解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定5篇篇1第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以下簡(jiǎn)稱“補(bǔ)償金”）的發(fā)放，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條補(bǔ)償金的發(fā)放應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限、工資水平、解除合同的過(guò)錯(cuò)方等因素，確定補(bǔ)償金的數(shù)額。第二章補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四條補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；2.勞動(dòng)者在用人單位工作不滿1年的，按實(shí)際月份計(jì)算，每滿1個(gè)月支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；3.工資水平按照勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算；4.如果勞動(dòng)者的平均工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第五條對(duì)于因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)支付雙倍補(bǔ)償金。第六條對(duì)于因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金。第三章補(bǔ)償金發(fā)放程序第七條勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)，按照本規(guī)定計(jì)算并支付補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。第八條補(bǔ)償金應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或支票等方式支付，確保支付到勞動(dòng)者指定的賬戶。第九條勞動(dòng)者在收到補(bǔ)償金后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位出具收據(jù)，并確認(rèn)收到補(bǔ)償金。第十條如果因特殊原因，用人單位無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付補(bǔ)償金，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并約定支付時(shí)間。第四章?tīng)?zhēng)議處理第十一條對(duì)于涉及補(bǔ)償金的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟等方式解決。第十二條在爭(zhēng)議處理過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)積極配合，如實(shí)提供證據(jù)材料，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。第五章附則第十三條本規(guī)定自公布之日起施行，適用于所有在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。第十四條本規(guī)定由勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。如有疑問(wèn)或需要咨詢，可撥打勞動(dòng)和社會(huì)保障部熱線電話或登陸其官方網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。篇2本規(guī)定旨在明確解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)事宜，保障雙方權(quán)益，特此制定。一、適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工，包括正式員工、試用期員工以及合同期滿的員工。二、解除勞動(dòng)合同情形1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變更等原因，需要解除勞動(dòng)合同的；3.員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的；4.其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。3.公司額外支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在員工工資收入高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍以上的，按照當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。四、支付時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或公司通知解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)支付給員工。若員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，公司應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起十日內(nèi)支付。五、稅款處理員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。公司將代扣代繳員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。六、特殊情形處理1.若員工存在違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為，公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，可根據(jù)具體情況決定是否扣除部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若員工與公司就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成和解協(xié)議，該協(xié)議應(yīng)明確約定支付時(shí)間和金額，并作為本規(guī)定的補(bǔ)充。3.若員工在公司工作期間存在借款、欠款等未了事項(xiàng)，公司可在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)予以扣除。七、爭(zhēng)議解決關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。八、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂和完善，修訂后的規(guī)定應(yīng)告知全體員工。3.員工應(yīng)認(rèn)真閱讀本規(guī)定，了解自己的權(quán)益和義務(wù)。如有任何疑問(wèn)或建議，可向公司人力資源部門(mén)咨詢或反饋。特此規(guī)定，望全體員工共同遵守。篇3第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于下列情況：1.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)簽或者降低待遇續(xù)簽，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的；3.用人單位存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和月平均工資計(jì)算。具體計(jì)算公式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月平均工資第四條工作年限是指勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際工作的年數(shù)，包括試用期。月平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。第五條如果勞動(dòng)者在用人單位工作不滿一年，但超過(guò)六個(gè)月，則按照一年計(jì)算工作年限。如果工作不滿六個(gè)月，則按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算。第六條對(duì)于勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽或者降低待遇續(xù)簽的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)用人單位在勞動(dòng)合同解除前一年向勞動(dòng)者支付的工資總額。第三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付第七條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除時(shí)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。如果因特殊情況無(wú)法一次性支付，可以與勞動(dòng)者協(xié)商分期支付。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間不得晚于勞動(dòng)合同解除之日起三個(gè)月。如果用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)法律責(zé)任。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式一般為銀行轉(zhuǎn)賬或者支票支付。具體支付方式由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。第四章特殊情況處理第十條如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后存在生活困難等特殊情況，用人單位可以給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)幫助。