2025職員試用期勞動合同范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要為公司發展選拔和培養人才，乙方希望加入甲方并接受試用期考核，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為試用期勞動合同，合同期限為個月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，經雙方協商一致，乙方正式成為甲方的員工，雙方另行簽訂正式勞動合同（以下簡稱“轉正合同”）。第二條工作內容與崗位2.1乙方在試用期內擔任（崗位名稱）職位，崗位職責詳見附件《崗位職責說明書》。2.2乙方的工作地點為：（如涉及多地辦公，可補充說明）。2.3甲方有權根據乙方在試用期的表現和公司需要，調整乙方的工作崗位或工作內容，但應提前以書面形式通知乙方。第三條工作時間與休息休假3.1乙方在試用期內實行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，具體工作時間安排由甲方根據實際情況規定。3.2乙方享有國家法定節假日、休息日以及甲方規定的其他假期，具體安排詳見《員工手冊》。3.3如因工作需要乙方需加班的，甲方應安排補休或支付加班工資，具體事宜按照《中華人民共和國勞動法》及甲方的相關規定執行。第四條薪資福利4.1乙方在試用期內的月工資為人民幣元（大寫：元整），按月支付，支付時間為每月日（如遇節假日順延）。試用期工資不低于轉正后工資的80%，且不低于當地最低工資標準。4.2甲方為乙方繳納五項社會保險（養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險）及住房公積金，繳納標準按照國家有關規定執行。4.3試用期期間，乙方享有與正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節日福利、培訓機會等，具體詳見《員工福利制度》。4.4試用期滿后，乙方的薪資待遇將根據其試用期表現及轉正后的崗位確定，并在轉正合同中明確。第五條勞動紀律5.1乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《勞動紀律規定》等，維護甲方的利益和聲譽。5.2乙方應恪守職業道德，不得從事任何有損甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業秘密、違反競業限制規定等。5.3乙方應按時完成工作任務，服從甲方的合理工作安排，不得無故遲到、早退、曠工或中途離職。5.4甲方有權對乙方的工作進行監督和考核，乙方應積極配合并如實提供相關資料。第六條試用期考核6.1試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現、職業道德等方面進行全面考核，考核時間為試用期結束前個工作日內。6.2考核標準詳見附件《試用期考核標準》，考核結果將作為乙方是否轉正的重要依據。6.3試用期滿后，甲方將向乙方出具《試用期考核結果通知》，并書面告知乙方是否通過考核。6.4如乙方未通過試用期考核，甲方有權解除本合同，且無需向乙方支付經濟補償。第七條保密與競業限制7.1乙方在試用期內及轉正后，均應保守甲方的商業秘密，包括但不限于技術信息、經營信息、客戶資料、財務數據等。7.2乙方在試用期內不得從事與甲方相同或相競爭的業務，不得在其他單位兼職，不得以任何形式參與或促進其他單位與甲方的競爭活動。7.3本條款的效力不因本合同的終止或解除而終止，乙方在本合同履行期間及離職后年內仍需遵守本條款的約定。第八條合同的變更與解除8.1本合同的變更應經雙方協商一致，并以書面形式確認。任何一方不得單方面變更合同內容。8.2在試用期內，若乙方嚴重違反勞動紀律、職業道德或工作失誤給甲方造成重大損失，甲方有權立即解除本合同，且無需向乙方支付經濟補償。8.3試用期滿后，若乙方未通過考核，甲方有權解除本合同，且無需向乙方支付經濟補償。8.4若因不可抗力導致本合同無法履行，雙方可協商解除合同，相關事宜按照《中華人民共和國勞動合同法》處理。第九條勞動爭議處理9.1本合同履行過程中如發生勞動爭議，雙方應通過友好協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方應協商解決，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：