目錄

前言....................................................................2

員工的權利和義務.........................................................3

員工守則................................................................3/4

員工形象禮儀..............................................................5

第一章公司簡介.........................................................5

第二章招聘管理制度....................................................6/7

第三章培訓管理制度....................................................8/9

第四章薪酬管理制度..................................................1072

第五章考勤管理制度...........................................1377

第六章獎懲管理制度.............................................18-22

第七章勞動合同管理制度..............................................23-27

第八章電腦管理制度.....................................................28

第九章安全生產管理制度.................................................29

第十章勞動保護管理制度.................................................30

第十一章員工福利制度....................................................31

第十二章宿舍管理制度....................................................32

第十三章辦公用品管理制度................................................33

第十四章員工意見反饋程序................................................34

第十五章“6S”管理制度..................................................35

第十六章保密制度........................................................36

第十七章考核制度.....................................................36-37

附則...................................................................38

前言

歡迎您加入***公司！

這本《員工手冊》主要內容為本公司人事行政規章制度及員工行為規范，幫助你迅

速了解公司，明確自己的權利和義務，盡快熟悉和適應丁.作。

本手冊作為勞動合同的附件，與之具有同等法律效力。公司將視需要修訂本手冊中

的有關內容，若有修改，相關部分不會低于國家法律規定的最低標準。

員工依法享有獲得勞動服酬、休息休假、勞動保護、衛生保健、社會保險等權利，

同時應當履行完成崗位職責、遵守公司規章制度和保持良好的職業道德等勞動法所規定

的義務。

我們的企業文化奉行“求精、務實、團結、創新”的理念，倡導員工自覺努力地工

作，若員工違反了公司的規章制度，將會作為不良記錄記入其人事檔案，并影響其薪酬

的提升和績效考核、勞動關系的存續。

公司的發展與未來目標的實現需要全體員工的共同努力；員工薪酬福利的獲得、個

人價值的體現，必須依靠公司整體目標的實現，全體員工需以主人翁的精神對待工作。

***公司

人事行政部編制

員工的權利和義務

員工的權利：

一、平等就業和自由選擇職業的權利。

二、取得勞動報酬的權利。