具體幫助方式由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。第十一條如果用人單位存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體責(zé)任承擔(dān)方式由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。第五章法律責(zé)任第十二條如果用人單位違反本規(guī)定，未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者支付不足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)法律責(zé)任。具體包括：1.補(bǔ)繳應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.支付利息；3.賠償損失；4.承擔(dān)其他法律責(zé)任。第六章附則第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定施行前已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的，不適用本規(guī)定。第十四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源社會(huì)保障部所有。如有任何疑問(wèn)或者需要解釋，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系人力資源社會(huì)保障部。篇4第一章總則第一條為規(guī)范勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以下簡(jiǎn)稱“補(bǔ)償金”）的發(fā)放，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下簡(jiǎn)稱“單位”）與其員工（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）之間的勞動(dòng)合同解除。第三條補(bǔ)償金的發(fā)放應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則，根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限、工資水平、解除勞動(dòng)合同的原因等因素，確定補(bǔ)償金的數(shù)額。第二章補(bǔ)償金計(jì)算第四條補(bǔ)償金計(jì)算應(yīng)遵循以下原則：1.勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限；2.勞動(dòng)者在單位的平均工資；3.解除勞動(dòng)合同的原因；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他因素。第五條補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：補(bǔ)償金數(shù)額=勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限×勞動(dòng)者在單位的平均工資。具體計(jì)算時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條勞動(dòng)者在單位的平均工資，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如勞動(dòng)合同未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照單位規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如單位未規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照同行業(yè)、同工種、同崗位的平均工資計(jì)算。第七條解除勞動(dòng)合同的原因不同，補(bǔ)償金的數(shù)額也會(huì)有所不同。如因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償金數(shù)額可酌情減少；如因單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償金數(shù)額可酌情增加。第三章補(bǔ)償金發(fā)放第八條補(bǔ)償金發(fā)放應(yīng)遵循以下原則：1.合法性原則：補(bǔ)償金的發(fā)放應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。2.公平性原則：補(bǔ)償金的發(fā)放應(yīng)公平合理，不得歧視或偏愛(ài)某些勞動(dòng)者。3.及時(shí)性原則：補(bǔ)償金的發(fā)放應(yīng)及時(shí)進(jìn)行，不得拖延或拒絕支付。第九條補(bǔ)償金的發(fā)放形式，一般采取銀行轉(zhuǎn)賬或其他電子支付方式。具體發(fā)放形式應(yīng)根據(jù)用人單位的實(shí)際情況和勞動(dòng)者的需求來(lái)確定。第十條補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間，一般應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后的一個(gè)月內(nèi)完成。如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商后，可適當(dāng)延長(zhǎng)發(fā)放時(shí)間。第四章?tīng)?zhēng)議處理第十一條如因補(bǔ)償金發(fā)放問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑解決。具體處理過(guò)程中，應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。第十二條在爭(zhēng)議處理過(guò)程中，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，提供與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)材料。勞動(dòng)者也應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，提供與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)材料。第十三條仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院在處理補(bǔ)償金發(fā)放爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。仲裁裁決或法院判決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺(jué)履行裁決或判決結(jié)果。第五章附則第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定施行前已解除勞動(dòng)合同的，不適用本規(guī)定。第十五條本規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)解釋和修改。如需修改本規(guī)定，應(yīng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案后施行。篇5甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.乙方的勞動(dòng)年限自[入職日期]起至本協(xié)議簽訂之日止。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為乙方在甲方工作期間的基本工資總額的[補(bǔ)償比例]%。具體金額以乙方提供的工資條為準(zhǔn)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在本協(xié)議簽訂之日起10個(gè)工作日內(nèi)支付至乙方指定銀行賬戶。3.如果乙方存在未休完的年假，甲方應(yīng)按照未休年假的天數(shù)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。三、其他補(bǔ)償1.甲方同意支付乙方未提前通知解除勞動(dòng)合同的額外補(bǔ)償，金額為乙方一個(gè)月的基本工資。2.甲方同意支付乙方因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的搬遷費(fèi)用，具體金額根據(jù)乙方的搬遷距離和實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用確定。3.如果乙方需要繼續(xù)深造或培訓(xùn)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用或深造費(fèi)用。四、權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方提供銀行賬戶信息以便支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他補(bǔ)償。2.乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他補(bǔ)償。3.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的費(fèi)用。4.乙方應(yīng)配合甲方完成工作交接，并保證交接期間的工作順利進(jìn)行。五、違約責(zé)任1.如果甲方未按照本協(xié)議的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他補(bǔ)償，甲方應(yīng)按照未支付金額的[違約金比例]%向乙方支付違約金。2.如果乙方未按照本協(xié)議的規(guī)定完成工作交接或未配合甲方完成相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的違約金。具體金額由雙方協(xié)商確定。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方