學校崗位設置實施實施方案?一、指導思想以鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹黨的教育方針，遵循教育規律和人才成長規律，推進學校人事制度改革，建立健全崗位設置管理制度，優化崗位結構，實現學校人事管理的科學化、規范化、制度化，為學校教育事業的發展提供有力的人才支持。二、基本原則1.按需設崗原則。根據學校教育教學、科研、管理等實際工作需要，科學合理設置崗位，明確崗位職責任務。2.精簡效能原則。優化崗位結構，提高崗位設置的合理性和有效性，充分發揮各類崗位人員的作用，提高工作效率和質量。3.公平公正原則。崗位設置、聘用條件、聘用程序等要公開、公平、公正，確保教職工的合法權益。4.競爭擇優原則。通過競爭上崗、擇優聘用，選拔優秀人才，激發教職工的積極性和創造性。三、實施范圍本實施方案適用于學校在編在崗的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。四、崗位類別與等級設置學校崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。1.管理崗位管理崗位分為8個等級，即三至十級職員崗位。學?，F行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員崗位。2.專業技術崗位專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。3.工勤技能崗位工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。學校工勤技能崗位主要設置一至三級技術工崗位。五、崗位任職條件1.基本條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件。2.管理崗位任職條件（1）職員崗位一般應具有大學專科以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學本科以上文化程度；（2）具有相應的管理工作能力和經驗；（3）符合學校崗位設置管理規定的其他條件。3.專業技術崗位任職條件（1）專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評審和聘用的有關規定執行。（2）實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本任職條件，應包括準入控制的要求。（3）各等級專業技術崗位的具體任職條件，由學校根據崗位職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。4.工勤技能崗位任職條件（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。六、崗位聘用1.崗位聘用程序（1）公布崗位學校公布崗位設置實施方案、崗位說明書、聘用條件等相關信息。（2）個人申請教職工根據崗位任職條件和自身實際情況，向學校提出崗位聘用申請，并提交相關證明材料。（3）資格審查學校對申請人員的資格條件進行審查，確定符合崗位聘用條件的人員名單。（4）競聘上崗符合崗位聘用條件的人員，通過競聘演講、民主測評等方式進行競聘上崗。學校根據競聘結果，確定擬聘人員名單。（5）公示學校將擬聘人員名單進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續；公示有異議的，學校進行調查核實，并根據調查結果作出相應處理。（6）聘用備案學校將聘用結果報上級主管部門備案。2.聘期管理學校與受聘人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。聘用合同期限一般為3年，初次就業的工作人員與學校訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。聘用期滿，經考核合格的，續聘；考核不合格的，不再續聘。七、崗位設置與結構比例調整1.根據學校事業發展需要和崗位設置管理規定，適時調整崗位設置方案和崗位結構比例。2.崗位設置調整應遵循以下程序：（1）學校提出崗位設置調整意見；（2）上級主管部門審核；（3）學校組織實施。八、組織領導1.學校成立崗位設置管理工作領導小組，負責崗位設置管理工作的組織領導和協調工作。領導小組由學校領導、相關部門負責人等組成。2.學校人事部門負責崗位設置管理的具體工作，包括崗位設置方案的制定、組織實施、人員聘用、合同管理等。3.學校各部門要積極配合人事部門做好崗位設置管理工作，確保崗位設置管理工作順利進行。九、實施步驟1.準備階段（[具體時間區間1]）（1）成立崗位設置管理工作領導小組和工作機構；（2）開展崗位調查，摸清學校各類人員的基本情況；（3）組織學習崗位設置管理的相關政策文件，制定學校崗位設置實施方案。2.實施階段（[具體時間區間2]）（1）公布崗位設置實施方案、崗位說明書、聘用條件等相關信息；（2）組織教職工進行崗位聘用申請和資格審查；（3）開展競聘上崗工作，確定擬聘人員名單；（4）公示擬聘人員名單，辦理聘用手續；（5）將聘用結果報上級主管部門備案。3.總結階段（[具體時間區間3]）（1）對崗位設置管理工作進行總結，分析存在的問題，提出改進措施；（2）整理崗位設置管理工作的相關資料，歸檔保存。十、其他事項1.本實施方案未盡事宜