匯報人：XX最新工會知識培訓(xùn)課件目錄01.工會基礎(chǔ)知識02.工會法律法規(guī)03.工會活動與服務(wù)04.工會財務(wù)管理05.工會與企業(yè)管理06.工會培訓(xùn)與教育工會基礎(chǔ)知識01工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的定義工會具有群眾性、民主性和法律性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨立自主地開展工作。工會的性質(zhì)工會的組織結(jié)構(gòu)工會委員會的構(gòu)成工會的層級體系工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會委員會由工會會員選舉產(chǎn)生，負責制定工會政策、監(jiān)督執(zhí)行和代表會員利益。工會的職能部門工會設(shè)有多個職能部門，如組織部、宣傳部、法律援助部等，各司其職，服務(wù)會員。工會的職能與作用工會代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時和工作條件符合法律規(guī)定。維護員工權(quán)益工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工了解和維護自己的合法權(quán)益，如勞動爭議案件的處理。提供法律援助工會作為橋梁，組織勞資雙方進行對話，解決工作場所的矛盾和沖突，維護和諧勞動關(guān)系。促進勞資溝通010203工會法律法規(guī)02勞動法基礎(chǔ)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，必須依法簽訂和執(zhí)行。勞動合同的簽訂與執(zhí)行01勞動法規(guī)定了標準工作時間、加班時間及各類休假制度，保障勞動者休息權(quán)和健康權(quán)。工作時間和休息休假02用人單位必須按時足額支付工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，確保勞動者基本生活需求。工資支付與最低工資標準03勞動法基礎(chǔ)企業(yè)應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病，保障員工生命安全和身體健康。勞動安全衛(wèi)生勞動爭議發(fā)生時，勞動者可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決，維護自身合法權(quán)益。勞動爭議的解決途徑工會法相關(guān)規(guī)定根據(jù)工會法，工會組織的建立需遵循民主原則，保障職工參與和監(jiān)督工會事務(wù)的權(quán)利。01工會組織的建立與運行工會法規(guī)定工會有權(quán)參與企業(yè)重大問題的討論，如工資、福利、勞動保護等，以維護職工權(quán)益。02工會與企業(yè)管理層的關(guān)系工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，其使用和管理需公開透明，接受會員監(jiān)督。03工會經(jīng)費的來源與管理勞動合同法要點勞動合同的訂立勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。0102試用期的規(guī)定試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，最長不得超過六個月，且試用期工資不得低于本單位相同工作最低工資的80%。勞動合同法要點用人單位解除勞動合同需符合法定情形，如勞動者嚴重違反規(guī)章制度，或不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不合格。勞動合同的解除在勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金，以保障勞動者的合法權(quán)益。經(jīng)濟補償金工會活動與服務(wù)03維護員工權(quán)益01工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體談判02工會提供勞動法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護自己的合法權(quán)益，如合同、休假等。勞動法律咨詢03工會監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康安全規(guī)定，保護員工免受工作環(huán)境中的健康和安全風險。職業(yè)健康安全組織文體活動工會可定期舉辦職工運動會，通過籃球、足球等比賽項目，增強團隊凝聚力和員工體質(zhì)。策劃職工運動會工會可以設(shè)立職工書屋，定期舉辦讀書分享會，鼓勵職工閱讀，提升文化素養(yǎng)和知識水平。開展職工讀書活動通過組織歌唱、舞蹈、小品等文藝晚會，豐富員工文化生活，展示員工才藝，增進相互了解。組織文藝晚會提供法律援助工會提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)，幫助員工解答勞動法相關(guān)問題，維護其合法權(quán)益。