2025健身房員工正式勞動合同本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系人：聯系方式：郵箱：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：郵箱：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為三年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期限屆滿前30日，甲乙雙方可協商續訂勞動合同。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的崗位需求，擔任崗位工作，主要職責包括但不限于：-負責工作；-遵守甲方的各項工作規定及操作規程；-完成甲方交辦的其他任務。2.2工作地點為：。2.3乙方應積極履行崗位職責，保質保量完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。3.2乙方享有法定的休息休假權利，包括但不限于：-每周至少休息一日；-國家法定節假日；-帶薪年休假（具體天數按國家規定執行）。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方的崗位工資為人民幣元/月。4.2乙方的工資包括以下組成部分：-基本工資：人民幣元/月；-績效工資：人民幣元/月；-獎金：根據甲方的獎金方案發放。4.3甲方根據乙方的工作表現、業績和公司的經營狀況，有權對乙方的工資進行合理調整。4.4乙方應依法繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。第五條社會保險和福利5.1甲方應為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按國家規定執行。5.2乙方的社會保險個人負擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供以下福利：-健身房會員卡；-員工培訓機會；-節假日福利；-其他福利：。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。6.3甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，并提供職業病防護措施。第七條公司規章制度7.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。7.2甲方有權根據經營需要，制定、修改或廢止公司規章制度，并提前告知乙方。7.3乙方違反甲方規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經協商一致，可以書面形式變更本合同內容。8.2在下列情形下，乙方可以單方面解除勞動合同：-甲方未按照合同約定支付勞動報酬；-甲方未依法為乙方繳納社會保險；-甲方強迫乙方勞動或違章指揮危及乙方人身安全。8.3在下列情形下，甲方可以單方面解除勞動合同：-乙方嚴重違反公司規章制度；-乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；-乙方被依法追究刑事責任。8.4合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。8.5合同解除或終止后，乙方應按規定辦理工作交接手續，甲方應依法支付乙方經濟補償金（如有）。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的，應依法賠償。9.2乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知甲方，并根據實際損失向甲方支付違約金（如有約定）。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂書面補充協議。10.2本合同一式份，甲方執份，乙方執份，具有同等法律效力。10.3乙方在本合同簽訂前已認真閱讀并理解全部條款，自愿簽署本合同。第十一條爭議解決11.1因履行本合同發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或授權代表（簽字）：證件復印件（附后）日期：年月