2025企業勞動合同安全生產的責任書第一條總則1.1為進一步明確本單位（以下簡稱“公司”）及公司全體員工在安全生產方面的責任與義務，保障員工生命安全與財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，結合公司實際情況，特制定本安全生產責任書（以下簡稱“本責任書”）。1.2本責任書旨在明確公司與員工之間的安全生產權利、義務及責任劃分，是公司全體員工在從事各項生產經營活動時必須遵守的基本準則。1.3本責任書適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、一線作業人員及相關輔助人員。1.4公司及全體員工應當嚴格按照本責任書的規定履行安全生產義務，任何違反本責任書規定的行為都將依法依規追究責任。第二條公司的安全生產職責2.1公司作為生產經營單位，負有安全生產的主體責任。公司應當依法建立健全安全生產責任制，明確各崗位的安全生產職責，形成覆蓋全體員工的安全生產責任體系。2.2公司應當制定并執行安全生產規章制度和操作規程，確保各項安全生產措施得到有效落實。安全生產規章制度應當包括但不限于以下內容：安全生產目標管理安全生產例會制度安全隱患排查治理制度安全教育培訓制度應急救援預案管理制度2.3公司應當提供符合國家安全標準的勞動防護用品與裝備，確保員工在作業過程中的人身安全。勞動防護用品應當定期檢查、更換，確保其有效性與可靠性。2.4公司應當定期組織安全生產檢查與隱患排查，及時發現并消除生產安全事故隱患。對于重大安全隱患，應當立即采取有效措施予以整改，并向當地安全生產監督管理部門報告。2.5公司應當建立應急救援預案，并定期組織員工開展應急演練，提高員工在突發事件中的應急處置能力。應急救援預案應當明確應急響應流程、救援措施及聯系方式等內容。2.6公司應當依法為員工繳納工傷保險，為因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工提供醫療救治和經濟補償。公司應當為從事高危作業的員工辦理意外傷害保險。2.7公司應當建立職業健康檔案，定期組織員工進行職業健康檢查，并為員工提供健康狀況反饋與建議。對于存在職業危害的工作崗位，應當提供相應的防護措施，并告知員工可能存在的職業危害及防護方法。2.8公司應當建立安全生產責任追究制度，對因違章指揮、違章作業導致生產安全事故的相關責任人進行嚴肅處理，確保事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。第三條員工的安全生產責任3.1員工是自身安全生產的第一責任人，應當嚴格遵守公司的安全生產規章制度與操作規程，服從安全生產管理。3.2員工應當參加公司組織的安全生產培訓，掌握本崗位所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。3.3員工在作業過程中，應當正確佩戴和使用勞動防護用品，做到“三不傷害”（即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）。對于發現的安全生產隱患或不安全因素，應當立即向現場安全管理人員或公司安全生產負責人報告。3.4員工應當嚴格遵守勞動紀律，杜絕違章作業、違章指揮和違反勞動紀律的行為。對于違章指揮或強令冒險作業的指令，員工有權拒絕執行，并向公司安全生產管理部門舉報。3.5員工在作業過程中發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。3.6員工應當積極參與公司組織的應急演練與安全活動，掌握事故應急救援的基本技能，提高自我保護與互救能力。3.7員工應當保守公司的安全生產秘密，不得向外泄露公司的安全生產信息、技術資料及應急預案等重要內容。3.8員工應當妥善保管公司提供的勞動防護用品與安全設備，不得故意損壞或丟失，如有損壞或丟失，應當及時報告并承擔相應的責任。第四條安全生產責任劃分4.1公司與員工在安全生產方面各自承擔不同的責任。公司負責提供安全的工作環境、完善的安全生產設施、必要的安全培訓與教育，以及合理的安全管理與監督。員工負責遵守安全生產規章制度，正確使用勞動防護用品，執行安全操作規程，履行自身安全生產義務。4.2公司應當為員工提供必要的安全生產條件，包括但不限于：符合國家安全標準的生產設備與設施完整的安全生產規章制度與操作規程充足的安全生產資金投入專業的安全生產管理人員定期的安全生產培訓與教育4.3員工應當自覺維護公司安全生產秩序，不得擅自改動設備、設施或操作規程，不得在作業過程中擅自離崗或串崗。4.4公司與員工應當共同遵守國家有關安全生產的法律法規與行業標準，任何一方違反相關規定，都將承擔相應的法律責任。第五條違約責任5.1公司未履行安全生產職責，導致生產安全事故發生的，公司應當承擔相應的法律責任，并對受影響員工進行經濟補償。具體責任劃分與賠償標準依照《中華人民共和國安全生產法》及相關法律法規執行。5.2員工因違反安全生產操作規程、不服從管理或擅自冒險作業而導致生產安全事故的，應當承擔相應的責任，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。5.3公司與員工對生產安全事故的發生均有過錯的，依照各自過錯程度承擔責任。具體責任劃分由安全生產監督管理部門依法認定。5.4對于因生產安全事故造成的經濟損失，責任方應當依法承擔賠償責任。若員工因生產安全事故受到傷害的，公司應當依法為員工申請工傷認定，并按照工傷保險相關規定進行賠付。5.5公司與員工在履行本責任書過程中發生爭議的，應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條附則6.1本責任書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至年月日。本責任書一式兩份，公司與員工各執一份，具有同等法律效力。6.2本責任書未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本責任書具有同等法律效力。6.3公司與員工在履行本責任書過程中，應當遵從國家相關法律法規的最新規定。如遇政策調整或法律法規變更，雙方應當及時修訂本責任書相關內容。6.4本責任書的簽署并不代表公司與員工之間的勞動合同關系的變更，雙方仍應依照勞動合同的規定履行各自的權利與義務。6.5本責任書的最終解釋權歸公司所有，員工如有疑問可向公司安全生產管理部門咨詢。第七條雙方簽字公司（蓋章）：法