三、休息、休假的權利。

四、獲得勞動安全、衛生保護的權利。

五、享受社會保險和福利的權利。

六、其他法律所規定的權利。

員工的義務：

一、遵守公司的規章制度和保持良好的職業道德的義務。

二、愛護公司形象，維護公司利益，保護公司商業秘密不被外泄的義務。

三、服從合理工作安排的義務。

四、嚴格按照生產工藝及技術資料進行作業的義務。

五、執行勞動安全、衛生規程的義務。

六、改進生產工藝、提高產品質量的義務。

七、適應工作需要而接受教育培訓的義務。

員工守則

一、樹立誠信、團結、創新、求實、守法、廉潔、敬業的職業道德。

二、員工在工作中的一切職務行為，都應該以維護公司利益、對社會負責為原則。任

何不正當的私人理由都不能成為其職務行為的動機。

三、對因違反職業道德給公司造成經濟損失者，公司將依法追究其經濟賠償的責任；

情節嚴重涉嫌犯罪者，將提交司法機關追究法律責任。

四、員工未經公司領導批準，不得超越本職業和職權范圍，進行經營活動。

五、員工除本職業務外，未經公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動；

1、以公司名義提供擔保、證明。

2、與公司供應商或.業務競爭對手從事跟公司有關的活動。

3、私自使用公司印章。

六、員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位的利益，否則將以企業

人員受賄處理。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對

方的業務關系，而拒絕會被認為失禮的情況下，才可在公開的場合下接受，但不

論價值多少，均需向公司報告°

七、員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄

賂及其它不道德的手段取得利益

八、員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。

九、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

十、員工對外業務聯系活動中，遇業務關聯單位按規定合法支付擁金的，一律上繳公

司作為營業外收入；個人侵吞的，以企業人員受賄論處。

十一、當員工個人資料，如身份證資料、入職填寫的緊急聯系人、通訊電話等發生變

化時，應自變化之日起3天內書面通知行政部，以免意外發生時，公司無法給予

保障。

十二、不過問他人工資、獎金及其它公司經營的保密性事宜，不傳遞小道消息，對他

人進行污蔑、謾罵、肢體語言等人身攻擊。

十三、嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位職責。

十四、禁止當眾發牢騷或通過電子郵件等形式表達對公司的不滿情緒，若有問題，可

單獨與所在部門負責人、行政部或其他公司領導反映，經過溝通達成諒解，不

能因個人影響自己或同事的工作情緒。

十五、有主人翁意識，注意維護公司形象，遇到不良現象主動處理或報告上級。

十六、自覺學習新知識，工作時間不從事或談論與工作無關的事。

十七、努力提高工作效率，今天能辦好的事絕不拖到明天。

十八、盡職盡責，盡力而為，不敷衍了事，混天聊日。

十九、遵守公司保密制度，不泄露公司的商業秘密。

二十、各部門之前、員工間應相互配合，真誠合作、齊心協力做好工作。

二十一、每日留意公司內公告欄內發布的信息，有疑問者當天咨詢，無疑問者切實執

行。

員工形象禮儀

一、員工在工作時間內，應保持服裝整潔、大方得體、精神飽滿；工作期間，不得穿

背心、拖鞋。

二、公司員工都要注意儀容儀表，注重自身形象莊重，女員工可化淡妝；男性員工蓄

發不得過耳，不得留長胡須，不蓄長指甲，不得將頭發染成過于前衛、艷麗的顏

色。

三、同事間提倡團結、合作，反對搬弄是非、侮辱誹謗他人。

四、在辦公區域不得大聲喧嘩，交流工作應低聲細語。

五、進入他人辦公室應先敲門，經允許后方可進入，未經允許不得隨意查閱他人的資

料。

第一章公司簡介

簡介略

我們相信強強聯手將是時代發展的必然選擇，但我們更相信一路走來風雨同舟互相

扶持的客戶依然最值得信賴。

第二章招聘管理制度

2.招聘管理制度

2.1招聘申請

2.1.1用人部門提交《人力需求表》，需在申請上注明辭職人員信息及增補人員原因。

2.1.2行政人事部對招聘申請相關內容予以協調、復核。

