行政人事管理制度匯編?一、總則（一）目的本管理制度匯編旨在規范公司行政人事管理工作，確保各項工作有序開展，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續健康發展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：各項制度符合國家法律法規要求。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，公平處理各類事務。3.以人為本原則：充分考慮員工需求，營造良好工作氛圍。4.效益原則：以提高公司整體效益為出發點和落腳點。二、行政管理制度（一）辦公環境管理1.辦公區域劃分：明確各部門辦公區域，保持整潔、有序。2.衛生管理：制定衛生值日表，定期進行清潔消毒。3.物品擺放：要求員工將辦公用品等擺放整齊，不得隨意堆放。4.噪音控制：倡導文明辦公，減少不必要噪音，以免影響他人工作。（二）辦公用品管理1.采購：根據需求制定采購計劃，選擇合適供應商，確保質量和性價比。2.發放：建立辦公用品領用臺賬，員工按需領用，并簽字確認。3.使用監督：定期檢查辦公用品使用情況，杜絕浪費。（三）文件檔案管理1.文件收發：設立專門郵箱和收發崗位，及時接收、登記外來文件，并分發給相關部門。2.文件傳閱：嚴格按照規定流程進行文件傳閱，確保重要文件及時傳達。3.檔案整理：定期對公司各類檔案進行分類整理、歸檔，便于查詢和保管。（四）會議管理1.會議分類：分為公司例會、部門會議、專項會議等。2.會議組織：提前確定會議主題、時間、地點、參會人員，做好會議通知。3.會議記錄：安排專人負責記錄，會后及時整理會議紀要并發送給相關人員。4.會議決議執行：明確責任人和時間節點，跟蹤決議執行情況。（五）印章管理1.印章種類：包括公司公章、合同章、財務章等。2.印章使用審批：嚴格履行審批手續，填寫印章使用申請表，經相關領導簽字同意后方可使用。3.印章保管：指定專人保管印章，確保安全，不得擅自將印章帶出公司。（六）車輛管理1.車輛調度：根據工作需要合理安排車輛使用，提前做好車輛調度計劃。2.車輛維護：定期對車輛進行保養、維修，確保車輛性能良好。3.駕駛員管理：加強對駕駛員的安全教育和培訓，遵守交通規則，文明駕駛。三、人事管理制度（一）招聘與錄用1.招聘需求分析：各部門根據業務發展提出招聘需求，經審核后確定招聘計劃。2.招聘渠道選擇：通過網絡招聘、人才市場、內部推薦等多種渠道發布招聘信息。3.面試流程：對應聘者進行初步篩選、面試、筆試、背景調查等環節，確定錄用人員。4.錄用手續辦理：通知錄用人員辦理入職手續，簽訂勞動合同，發放工作證件等。（二）培訓與發展1.培訓計劃制定：根據員工崗位需求和公司發展戰略，制定年度培訓計劃。2.培訓方式：包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。3.培訓效果評估：通過考試、實際操作、問卷調查等方式對培訓效果進行評估，及時改進培訓內容和方式。4.員工職業發展規劃：幫助員工制定個人職業發展規劃，為員工晉升、輪崗等提供支持。（三）績效考核1.考核指標設定：根據不同崗位特點，設定關鍵績效指標（KPI）和工作目標設定（GS）。2.考核周期：分為月度考核、季度考核和年度考核。3.考核流程：員工自評、上級評價、同級互評相結合，考核結果經審核后反饋給員工。4.績效結果應用：與員工薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤。（四）薪酬福利1.薪酬體系：建立以崗位工資、績效工資、獎金等為主要組成部分的薪酬體系。2.工資核算：按照考勤、績效等情況準確核算員工工資，按時發放。3.福利管理：為員工提供法定福利和公司福利，如五險一金、帶薪年假、節日福利等。（五）考勤管理1.考勤制度：明確工作時間、考勤方式（打卡、簽到等）。2.請假流程：員工請假需提前填寫請假申請表，按照審批權限進行審批。3.遲到早退曠工處理：對遲到早退曠工行為按照規定進行相應處罰。（六）員工關系管理1.勞動合同管理：依法與員工簽訂、續簽、解除勞動合同，做好檔案管理。2.勞動糾紛處理：及時處理員工勞動糾紛，維護公司和員工合法權益。3.企業文化建設：組織開展各類文化活動，增強員工凝聚力和歸屬感。四、行政人事工作流程（一）入職流程1.收到錄用通知：人力資源部向錄用人員發送錄用通知，告知入職時間、地點等信息。2.準備入職材料：員工按照要求準備身份證、學歷證、離職證明等材料。3.辦理入職手續：到人力資源部辦理入職登記、簽訂合同、領取工作用品等。4.部門報到：前往所在部門報到，接受部門培訓和工作安排。（二）離職流程1.提出離職申請：員工提前[X]天向所在部門和人力資源部提交離職申請表。2.部門審批：部門負責人審核離職原因，簽署意見。3.工作交接：與接手人員進行工作交接，填寫工作交接清單。4.離職手續辦理：到人力資源部辦理離職手續，包括歸還物品、結算工資、解除勞動合同等。（三）請假流程1.填寫請假申請表：員工根據請假類型填寫相應申請表，注明請假時間、事由等。2.提交審批：按照審批權限依次提交上級領導審批。3.審批通過：將申請表交至人力資源部備案，安排好工作后開始請假。4.請假結束：提前返回工作崗位，向部門負責人和人力資源部銷假。五、附則（一）制度解釋本制度由公司行政人事部負責解釋。（二）制度修訂根據公司發展和實際情況，適時對本制度進行修訂完善。（三）生效日期本制度自發布之日起生效實施。以上行政人事管理制度匯編涵蓋了公司行政和人事管理的主要方面，通過明