2025餐廳員工合同范本參考本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（city）簽訂：甲方（雇主）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要雇傭乙方在其餐廳提供服務，乙方同意接受甲方的雇傭，并根據本合同的條款和條件履行職責。雙方一致同意如下：第一條合同期限本合同為有固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日。試用期期間，雙方均可隨時解除合同，但需提前日以書面形式通知對方。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方的安排，擔任（職位）一職。具體工作內容包括但不限于：餐廳日常運營工作；菜品準備工作；顧客服務工作；餐廳清潔與整理工作；上級安排的其他任務。甲方有權根據餐廳運營需要，調整乙方的工作崗位或工作內容，乙方應服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息乙方的工作時間為每日小時，每周天。具體排班由甲方根據餐廳運營需要安排。乙方享有國家法定節假日，具體安排由甲方根據餐廳情況決定。甲方應安排乙方享有帶薪年假，具體天數根據乙方工作年限和崗位確定。第四條勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整），試用期工資為正式工資的%。甲方應于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資。如遇節假日，支付日期順延。除基本工資外，乙方還有權獲得績效獎金、加班費等額外報酬。具體標準以甲方規章制度和法律規定為準。第五條社會保險與福利甲方應為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供下列福利：帶薪年假；節假日禮品；用餐補貼；免費提供工作服或制服；其他福利待定。第六條勞動紀律乙方應遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，按時完成工作任務。乙方應愛護甲方的財產，未經允許不得將甲方的物品帶離工作場所。乙方不得在工作時間內從事與工作無關的活動，不得在工作場所內吸煙或飲酒。乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據情節輕重給予警告、扣薪、降職等處理，直至解除合同。第七條合同的解除與終止經雙方協商一致，可以解除本合同。協商一致解除合同的，雙方應簽訂書面協議。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；未為乙方繳納社會保險費的；以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動的；甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，影響本合同履行的；因乙方過錯導致勞動合同無法履行的。合同期限屆滿后，本合同終止。如雙方協商一致，可續簽合同。第八條經濟補償除本合同第七條第2款規定的情形外，甲方解除合同的，應按照乙方的工作年限支付經濟補償金。工作年限每滿一年支付一個月工，不滿一年的按月計算。乙方因第七條第2款解除合同的，甲方應支付經濟補償金。具體補償標準應符合《勞動合同法》及相關規定。第九條勞動爭議解決雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方應協商解決，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同所列地址為雙方有效聯系方式。如地址變更，應于變更后日