2.1.3總經理（副總經理）對行政復核后的《人力需求表》予以審批。

2.1.4人事部發布招聘信息。

2.2招聘方式、流程

2.2.1招聘方式分為：內聘和外聘。

優先考慮內部招聘，內聘信息將按統一公告、統一征集、統一面試原則，內聘

人選可適當放寬學歷、資質要求，著重于應聘者的實際技能經驗。內聘三天如無

合適人選，則安排外聘人員面試。

2.2.2招聘流程：

2.2.2.1人事行政部收集應聘者資料進行篩選，預約面試八

2.2.2.2人事行政部安排求職者填寫求職中請表，并審核求職者相關證件及入職資

質。

2.2.2.3人事行政部對候選人進行初試，初試合格后安排用人部門進行復試。

2.2.2.4面試合格求職資料及背景調杳信息（文職管理技術人員）遞交總經理審批°

2.2.2.5人事部通知錄用人員入職并辦理相關入職手續。

2.3入職手續辦理

2.3.1新入職人員提供本人有效身份證、學歷證或特殊崗位資格證（如：電工證、會

計從業資格證、駕駛證等）。

2.3.2當年免冠一寸正面相片兩張。

2.3.3管理職務或特殊崗位、辦公文職崗位的人員需提供前任單位出具的《解除或終

止勞動關系證明書》或相關背景調查。

2.4應聘員工守則

2.4.1公司公開發布招聘信息，招收錄用實行公正公平，不分民族、種族、宗教、政

治觀念等，一律平等。

2.4.2無論內部候選人，還是外部候選人，都應按公司招聘程序考慮和評價。

2.4.3求職者不得隱瞞本人屬孕期、產期、哺乳期之事實，不隱瞞其曾患過職業病、

或其他重大疾病之事實，不隱瞞已喪失或部分喪失勞動力之事實。

2.4.4錄用員工不得與其他用人單位有勞動關系。

2.4.5應聘人員按本人實際資歷、身份填寫《員工入職申請表》，并保證所填內容真實、

合法、有效。

2.4.6公司實行親屬回避制，員工與其親屬不能有工作上、下級關系。員工入職后因

結婚出現工作匯報關系的，公司經與員工協商可調整相關崗位。

2.4.7新入職員工自入職日起開始為試用期，試用期根據雙方所簽勞動合同的期限依

法予以確定。

2.4.8試用期滿前7天用人部門進行考核，同時員工本人需按公司要求作書面的工作

總結。考核合格正式錄用。試用期內如發現不符合2.5錄用條件的，可依法解

除勞動合同。

2.4.9試用期內用事例證明業績“優異”，如：證明業績超過前任或同職級人員，或證

明業績超出本職工作，則予以職務升遷、薪酬調整等的考慮。

2.4.10試用期內員工因患病或其它特殊原因，影響試用期評估，據實際情形經批準且

經員工同意，試用期可作適當延長。

2.5錄用基本條件

（員工試用期內未達到如下“人員錄用基本條件”之一者，按《勞動合同法》第三

十九條一款規定，公司可與員工解除勞動關系，口公司不予支付經濟補償金或賠

償金）：

2.5.1滿18周歲員工。

2.5.2遵守本公司規章制度及口常工作中由公司領導簽署發行的《通告》。

2.5.3按耍求參加本公司視'也務需耍舉辦定期或不定期的業務、技能或質量之教育訓

練。

2.5.4盡忠職守，保守業務秘密，且未經過許可不得對外傳播。

2.5.5履行職責，執行到位，不推諉或無故拖延。

2.5.6愛護公司財物，一得私自攜帶公物外出公司0

2.5.7在應聘入職時，不隱瞞本人的真實情況和資歷，不得填寫、提供假資料（學歷

證書、個人身份證等資質證件）或偽造個人履歷等欺騙性行為。

2.5.8試用期內，上級對工作成績考核評分合格者0

2.5.9接受上級領導的合理工作安排。

2.5.10無因違反國家政府法律、條例而被在案追訴。

2.5.11無曾被其他企業以過錯為由解雇或以自動離職處理的。

2.5.12入職前身心健康者。

2.5.13無因患有精神病、傳染病等疾病致嚴重影響本人或他人工作，及無吸毒、酗酒

等不良惡習。

2.5.14經查與其他用人單位解除或終止勞動關系。

2.5.15試用期內無正當理由缺勤達1天（含）以上的情形。

2.5.16無與其它用人單位簽有商業秘密保護、競業限制協議，且協議尚在有效期內。

2.5.17無曾被依法追究刑事責任或被處勞動教養。

2.5.18入職后當月，可辦理社會保險參保手續。

2.5.19持有前任用人單位離崗前的職業病檢查醫學證明（適用部分有職業病危害因素

崗位）。

2.5.20符合國家法律法規及本公司相關工作需要的其他情形。

第三章培訓管理制度

3.培訓管理制度

3.1培訓計劃及規定：

培訓計劃：

3.1.1按照員工在公司的個人發展可分為職前培訓、在職培訓、專業技能培訓三各種;

