中級企業(yè)人力資源管理師考試題與參考答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過15天。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)有助于促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制又稱制度工作時(shí)間，是我國企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.經(jīng)濟(jì)手段是通過把個(gè)人行為結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來以調(diào)動(dòng)員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.績效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，這是指績效的多維性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.商業(yè)保險(xiǎn)屬于社會保險(xiǎn)中的一類。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.勞動(dòng)定額的制定應(yīng)迅速及時(shí)，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.不要將涉及國家機(jī)密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請表的調(diào)查項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.制度工作時(shí)間是我國企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)章制度是適合現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)是國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，具有社會性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.指標(biāo)權(quán)重一旦固定，不能輕易改變。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.凡涉及各自主管項(xiàng)目的子項(xiàng)目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。這是人力資源費(fèi)用預(yù)算客觀準(zhǔn)確原則的要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.計(jì)時(shí)工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.領(lǐng)導(dǎo)者就是管理者，管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者，兩者沒有什么區(qū)別。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18.職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動(dòng)和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括職業(yè)知識、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入分配便接近于絕對平等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21.崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、技能和管理實(shí)務(wù)等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22.薪酬實(shí)質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A24.企業(yè)進(jìn)行校園招聘時(shí)面試題目除了測試學(xué)生的知識面、應(yīng)變能力、素質(zhì)和潛力外，還應(yīng)對其社會閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等加以考查。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B25.對于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26.當(dāng)員工業(yè)績處于同一水平時(shí)，使用強(qiáng)制分布法進(jìn)行考核，會引起員工不滿。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A27.當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)是耗時(shí)短、成本低。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B28.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用和管理費(fèi)用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B29.職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A30.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對各種職能部門和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B31.編寫企業(yè)簡介時(shí)，企業(yè)應(yīng)該介紹企業(yè)的總體特征一類的信息，不用對企業(yè)文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、工作崗位、日常工作環(huán)境等細(xì)節(jié)問題作出介紹。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B32.減分考評法是一種只對標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行扣減而不進(jìn)行加分的方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A33.相對于簡歷而言，應(yīng)聘申請表可能更可靠。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A34.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)之一是針對性強(qiáng)，可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學(xué)校，選擇專業(yè)，選擇特殊的專長。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A35.未滿18周歲就業(yè)的未成年稱為童工。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B36.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知另一方，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A37.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B38.縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時(shí)，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A39.企業(yè)財(cái)務(wù)能力分析中的營運(yùn)能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B40.狹義的招聘指招聘的實(shí)施階段。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A41.從員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃是指年度計(jì)劃。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B42.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運(yùn)動(dòng)、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A43.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B44.應(yīng)聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A45.勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過1年。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B46.培訓(xùn)需求信息采集與分析中的評價(jià)中心法不適用于管理潛能方面的評價(jià)，比較耗時(shí)耗力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B47.用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況，不在勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)范圍內(nèi)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B48.績效考評指標(biāo)選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A49.人力資源管理費(fèi)用的開支要由專人審核和控制。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A50.財(cái)務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤變動(dòng)率大于營業(yè)收入變動(dòng)率的現(xiàn)象。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B51.績效考評周期主要解決的是多長時(shí)間考評一次的問題。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A52.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬要列出工資總額。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B53.崗前培訓(xùn)適合技術(shù)性強(qiáng)、對操作經(jīng)驗(yàn)要求高的崗位。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B54.“勞動(dòng)環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響”屬于制定勞動(dòng)定額時(shí)的技術(shù)依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B55.員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A56.勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A57.路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到其目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A58.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A59.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會物質(zhì)財(cái)富的源泉。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A60.負(fù)強(qiáng)化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B61.分層抽樣是先將全部個(gè)體排序編號，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B62.激勵(lì)員工的嘗試一定會產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達(dá)到滿意的效果。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B63.勞動(dòng)合同期滿的，可以終止勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A64.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生的關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B65.薪酬信息的復(fù)雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B66.績效考評僅僅是績效管理活動(dòng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A67.培訓(xùn)需求等于理想狀態(tài)需要的減去實(shí)際擁有的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A68.勞動(dòng)者辭職或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同等可以導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A69.員工信息中參加黨團(tuán)組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A70.勞動(dòng)合同期滿前15日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B71.勞動(dòng)合同的社會管理主要由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)施。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B72.績效管理中會產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過程的各種相關(guān)數(shù)據(jù)，應(yīng)進(jìn)行存檔。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A73.凡是從事社會勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A74.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評價(jià)和崗位分類等活動(dòng)的總稱。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A75.一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點(diǎn)戰(zhàn)略。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A76.績效考評能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A77.培訓(xùn)能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B78.財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是評價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)和企業(yè)的總體目標(biāo)保持一致。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A79.工作崗位調(diào)查中采用面談方式時(shí)，調(diào)查者對重大原則問題，應(yīng)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B80.“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”說明科學(xué)合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是非常重要的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A81.招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費(fèi)用越低。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B82.經(jīng)營安全率在0-1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A83.有效招聘有利于人力資源的合理流動(dòng)，提高人力資源潛能的發(fā)揮。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A84.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個(gè)方面來考察。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A85.對于一般服務(wù)性、輔助性崗位人員，應(yīng)嚴(yán)格按照年、月、日等時(shí)間單位設(shè)置其指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B86.勞動(dòng)力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A87.績效管理為各項(xiàng)人力資源管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個(gè)考核結(jié)果進(jìn)行晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B88.任何單位和個(gè)人都不得拒絕勞動(dòng)保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進(jìn)入用人單位和用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A89.通過對應(yīng)聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A90.薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A91.效果是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)時(shí)實(shí)際產(chǎn)出達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A92.大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位繳納，職工個(gè)人無需繳納。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B93.除了一些國家重要單位或部門，其他單位應(yīng)聘人員背景調(diào)查意義不大。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B94.我國現(xiàn)行的社會保障體系包括國企下崗職工再就業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A95.失業(yè)保險(xiǎn)只由企業(yè)繳納，個(gè)人不需要繳納。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B96.培訓(xùn)主管應(yīng)根據(jù)“擇優(yōu)