瑞輝公司股權激勵方案?一、方案背景瑞輝公司自成立以來，一直致力于[公司業務領域]的發展，經過多年的努力，已在行業內取得了一定的成績。為了進一步提升公司的核心競爭力，吸引和留住優秀人才，充分調動員工的積極性和創造性，實現公司與員工的共同發展，特制定本股權激勵方案（修改二）。二、激勵目的1.建立長效激勵機制，吸引和留住核心人才，確保公司人力資源的穩定性。2.使員工利益與公司利益緊密結合，激勵員工為實現公司戰略目標而努力工作，提升公司業績。3.完善公司治理結構，促進公司決策的科學性和民主性，提高公司的管理水平。三、激勵對象本次股權激勵的對象為公司董事、高級管理人員、核心技術人員以及對公司發展有重要貢獻的其他員工。具體名單由公司董事會提名，經股東大會審議確定。四、激勵模式本次股權激勵采用股票期權與限制性股票相結合的激勵模式。股票期權1.定義：股票期權是指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利。2.授予數量：根據公司的實際情況和激勵需求，本次擬授予的股票期權數量為[X]萬股，占公司總股本的[X]%。3.行權價格：行權價格按照下列方法之一確定：以股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司股票收盤價為基礎，上浮[X]%確定；以股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日的公司股票平均收盤價為基礎，上浮[X]%確定。4.行權條件：激勵對象行使股票期權必須同時滿足以下條件：公司年度凈利潤增長率不低于[X]%；公司年度凈資產收益率不低于[X]%；激勵對象個人績效考核結果達到[X]級及以上。限制性股票1.定義：限制性股票是指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。2.授予數量：本次擬授予的限制性股票數量為[X]萬股，占公司總股本的[X]%。3.授予價格：授予價格按照下列方法之一確定：以股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司股票收盤價為基礎，下浮[X]%確定；以股權激勵計劃草案摘要公布前20個交易日的公司股票平均收盤價為基礎，下浮[X]%確定。4.限售期：限制性股票的限售期為自授予之日起[X]年。在限售期內，激勵對象不得轉讓其持有的限制性股票。5.解除限售條件：激勵對象解除限售必須同時滿足以下條件：公司年度凈利潤增長率不低于[X]%；公司年度凈資產收益率不低于[X]%；激勵對象個人績效考核結果達到[X]級及以上。五、激勵計劃的實施程序授予日的確定由公司董事會在股權激勵計劃經股東大會審議通過后[X]個工作日內確定授予日，并報證券交易所備案。授予日必須為交易日。授予股票期權與限制性股票1.公司在授予日向激勵對象發出《股票期權授予通知書》或《限制性股票授予通知書》，明確授予的股票期權或限制性股票的數量、行權價格或授予價格、行權條件或解除限售條件等。2.激勵對象在接到通知書后[X]個工作日內，向公司董事會提交《股票期權授予協議書》或《限制性股票授予協議書》，明確表示同意接受授予。3.公司董事會對激勵對象的資格進行審核，對于符合條件的激勵對象，辦理股票期權或限制性股票的授予登記手續。行權與解除限售1.激勵對象在滿足行權條件或解除限售條件后，應在規定的行權期或解除限售期內，向公司董事會提交《股票期權行權申請書》或《限制性股票解除限售申請書》，并按照規定的行權價格或解除限售價格繳納行權費用或解鎖費用。2.公司董事會對激勵對象的行權或解除限售申請進行審核，對于符合條件的激勵對象，辦理股票期權的行權登記手續或限制性股票的解除限售登記手續。六、績效考核1.公司建立完善的績效考核體系，對激勵對象的工作業績、工作能力、工作態度等進行全面考核。2.績效考核指標包括財務指標和非財務指標。財務指標主要包括公司年度凈利潤增長率、凈資產收益率等；非財務指標主要包括市場份額、客戶滿意度、技術創新能力等。3.績效考核周期為年度。公司在每個會計年度結束后，對激勵對象進行績效考核，并根據考核結果確定激勵對象是否符合行權條件或解除限售條件。七、權益調整1.資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細若公司發生資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細等事項，股票期權或限制性股票的數量應進行相應的調整，行權價格或授予價格應進行相應的調整。調整公式如下：股票期權數量調整公式：[具體公式]行權價格調整公式：[具體公式]限制性股票數量調整公式：[具體公式]授予價格調整公式：[具體公式]2.配股、縮股、增發新股若公司發生配股、縮股、增發新股等事項，股票期權或限制性股票的數量、行權價格或授予價格應按照以下原則進行調整：配股：股票期權或限制性股票的數量應按照配股比例進行相應的調整，行權價格或授予價格應按照配股價格進行相應的調整。縮股：股票期權或限制性股票的數量應按照縮股比例進行相應的調整，行權價格或授予價格應按照縮股前的價格進行相應的調整。增發新股：股票期權或限制性股票的數量應按照增發新股的數量進行相應的調整，行權價格或授予價格應按照增發新股的價格進行相應的調整。八、特殊情況處理1.激勵對象離職激勵對象因辭職、辭退、退休等原因離職的，其已獲授但尚未行權的股票期權或尚未解除限售的限制性股票，按照以下規定處理：股票期權：激勵對象離職后，已獲授但尚未行權的股票期權自離職之日起失效。限制性股票：激勵對象離職后，已獲授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予價格回購注銷。2.激勵對象喪失勞動能力激勵對象因喪失勞動能力而離職的，其已獲授但尚未行權的股票期權或尚未解除限售的限制性股票，按照以下規定處理：股票期權：激勵對象喪失勞動能力后，已獲授但尚未行權的股票期權在剩余有效期內可以繼續行權。限制性股票：激勵對象喪失勞動能力后，已獲授但尚未解除限售的限制性股票可以按照規定提前解除限售。3.激勵對象死亡激勵對象因死亡而離職的，其已獲授但尚未行權的股票期權或尚未解除限售的限制性股票，按照以下規定處理：股票期權：激勵對象死亡后，已獲授但尚未行權的股票期權在剩余有效期內可以由其繼承人繼續行權。限制性股票：激勵對象死亡后，已獲授但尚未解除限售的限制性股票可以按照規定提前解除限售，由其繼承人繼承。九、信息披露1.公司按照證券交易所的要求，及時披露股權激勵計劃的相關信息，包括激勵計劃的草案、股東大會決議、授予情況、行權情況、解除限售情況等。2.公司在定期報告中披露激勵對象的人數、激勵股票的數量、激勵對象的業績考核情況等。3.公司在披露股權激勵計劃相關信息時，應確保信息的真實、準確、完整，不得有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。十、附則1.本方案經公司股東大會審議通過后生效，有效期為[X]年。