勞動法律咨詢01工會在勞動爭議發(fā)生時，提供調(diào)解服務(wù)，協(xié)助雙方達成和解，避免法律訴訟。勞動爭議調(diào)解02工會指導(dǎo)員工如何申請法律援助，確保在經(jīng)濟困難時仍能獲得必要的法律支持。法律援助申請03工會財務(wù)管理04工會經(jīng)費來源工會會員按月或年繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，用于支持工會日常運作和活動。會員會費1根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會撥款，作為工會活動和福利項目的資金支持。企業(yè)撥款2政府為支持工會工作，有時會提供專項補助，用于工會開展職工培訓(xùn)、法律援助等公益項目。政府補助3工會經(jīng)費使用規(guī)范工會經(jīng)費預(yù)算應(yīng)根據(jù)實際需求和活動計劃合理編制，確保資金使用的透明性和合理性。明確預(yù)算編制原則日常開支應(yīng)嚴格遵守財務(wù)規(guī)定，包括辦公費、差旅費等，確保每一筆支出都有明確的用途和記錄。規(guī)范日常開支管理對于工會的專項資金，如文體活動經(jīng)費、培訓(xùn)費用等，需設(shè)立專項賬戶，專款專用，確保資金安全。加強專項資金監(jiān)管定期向工會會員公布財務(wù)報告，接受監(jiān)督，確保工會經(jīng)費的使用公開透明，增強會員信任。實行財務(wù)公開透明財務(wù)監(jiān)督與審計通過定期公布財務(wù)報告，工會可以增強會員對財務(wù)活動的信任和監(jiān)督。工會財務(wù)透明度提升01成立獨立的審計委員會，對工會財務(wù)進行定期審計，確保資金使用的合規(guī)性。審計委員會的建立02優(yōu)化內(nèi)部審計流程，提高審計效率，確保工會資金的合理分配和使用。內(nèi)部審計流程優(yōu)化03與專業(yè)審計機構(gòu)合作，進行外部審計，增加工會財務(wù)管理的公信力。外部審計合作04工會與企業(yè)管理05工會參與企業(yè)管理集體談判代表01工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時和工作條件等。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性02工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)和合同條款，保護員工不受不公平待遇。促進員工發(fā)展03工會通過組織培訓(xùn)和教育活動，幫助員工提升技能，促進個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體進步。勞資協(xié)商機制解決勞動爭議集體談判過程勞資雙方通過集體談判確定工資、工作條件等，如美國汽車工人聯(lián)合會與福特的談判。設(shè)立專門的勞資協(xié)商委員會，處理員工與企業(yè)間的爭議，例如谷歌與員工代表的協(xié)商。制定企業(yè)政策勞資協(xié)商機制下，工會參與制定企業(yè)福利政策和工作環(huán)境改善計劃，如德國的共同決策制度。促進和諧勞動關(guān)系工會代表員工與企業(yè)管理層進行溝通，有效調(diào)解勞資糾紛，維護雙方合法權(quán)益。工會在調(diào)解勞資糾紛中的作用通過工會組織員工參與企業(yè)決策過程，如提出建議和反饋，增進員工對企業(yè)的認同感。組織員工參與企業(yè)決策工會協(xié)助建立和完善企業(yè)內(nèi)部溝通渠道，促進信息透明，增強員工對企業(yè)的歸屬感。推動企業(yè)內(nèi)部溝通機制建設(shè)工會提供勞動保護知識培訓(xùn)，提升員工安全意識，同時開展職業(yè)技能培訓(xùn)，促進員工個人發(fā)展。開展勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)01020304工會培訓(xùn)與教育06員工技能培訓(xùn)通過組織專業(yè)課程和工作坊，幫助員工掌握行業(yè)最新知識，提升工作效率。專業(yè)技能提升開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目，培養(yǎng)員工的團隊管理能力和決策制定能力。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展通過模擬項目和團隊建設(shè)活動，增強不同部門間的溝通與協(xié)作，提高整體團隊效能。跨部門協(xié)作能力法律法規(guī)教育01介紹勞動法的基本原則和內(nèi)容，如工作時間、休假制度、勞動合同等，確保員工權(quán)益。勞動法基礎(chǔ)02詳細解讀工會法，包括工會的組織結(jié)構(gòu)、職能、以及工會在維護職工權(quán)益中的作用。工會法解讀03講解職業(yè)安全健康法規(guī)，強調(diào)工會在推動企業(yè)落實安全生產(chǎn)、預(yù)防職業(yè)病中的責任