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2025合同糾紛:勞動合同解除后的法律風險勞動合同解除后的法律風險合同編號:簽訂地點:簽訂日期:本合同由以下雙方于年月日簽訂:甲方(用人單位):名稱:住所:法定代表人:聯(lián)系方式:乙方(勞動者):姓名:性別:身份號:聯(lián)系方式:部門:職位:鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》(以下簡稱“原合同”),雙方同意就原合同解除后的相關事宜達成如下協(xié)議,以資共同遵守。第一條合同目的和法律依據(jù)1.1本合同旨在明確甲乙雙方在原合同解除后的權利義務關系,以及因合同解除可能產(chǎn)生的法律風險,確保雙方的合法權益得到有效保護。1.2本合同的訂立和履行均遵守中華人民共和國《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī),并結合雙方實際情況制定。第二條適用范圍本合同適用于甲乙雙方因原合同解除而產(chǎn)生的所有法律關系,包括但不限于經(jīng)濟補償、社會保險、勞動關系解除程序等。第三條勞動合同解除的原因3.1經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲乙雙方同意解除原合同。3.2原合同解除的具體原因如下:(可填寫具體解除原因,如:勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除等。)3.3本合同解除后,雙方確認不存在任何勞動爭議,包括但不限于工資、福利、社會保險、加班費等。第四條勞動合同解除的程序4.1甲乙雙方同意按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定,辦理勞動關系解除的相關手續(xù),包括但不限于:(1)雙方簽署《解除勞動合同協(xié)議書》;(2)甲方為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù);(3)甲方為乙方出具《解除勞動合同證明》;(4)雙方完成工作交接。4.2甲乙雙方確認,上述解除程序的完成時間為年月日。第五條經(jīng)濟補償5.1根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金。具體計算方式如下:經(jīng)濟補償金=乙方一個月的工資標準×工作年限(不足半年的按半年計算,超過半年不滿一年的按一年計算)。5.2甲方應于解除勞動關系后的日內向乙方支付經(jīng)濟補償金,支付方式為:(1)銀行轉賬;(2)現(xiàn)金支付。5.3雙方確認,經(jīng)濟補償金的金額為人民幣元(大寫:元整),并在本合同簽署后支付。第六條雙方的法律責任6.1甲乙雙方均應嚴格履行本合同的約定,任何一方違反本合同約定義務的,應承擔相應的法律責任。6.2若甲方未按本合同約定支付經(jīng)濟補償金或未履行其他義務,乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.3若乙方未按本合同約定履行相關義務,甲方有權采取必要措施維護自身合法權益,包括但不限于追究乙方的違約責任。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中,如發(fā)生爭議,雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,或依法向人民法院提起訴訟。7.2本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。8.3本合同的任何修改或補充均應以書面形式作出,并經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。8.4甲方已向乙方詳細解釋了本合同的所有條款,乙方已充分理解并同意本合同的內容。甲方(用人單位):(蓋章)法定代表人或授權代表簽字:日期:年月日乙方(勞動者):簽字:日期:

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