少年宮工作管理制度及各類崗位職責?一、總則少年宮是培養青少年綜合素質、豐富課余生活的重要場所。為加強少年宮的規范化管理，提高工作效率和服務質量，特制定本工作管理制度及各類崗位職責。本制度適用于少年宮全體工作人員。二、工作管理制度（一）考勤制度1.工作人員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假需提前填寫請假申請表，按規定程序審批。請假一天以內由部門負責人批準；請假兩天至三天由分管領導批準；請假三天以上由主要領導批準。3.遲到或早退一次扣發相應的績效分數，曠工一天扣除當日工資并按相關規定處理。（二）會議制度1.定期召開全體工作人員會議，傳達上級精神，總結工作，部署任務。2.各部門根據工作需要召開部門會議，及時溝通工作進展，解決問題。3.會議應提前通知，參會人員應準時參加，認真做好會議記錄。（三）財務制度1.嚴格執行財務管理制度，經費收支應規范、透明。2.各項收費應嚴格按照物價部門核定的標準執行，不得擅自提高或降低收費標準。3.經費使用應遵循節約原則，重大開支需經集體研究決定。（四）安全制度1.建立健全安全管理制度，加強安全教育，提高工作人員和學員的安全意識。2.定期對教學設施、活動場地等進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.制定安全應急預案，確保在突發事件發生時能夠迅速、有效地進行處置。（五）教學管理制度1.按照教學大綱和教學計劃組織教學活動，確保教學質量。2.教師應認真備課、授課，注重教學方法的創新和教學效果的評估。3.加強對學員學習情況的跟蹤和管理，定期進行考核評價。三、各類崗位職責（一）主任崗位職責1.全面負責少年宮的管理工作，制定發展規劃和工作計劃，并組織實施。2.負責工作人員的隊伍建設，組織政治學習和業務培訓，提高工作人員的素質。3.協調與上級主管部門、相關單位的關系，爭取支持和資源。4.負責少年宮的經費管理和設施設備的維護更新。5.組織開展各類教育教學、文化藝術、體育科技等活動，豐富青少年課余生活。6.定期向上級主管部門匯報工作情況，接受檢查和指導。（二）副主任崗位職責1.協助主任做好少年宮的日常管理工作，負責分管領域的具體事務。2.組織實施教學活動，檢查教學質量，指導教師教學工作。3.負責學員的招生、報名、編班等工作，做好學員檔案管理。4.策劃組織各類校外活動，提高活動的吸引力和影響力。5.協助主任做好安全管理工作，落實安全措施。6.完成主任交辦的其他工作任務。（三）教師崗位職責1.認真貫徹執行黨的教育方針，遵守教師職業道德規范，熱愛教育事業，關愛學生。2.根據教學大綱和教學計劃，精心備課，撰寫教案，認真授課。3.注重教學方法的創新和改進，激發學生的學習興趣，提高教學效果。4.認真批改學生作業，及時了解學生學習情況，做好輔導和答疑工作。5.積極參與教學研究和教學改革活動，不斷提高自身業務水平。6.配合少年宮做好學員的管理工作，維護教學秩序。（四）輔導員崗位職責1.負責組織開展各類興趣小組活動，制定活動計劃和方案。2.指導學員參與活動，培養學員的興趣愛好和特長，提高綜合素質。3.做好活動場地和器材的準備、管理工作，確保活動安全有序進行。4.關注學員的思想動態和身心健康，及時與學員溝通交流，解決問題。5.配合教師做好教學工作，協助開展相關教學活動。6.總結活動經驗，不斷改進活動內容和形式，提高活動質量。（五）后勤人員崗位職責1.負責少年宮的物資采購、保管和發放工作，確保教學和活動的正常開展。2.做好教學設施、活動場地的日常維護和保養工作，及時排除故障。3.負責少年宮的環境衛生工作，保持環境整潔衛生。4.協助做好安全保衛工作，維護少年宮的正常秩序。5.完成領導交辦的其他后勤保障工作任務。（六）財務人員崗位職責1.嚴格執行財務管理制度，遵守財經紀律，做好財務核算工作。2.負責編制財務預算和決算，合理安排經費使用。3.審核各項費用報銷憑證，確保報銷手續完備、合規。4.做好財務報表的編制和上報工作，定期進行財務分析。5.負責財務檔案的整理、歸檔和保管工作。6.協助做好經費管理和監督工作，防止財務風險。（七）招生人員崗位職責1.制定招生計劃和方案，負責少年宮的招生宣傳工作。2.接待來訪家長和學員，解答招生咨詢，介紹課程設置和教學特色。3.組織報名登記工作，審核報名資料，辦理入學手續。4.統計招生數據，分析招生情況，為招生決策提供依據。5.維護招生渠道，拓展招生資源，提高招生質量和數量。6.配合其他部門做好新生入學后的相關工作。（八）活動策劃人員崗位職責1.負責策劃組織各類校外教育活動，制定活動策劃方案。2.結合青少年特點和社會需求，創新活動形式和內容，提高活動的吸引力和實效性。3.協調活動所需的人員、場地、物資等資源，確保活動順利開展。4.負責活動的宣傳推廣工作，擴大活動影響力。5.對活動進行總結評估，收集反饋意見，不斷改進活動策劃水平。6.配合其他部門做好相關活動的組織實施工作。四、工作流程（一）教學工作流程1.學期初，教師根據教學大綱和學生實際情況制定教學計劃，交部門負責人審核。2.教師按照教學計劃備課，撰寫教案，經教研組長檢查后實施教學。3.教學過程中，教師應注重課堂管理，及時了解學生學習情況，調整教學方法。4.定期進行教學檢查，包括聽課、教案檢查、學生作業批改檢查等。5.學期末，教師組織學生進行考核評價，填寫成績報告單，做好教學總結。（二）活動組織流程1.活動策劃人員提前制定活動方案，明確活動主題、內容、時間、地點、參與人員等。2.將活動方案報分管領導審批，審批通過后組織實施。3.活動前，做好場地布置、物資準備、人員安排等工作。4.活動過程中，輔導員和工作人員應密切關注學員情況，確保活動安全有序進行。5.活動結束后，對活動進行總結評估，收集學員和家長的反饋意見。（三）學員管理流程1.招生人員負責學員的報名登記工作，建立學員檔案。2.根據學員年齡、興趣愛好等進行編班，安排相應的教師和輔導員。3.教師和輔導員應關注學員的學習和生活情況，及時與家長溝通交流。4.定期對學員進行綜合素質評價，記錄學員成長過程。5.學員結業時，頒發結業證書，對優秀學員進行表彰獎勵。五、考核與獎懲（一）考核1.建立工作人員考核制度，定期對工作人員的德、能、勤、績等方面進行考核。2.考核內容包括工作業績、教學質量、活動組織、學員管理、安全工作等方面。3.考核方式包括自我評價、同事評價、領導評價等。（二）獎懲1.對考核優秀的工作人員給予表彰獎勵，包括榮譽稱號、獎金等。2.對違反工作制度、工作失誤、造成不良影響的工作人員進行批評教育、扣發績效