2025企業用工合同模板本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市區（縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系達成如下協議：第一條合同的基本條款1.1合同類型：本合同為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止。1.2合同效力：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二條工作內容和工作地點2.1甲方根據乙方的崗位職責，安排乙方從事崗位（工種）工作，具體職責為：。（可根據實際情況詳細描述）2.2工作地點：乙方的工作地點為。如因甲方業務需要調整工作地點，雙方可協商一致后另行簽訂補充協議。第三條工作時間和休息休假3.1標準工時：乙方的工作時間為每日小時，每周小時，具體工作時間安排為：。3.2加班：乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家規定支付加班工資或安排調休。3.3休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假以及婚假、喪假、產假等，具體休假標準依據甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1工資標準：乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元，合計月工資為人民幣元（大寫：）。4.2工資支付：甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資。如遇節假日，順延至最近的工作日。4.3工資調整：甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果以及市場物價水平，經雙方協商一致，可調整乙方的工資標準。4.4扣除項目：甲方有權根據相關法律法規扣除乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費及其他依法應扣除的費用。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險：甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家和地方規定執行。5.2福利待遇：乙方享有甲方提供的員工福利，包括但不限于住房公積金、節日福利、醫療補貼等，具體按甲方的規章制度執行。第六條勞動保護和勞動條件6.1勞動保護：甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要勞動保護用品。6.2勞動條件：甲方應確保乙方的工作條件符合國家規定，避免乙方在工作中受到職業傷害。第七條工作紀律和規章制度7.1甲方依法制定的規章制度，包括但不限于員工手冊、考勤制度、績效考核制度等，乙方應嚴格遵守。7.2乙方應服從甲方的合理工作安排和管理，不得違反甲方的工作紀律。第八條合同的變更8.1經甲乙雙方協商一致，可以對本合同進行變更。變更內容應以書面形式簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第九條合同的解除9.1經雙方協商一致，可以解除本合同。9.2乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。9.3乙方嚴重違反甲方規章制度或給甲方造成重大損失的，甲方可以解除合同。9.4乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。9.5乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前日通知甲方，可以解除勞動合同。9.6合同解除后，雙方應依法辦理離職手續，甲方應一次性結清乙方的工資、經濟補償金等應付款項。第十條合同的終止10.1本合同期滿后，雙方勞動關系即行終止。如雙方有意續簽，應在合同期滿前日協商一致并簽訂新的勞動合同。10.2本合同因任何一方的主體資格消滅（如企業倒閉或乙方死亡）而終止。第十一條保密和競業限制11.1乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的商業秘密用于與甲方競爭的其他企業或個人。11.2乙方在合同期內不得從事與甲方業務相同或相似的兼職工作，不得自營或為他人經營與甲方競爭的業務。11.3本條款的有效期為年，自本合同解除或終止之日起生效。第十二條違約責任12.1任何一方違反本合同約定的，應承擔違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。12.2乙方提前解除合同或違反競業限制條款的，應向甲方支付違約金人民幣元（大寫：）。第十三條爭議解決13.1本合同履行中發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人簽字：