按照公司培訓周期長短，可將培訓分為年度培訓、季度培訓、月度培訓等。

3.1.2職前培訓、

新進員工入職上崗前需接受職前培訓。培訓內容側重在工作技能、安全操作、

公司制度、安全消防等。（新員工入職培訓由人事行政部、用人部門共同協助完

成）

3.L3在職培訓

在職培訓由用人部門提出申請，并落實培訓師和受訓人后實施，并協調各項工

作順利開展。

3.1.4專業技能培訓

專業技能培訓由部門提出申請，并落實培訓師和受訓人后實施，并協調各項工

作順利開展。

3.2培訓規定：

3.2.1新員工職前培訓由人事行政部集中安排時間培訓。

3.2.2公司舉辦的教育培訓，被指定參加者，非特殊原因經培訓主導負責人批準不參

訓外，不得無故不參加；特殊情況不能參加，須提前向主導培訓的部門申請，

進行登記并安排進行補訓。

3.2.3培訓過程中主講師可選擇口頭問答或筆試來檢查培訓效果，不合格者可安排再

次培訓。

3.2.4培訓后，人事行政部保存培訓記錄、考核記錄和相關證書。

3.2.5在培訓實施過程中各部門組長、主管、經理等管理人員應全力支持與協助，以

確保培訓順利實施。

3.3培訓方式：內訓和外訓

內訓：

3.3.1內訓定義：公司內部安排、組織的對于新法規、新工藝、客戶的新要求及公司

新的管理規定等內容的培訓。

?知識方面：管理知識、產品檢驗知識、工藝知識等。

?技術方面：電腦應用技能、儀器/設備操作技能、特殊工種安全操作技能及管

理技能等。

?態度方面：職業操守、團隊精神等。

?制度方面：員工手冊及其相應規定。

?安全方面：安全防火、逃生技能及相關應急、安全生產等知識。

外訓：

3.3.2外訓定義：公司為提高員工專業技能，提供給員工專業技術培訓，或出資讓員

工參加職業資格認證培訓，或外聘講師來公司開展培訓，視為外訓。

3.3.3培訓要求：

對在培訓過程中所獲得和積累的技術、資料等相關信息（包括軟、硬件），培訓

后需立即將儲存該信息的載體交人事行政部統一保管，未經公司許可，員工不

得私自拷貝、傳授或轉交給其他公司或個人。

3.3.4外訓申請流程：

部門遞交培訓申請一一部門批準一一人事行政部初審一一總經理審批一一預支

培訓費用一一人員參加培訓。

3.3.5外訓費用用：

3.3.5.1外訓總費用（包括課程費、交通費、住宿費等）在1000元以上的此類培訓

均需在培訓前簽訂培訓協議，約定服務期；服務期長于勞動合同期限的，除

非公司特別提出勞動合同期滿終止，勞動合同期限順延至服務期滿。

培訓費用與服務期限的關系見下表:

