附件6：2007年北京市職工隊伍狀況調查典型單位調查參考提綱進行典型調查和形成調研報告時，可以以下列提綱為線索，并結合被調查單位實際情況加以取舍、補充，有所側重，突出重點。一、典型單位基本情況單位的沿革、所有制性質、產品結構、生產經營發展情況，單位黨組織及工會組織的情況，社會聲譽情況等。二、職工基本情況職工人數及性別、年齡、文化程度、政治面貌、宗教信仰、民族、職業技能狀況，各類職工構成，職工發展變化情況，農民工和勞務派遣工的基本情況，“并軌”人員、不在崗職工的基本情況，職工內部群體分布、特征、規模、相互關系和發展趨勢。三、職工在推動單位全面發展中的作用職工對單位建設、改革、發展作出的重要貢獻，職工參加勞動競賽、合理化建議、技術革新情況，單位黨、政、工組織激發職工的創造活力、充分發揮職工積極性的好的做法和成功經驗等。四、職工勞動經濟權益實現情況職工職業流動和就業穩定性、再就業、擇業觀念、職業心態等方面的情況；收入分配制度情況，職工收入水平、收入增長、收入構成、收入差距、最低工資保障、工資支付、津貼、獎金和股金分紅情況，職工收入與單位效益的關聯度，職工特別是普通職工對年薪制的看法和對單位內收入差距的承受程度等；用人單位為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費情況，單位補充養老保險和醫療保險情況，工會開展的職工互助互濟，幫扶困難職工等方面情況；單位勞動安全衛生條件、勞動定額標準與勞動強度、實際工時與加班加點、女職工勞動保護等方面情況；單位職工居住條件改善狀況（包括集體宿舍改善情況）；職工對自身勞動經濟權權益實現程度的評價，職工勞動經濟權益實現的總體情況、存在的問題及對策建議。五、職工民主政治權利實現情況用人單位職工代表大會、廠務公開制度等民主管理制度建設情況，一線職工在職代會中的比例，職工董事職工監事制度建立和運行情況，職工民主參與、民主決策、民主管理、民主監督權利的實現情況；職工對自身民主政治權利實現程度的評價，職工民主政治權利實現的總體情況、存在的問題及對策建議。六、職工思想道德觀念、文化技術素質狀況職工的世界觀、人生觀、價值觀的主流和支流以及發展變化特點，職工對自我社會地位、社會作用、社會責任等方面的態度，職工文化生活和文化消費狀況，不同群體職工思想道德觀念的差異，職工愛崗敬業、爭先創優情況，職工職業道德狀況，勞模及先進人物事跡對職工思想道德觀念的影響；職工的技術技能情況，職工接受職業教育培訓情況，單位內部提高職工技能、培養專業人才及完善激勵機制的狀況；職工思想政治工作開展情況；職工對滿足自身精神文化需求的期望與要求，用人單位在滿足職工精神文化需求方面所做的工作、存在的問題及對策建議。七、勞動關系（包括職工與用人單位的關系）狀況用人單位與職工關系的基本狀況，勞動（聘用）關系的建立與解除，發展與變化；用人單位內不同職工群體合法權益實現的情況與比較；建立健全勞動（聘用）合同制度、平等協商和集體合同制度（包括工資、女職工權益保護等專項集體合同）及作用發揮的情況，工會開展勞動法律監督的情況，當前勞動爭議的狀況、特點，勞動爭議調解組織建立和運行情況，個人、集體勞動爭議情況，有關勞動爭議的法律援助情況等；開展創建勞動關系和諧企業的情況，包括現狀、效果、經驗、存在不足與對策建議等。八、工會組建和發揮作用情況用人單位建立工會情況，包括女職工組織、經費審查委員會情況，發展會員情況；工會發揮組織、引導、服務職工和維護職工合法權益作用的情況，開展建設職工之家活動的情況；會員和職工對單位工會的認同度、滿意度及希望和要求，工會維權工作取得的進展、面臨的問題；基層工會對上級工會的希望和要求，提高工會組織吸引力、凝聚力思路措施與對策建議。內容總結

（1）附件6：

2007年北京市職工隊伍狀況調查

典型單位調查參考提綱

進行典型調查和形成調研報告時，可以以下列提綱為線索，并結合被調查單位實際情況加以取舍、補充，有所側重，突出重點

（2）附件6