2024醫院請銷假制度?一、總則1.目的為加強醫院職工隊伍管理，規范請銷假行為，維護醫院正常工作秩序，保障醫療服務的連續性和穩定性，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于醫院全體在職職工，包括醫生、護士、醫技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。二、請假類型及期限1.病假職工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療休息的，可以請病假。病假期限根據病情和醫院相關規定確定。一般短期病假（1個月以內）由科室負責人批準；長期病假（1個月以上）需經科室負責人簽署意見后，報醫院人力資源部門審核，分管領導批準。請病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.事假職工因個人事務需要請假的，可以請事假。事假原則上每次不超過5個工作日，全年累計不超過20個工作日。特殊情況需延長事假的，需經醫院主要領導批準。3.婚假符合國家法定結婚年齡的職工，可享受婚假。婚假為3天，符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的，增加婚假15天。請婚假需提前提交結婚證明材料，經科室負責人批準后報醫院人力資源部門備案。4.產假女職工生育享受產假。順產產假為98天，難產的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間工資待遇按照國家和醫院相關規定執行。請產假需提前提交預產期證明等相關材料，經科室負責人簽署意見后，報醫院人力資源部門審核，分管領導批準。5.陪產假男職工符合國家規定生育條件的，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假為15天。請陪產假需提供配偶生育證明等相關材料，經科室負責人批準后報醫院人力資源部門備案。6.喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假為3天，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。請喪假需提供親屬死亡證明等相關材料，經科室負責人批準后報醫院人力資源部門備案。7.年假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度。職工請年假需提前向科室負責人提出申請，經科室負責人批準后報醫院人力資源部門備案。三、請假審批流程1.一般請假流程職工填寫請假申請表，詳細說明請假原因、請假期限等信息。將請假申請表提交所在科室負責人。科室負責人根據工作安排和實際情況進行審批。對于短期請假，科室負責人應在請假申請表上簽署意見，批準或不批準；對于長期請假或涉及重要崗位的請假，科室負責人需簽署意見后，報醫院人力資源部門審核。醫院人力資源部門對請假申請進行審核，審核內容包括請假類型、期限是否符合規定，對工作的影響等。審核通過后報分管領導批準。分管領導根據醫院整體工作情況和請假申請的合理性進行最終審批。批準后，請假申請表交回醫院人力資源部門留存備案。2.緊急請假流程因突發緊急情況無法提前按正常流程請假的，職工應通過電話等方式向科室負責人說明情況，并在事后盡快補辦請假手續。科室負責人記錄職工的緊急請假情況，并要求職工在回崗后及時提交請假申請表。后續請假審批流程按照一般請假流程進行，確保請假手續完備。四、請假期間的工作交接1.工作交接的要求職工請假前，應與科室同事做好工作交接。交接內容包括正在進行的工作任務、未完成的工作事項、重要文件資料、儀器設備使用情況等。交接過程應形成書面記錄，雙方簽字確認。對于涉及醫療安全、重要業務等關鍵崗位的請假，交接工作應更加細致、全面，確保不影響醫院正常工作秩序和醫療服務質量。2.工作交接的監督科室負責人負責監督本科室職工的工作交接情況，確保交接工作規范、完整。在職工請假期間，科室負責人應及時協調安排其他人員承擔請假職工的工作，保證各項工作正常運轉。五、銷假規定1.銷假時間職工請假結束后，應及時到醫院人力資源部門辦理銷假手續。一般應在回崗后的第一個工作日內完成銷假。2.銷假手續職工填寫銷假申請表，注明請假實際結束時間，并經科室負責人簽字確認。將銷假申請表提交醫院人力資源部門。人力資源部門核對請假期限與實際銷假時間是否一致，確認無誤后予以銷假登記。六、請假期間的待遇1.病假待遇職工病假在規定期限內的，按照國家和醫院相關規定發放病假工資。病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。長期病假職工的待遇按照國家有關規定執行，如超過一定期限可能影響崗位聘任等。2.事假待遇職工請事假期間，扣除相應的工資和津貼補貼。事假累計超過規定天數的，醫院有權根據實際情況調整其崗位、績效等。3.婚假、產假、陪產假、喪假待遇婚假、產假、陪產假、喪假期間，工資待遇按照國家和醫院相關規定執行，確保職工合法權益得到保障。4.年假待遇職工休年假期間，工資正常發放。七、違規處理1.未按規定請假職工未按本制度規定辦理請假手續擅自離崗的，按曠工處理。曠工1天的，扣除當日工資的2倍，并給予警告處分。連續曠工超過3天或全年累計曠工超過10天的，醫院將根據情節輕重給予記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等處理。2.請假審批弄虛作假職工通過提供虛假證明材料等手段騙取請假批準的，一經查實，撤銷請假批準，按曠工處理，并給予相應的紀律處分。情節嚴重的，解除勞動合同。3.未按要求進行工作交接職工請假未按要求進行工作交接，導致工作延誤或出現差錯的，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處理。給醫院造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。八、附則1.本制度自發布之日起施行，原相關請銷假制度同時廢止。2.本制度由醫院人力資源部門負責解釋和修訂。在執行過程中，如遇國家法律法規和政策調整，按照新規定執行。醫院將嚴格執行請銷假制度，確保醫院各項工作有序開展，保障職工的合法權益，維護醫院良好的工作