2025[勞動合同模板]本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：統一社會信用代碼：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份號碼：聯系方式：戶籍地址：現居住地址：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方受聘于甲方從事相關工作事宜達成一致，現根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規及政策，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為類型（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起生效，至本合同約定的終止條件出現時終止。如為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，本合同自年月日起，至工作任務完成時終止。任務完成的時間以（具體標準）為準。第二條工作內容與工作地點2.1工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）崗位工作。具體工作內容包括但不限于：；；。甲方有權根據經營需要、乙方的工作表現或能力、乙方的健康狀況等情況，調整乙方的工作崗位，但應提前30日以書面形式通知乙方。乙方應服從甲方的合理工作安排。2.2工作地點：乙方的工作地點為（城市/地區）。如乙方的工作地點發生變化，甲方應提前30日以書面形式通知乙方，并征得乙方的同意。如乙方不同意變更工作地點，甲方可依法解除本合同。第三條工作時間3.1工作時間安排：乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，具體工作時間安排由甲乙雙方另行協商確定，但不得超過國家法定工作時間。3.2加班管理：如因工作需要，甲方安排乙方在法定節假日、休息日或延長工作時間工作的，甲方應依法支付加班工資或安排補休。乙方的加班需經甲方批準，未經批準的加班不視為加班。第四條勞動報酬4.1工資標準：甲方承諾乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整）。如有調整，雙方可協商簽訂補充協議，明確新的工資標準。4.2工資支付方式：甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資。如遇節假日，支付日期相應順延。4.3加班工資：加班工資以乙方正常工作時間的工資標準為基數計算。法定節假日加班工資為工資標準的300%；休息日加班工資為工資標準的200%；延長工作時間加班工資為工資標準的150%。4.4獎金與績效考核：甲方根據公司規章制度和乙方的工作表現，向乙方發放獎金。獎金的發放標準、時間及方式由甲方制定并另行通知。第五條社會保險及福利5.1社會保險：甲方應依法為乙方繳納下列社會保險費用，并由乙方承擔個人繳納部分：養老保險；醫療保險；失業保險；工傷保險；生育保險。5.2福利待遇：甲方為乙方提供（福利內容，如住房公積金、節日補貼、帶薪年假、員工培訓等）；乙方的帶薪年假天數為天，具體根據乙方的工作年限和崗位確定；乙方享受（其他福利，如婚假、喪假、產假、病假等）。第六條勞動保護、勞動條件和職業發展6.1勞動保護：甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，確保乙方的工作安全。如乙方的工作崗位存在職業危害，甲方應依法為乙方提供相應的防護措施和定期健康檢查。6.2勞動條件：甲方應依法為乙方提供必要的工作條件和勞動工具，確保乙方能夠正常履行工作職責。6.3職業發展：甲方將根據乙方的工作表現和職業發展需求，提供相應的培訓和學習機會，幫助乙方提升專業技能和職業素養。第七條勞動紀律7.1崗位紀律：乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產，遵守職業道德。7.2保密義務：乙方有義務保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。7.3競業限制：如乙方在合同期內擔任特定崗位（如高級管理人員、高級技術人員等），甲方有權要求乙方在勞動合同終止后的年內，不得從事與甲方具有競爭關系的業務或在與甲方有競爭關系的單位任職。7.4違紀處理：乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據規章制度予以處分，直至解除本合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1合同變更：經雙方協商一致，可以書面形式對本合同的內容進行變更。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同解除：雙方協商一致，可以解除本合同；乙方因嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損失的，甲方有權解除本合同；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除本合同；8.3合同終止：本合同在下列情形下終止：合同期限屆滿；乙方開始依法享受基本養老保險待遇；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；甲方破產、解散或者被依法吊銷營業執照。第九條經濟補償9.1經濟補償的情形：因甲方的原因導致本合同提前解除的，甲方應依法向乙方支付經濟補償；勞動合同期滿后，若乙方仍在甲方工作，雙方未續簽合同且乙方要求補償的，甲方應依法支付經濟補償。9.2經濟補償的標準：經濟補償按乙方的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按工作月數計算，具體標準為：工作滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資。第十條勞動爭議的處理10.1協商解決：雙方因履行本合同發生勞動爭議的，應通過友好協商解決。10.2仲裁與訴訟：協商不成的，任何一方可依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知與送達：本合同載明的聯系方式為雙方的常用聯系方式，任何一方變更聯系方式的，應提前以書面形式通知對方。11.2合同份數：本合同一式