培訓費用服務期限

2000元（不含）以內12個月

2000元（含）以上,5000元以內24個月

3.3.5.2培訓費用報銷流程：部門書寫報銷單（附政府發函/相關通知、審批后的培

訓申請表）-部門負責人審批-總經理審批-財務進行費用報銷。

3.3.5.3人事行政登記流程：部門參加外部培訓后，提交全套培訓文件復印件供人事

行政部進行存檔。

3.4違約賠償標準條款：

3.4.1員工接受培訓后如未按照公司服務期要求執行的，屬員工單方違約，應按照約

定向公司返還尚未履行的服務期所對應的培訓費用，公司可在員工未領工資等

中扣除。

3.4.2培訓協議作勞動合同的附件。若勞動合同到期后公司終止勞動合同，則員工應

按照未履行的服務期與承諾服務期限的比例以公司提供的培訓費用總額為基數

返還培訓費用給公司，若勞動合同到期后員工終止勞動合同或員工承諾的服務

期內職員解除勞動合同，均視為員工違約，員工應根據未服務的期限與承諾服

務期限的比例以公司提供的培訓費用總額為基數返還公司。

第四章薪酬管理制度

4.薪酬管理制度：

薪資發放、薪資調整、薪資結構、崗位職級職等、工資保密規定。

4.1薪資發放：

4.1.1當月薪資于次月25-30日發放（遇公休日、節假日則提前或延后至最近的工作

4.1.2薪資領取必須憑廠牌親自簽名領取，如因特殊原因不能親自領取時，則由當事

人寫委托書由雙方簽名，并提供受委托人身份證，由受委托人代領。

4.2薪資調整：

員工法定正常工作時間工資不低于政府規定的最低工資標準，并隨政府規定適時

調整。月正常工作時間工資超過最低工資標準的員工，依據公司經營狀況，有權

做出適當調整或不調整。

4.2.1調升薪資情形：

4.2.1.1當地政府統一調整最低工資標準，而員工正常工作時間工資低于最低工資標

準的。

4.2.1.2入職時按求職申請表約定試用期滿合格后可予以調薪的。

4.2.1.3因職位變動，工作職責改變，根據新的工作崗位可予以調升的。

4.2.1.4因工作需要兼負本職工作外聯責的，且經部門申請獲總經理批核后可予以調

升的。

4.2.1.5部門考核實際業績優秀、數據超出同級或同職人員，經部門申請獲總經理批

核后可予以調升的。

4.2.L6有特殊貢獻者（如技術改進產能提高節約成本等行為突出），經部門申請獲

總經珅批核后予以調升的C

4.2.1.7物價上漲指數或市場薪酬發生變化，同時公司經營效益、利潤良好，可予以

調升的。

4.2.1.8其他可調升因素。

4.3薪資結構

4.3.1月薪人員工資

工資結構：底薪+崗位津貼（按職位變動）+全勤獎

注：每月滿勤按26天計算，出勤未滿26天則按實際出勤天數給付。一天工資

=（底薪+崗位津貼）+26

4.3.2計時人員工資

工資結構：底薪+崗位津貼（按職位變動）+計時工資+全勤獎

注：每月滿勤按208小時計算，超出208小時以外按9.45元/每小時計算。出

勤未滿208小時按實際出勤小時計算。每小時工資二（底薪+崗位津貼）+208

4.3.3保底計件人員工資

工資結構：按各工序計件方案+全勤獎

4.3.3.1保底計件人員原則上不準計時，如特殊情況計時統一按底薪計算。正班每小

時=1310+208,加班9.45元/每小時。

4.3.3.2出勤滿26天，按計件方案計算未達到保底工資按保底工資給付。按計件方

案計算超出保底工資按實際計件工資給付。

4.3.3.3出勤未滿26天，按實際計件工資計算。

4.3.4提成人員工資

工資結構：底薪+崗位津貼（按職位變動）+提成+全勤

4.3.4.1提成按各崗位提成方案

4.4崗位職級劃分

4.4.1公司崗位非為八個職級，每個職級分別為10-15個等差，具體見《職級職等工資

表》

職級對應齒位

1高層管理人員

2中、高層管理人員

職級崗3重要部門管理人員、特種技術人員

位對應4中層管理人員、高級專業技術人員

表5中級專業人員

6基層干部、中級技術員

7專職事務人員、初級技術員

8初級文職人員、普工、技術學徒

4.5薪資保密規定

員工有權隨時了解木人薪資結構，同時須承擔近木職位薪資全部信息保密的義務。

公司要求員工嚴格遵守薪資福利的保密政策，任何情況下未經公司明確授權，嚴

禁與內部或與外部人員討論交流本人或其他人的薪資信息。

第五章考勤管理制度

5.考勤制度

5.1正常班的出勤：每周工作6天，每天8小時

5.1.1特殊崗位根據需要采取不定時工作制或部分特列人員（如司機、保安等），具體

上班時間由各部門制定方案經批準后報人事行政部備案。

5.1.2工作時間：白班8：00-12：0013：30-17：30加班從18：00起

夜班2!：00-0：000：30-5：30加班5：30-8：00

5.2打卡規定

5.2.1員工上下班、加班必須打卡。

5.2.2因公務外出而無法打卡者，應在出差當日或次日，填寫《出差申請單》，按正常

程序核準方可生效，否則記“曠工”八

5.2.3沒有及時將有效核準后的《補卡申請單》和《請假單》提交到人事行政部，即

無公務、工作原因沒刷卡，則視為“曠工二

5.2.4上班期間請假下班時必須打卡，無刷卡時段缺勤處理。

5.2.5曠工、遲到、早退處理規定

?曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資。以此類推。

