評得分。測評得分=優秀票數×100+稱職票數×80+基本稱職票數×60+不稱職票數×40。2.綜合分析評價：結合群眾評議、調查核實情況和平時工作表現，對每位村干部進行綜合分析評價，確定評議等次。評議等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優秀等次比例一般不超過村干部總數的20%。3.反饋評議結果：將評議結果以書面形式反饋給每位村干部，并在村部公開欄進行公示，接受群眾監督。（六）結果運用階段1.表彰獎勵：對評為優秀等次的村干部，給予表彰獎勵，頒發榮譽證書，并作為推薦上級表彰獎勵、選拔任用的重要依據。2.督促整改：對評為基本稱職等次的村干部，進行誡勉談話，督促其限期整改；對評為不稱職等次的村干部，視情節輕重，按照有關規定進行批評教育、組織調整或罷免。3.存檔備案：將民主評議村干部工作資料整理歸檔，建立健全工作檔案，作為村干部考核管理的重要依據。四、評議結果運用（一）與村干部報酬待遇掛鉤1.績效工資發放：根據評議結果，調整村干部績效工資發放標準。對評為優秀等次的村干部，適當提高績效工資；對評為基本稱職、不稱職等次的村干部，相應降低績效工資。2.獎勵性補貼發放：對評為優秀等次的村干部，給予一定的獎勵性補貼；對評為不稱職等次的村干部，取消當年獎勵性補貼。（二）與村干部選拔任用掛鉤1.優先推薦：對連續多年評為優秀等次的村干部，在選拔任用鄉鎮領導干部、考錄鄉鎮公務員、招聘鄉鎮事業編制人員時，同等條件下予以優先推薦。2.限制任用：對評為不稱職等次的村干部，兩年內不得擔任村黨組織書記、村民委員會主任，不得推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員候選人。（三）與村干部教育培訓掛鉤1.重點培訓：對評為基本稱職等次的村干部，列為重點培訓對象，有針對性地進行教育培訓，幫助其提高素質和能力。2.誡勉教育：對評為不稱職等次的村干部，進行誡勉教育，安排參加專題培訓，經培訓仍不稱職的，予以組織調整。（四）與村級組織評先評優掛鉤1.表彰獎勵：對民主評議結果優秀的村級組織，在評先評優時予以優先考慮，給予表彰獎勵。2.一票否決：對民主評議結果較差的村級組織，取消當年評先評優資格；對連續兩年民主評議結果較差的村級組織，進行重點整頓。五、組織領導（一）成立領導小組成立由鄉鎮黨委副書記任組長，組織委員、紀委書記、民政辦主任等為成員的民主評議村干部工作領導小組，負責組織領導和指導協調本鄉鎮民主評議村干部工作。（二）明確工作職責1.領導小組職責：負責制定民主評議村干部工作方案，組織實施評議工作，審定評議結果，研究解決評議工作中出現的問題。2.組織部門職責：負責牽頭組織民主評議村干部工作，指導各村制定評議方案，審核評議結果，做好結果運用等工作。3.紀檢監察部門職責：負責對民主評議村干部工作進行監督檢查，嚴肅查處評議工作中的違規違紀行為。4.民政部門職責：負責指導各村規范民主評議程序，做好村民代表推選、測評表發放回收等工作。（三）加強監督檢查1.定期檢查：鄉鎮黨委定期對各村民主評議村干部工作進行檢查，及時發現和糾正存在的問題。2.群眾監督：設立舉報電話和郵箱，接受