?連續曠工三天（含）以上者，按嚴重違反公司制度作辭退處理，一個月內累計

曠工五天（含）以上者，按嚴重違反公司制度作辭退處理。

?退到、早退5分鐘內到達的，每次扣5元0超過5分鐘扣5元另扣除遲到、早

退時間（以半小時為單位），不足半小時按半小計算。

5.3補卡條件（如出現不符合補卡條件的缺卡，將不予以計薪）

5.3.1出差需提供《出差申請單》，填寫《補卡申請單》。

5.3.2卡打不上、停電、卡機故障等非個人因素可在在場保安處或前臺處簽卡。

5.3.3忘記打卡（因個人原因造成未能打卡者）可填寫《補卡申請單》，經部門主管簽

字確認后交于人事行政部，方可作正常出勤，此類情況每月可簽卡3次，超出

次數后每次扣10元。

5.3.4緊急工作安排無法正常上下班次日須補簽卡°

5.3.6補卡流程：補卡人填寫《補卡申請表》一一部門負責人一一人事行政部簽準，

方可生效。

5.4人事異動規定

5.4.1異動包括：離職、辭職、工作調動、辭退、待崗、除名等。

5.4.2基于工作需要，如不崗位訂單不飽滿或其它崗位緊急工作需支援等情況，可對

員工作靈活調配，在員工能力所及的范圍內，作臨時調，稱為崗位臨時調整，

薪資保持不變，員工無正當理由應配合此工作需要。

5.4.3基于工作需耍，可對員工職務或服務地點做臨時調動，薪資保持不變，此調動

不再從事原崗位工作，員工無正當理由不得拒絕。

5.4.4因員工離職或其他原因，在接任者未到崗時，其職務由其主管或其主管指定人

員代理。

5.4.5符合以下情形之一的，可考慮予以降職或降薪：

a.經公司正式考核，結果為不及格者。

b.一年內獲公司處分兩次（含）以上者。

c.由于員工身體、心理方面的原因，不適應本職工作的。

d.經部門考核，確認不能勝任本職工作者。

e.有較大工作失誤，給公司造成重大損失。

f.未經許可，兼營與本同類業務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司

公務者。

g.員工有意見或申請要求時，部門負責人未按公司正常申請程序處理，導致出現

所屬員工3人以上群體性不在崗工作的行為，群體員工所在部門負責人將考慮

給予降職或降薪處理c

h.員工無正當理由不服從公司的合理工作安排。

i.對下屬管理督導不善，造成工作失誤或半年內部門發生了兩起以上的工傷。

5.5出差規定

5.5.1出差：需填寫《出差申請單》，經得公司領導批準后，在出差當日或次日，將《出

差申請單》交至人事行政部。

5.5.2公事出差三個工作日以內，經部門負責人審核，三個工作日以上需經副總經理

批準。

5.5.3差旅費報銷標準:

誤餐費報銷標準住宿費報銷標準車船費報銷標準

級別市內（含珠海）市外

組長及以下

主管級

經理級

副總級

總經理級

5.5.4所有報銷均須填寫《費用報銷單》，須經部門負責人和公司領導核準。

5.5.5出差人員出差回廠后，應在三日內必須辦理借款銷賬手續。

5.5.6出差人員在接受發票等消費憑證時應盡謹慎的審查義務，嚴禁虛報或使用假發

票、收據報銷，否則，將按本手冊的相關規定處理，嚴重的將按詐騙向司法機

關報案。

5.6休假規定

5.6.1法定假日

?元旦一天（公歷1月1日）

?春節三天（農歷正月初一、初二、初三）

?清明節一天（公歷4月5日）

?勞動節一天（公歷5月1日）

?端午節一天（農歷5月初5）

?中秋節一天（農歷8月15）

?國慶節三天（公歷10月1、2、3H）

5.6.2有薪假期：

工傷假一一員工因工傷需住院治療或短期門診治療休息的，需公司領導簽核《工

傷報告》并提供鎮級醫院診斷證明可按工傷假處理；屬輕傷或輕微

傷未留有明顯殘缺不構成工傷評殘的，痊愈后即刻返回工作崗位；

工傷人員舊傷復發并經社保局指定醫院提供證明，按工傷假處理；

員工工傷醫療期滿后，應及時復工，對拒不復工者，作曠工處理。

婚假一一員工轉正后，可享受有薪婚假。請婚假必須提供結婚證，經人事行

政部核實，可享受3天婚假，符合晚婚年齡的（男性年滿25歲，女

性年滿23歲的初婚者）可享受10天婚假。婚假不得分開使用，需

一次性連續享受，遇國家法定假日可順延。婚假自登記之日起三個

月內有效。

喪假一一因直系親屬（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶父母）死亡時，

可享受有薪喪假3天。須出具當地政府的死亡證明。

產假一一國家計劃生育規定（有準生證和醫院出具的出生證明）的情況下：

?員工分娩時，可休產假90元（其中產前15天，產后75天）含休

息日，剖腹產憑醫院證明增加15天（含休息日）。

?未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。

陪護假一一公司男性員工的妻子分娩可休陪護假10天（申請陪護假員工的妻

子可不為我司員工），假后需提供嬰兒的醫院出生證明和準生證。

病假一一患病需治療或休養者，可請病假（須提供鎮級以上醫院有效的診斷

證明和收費單據、病歷），原則上規定病假每月不超過3天，每年累

計不得超過30天。逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。因

患重病非短期內所能治愈，經以上資質醫院的醫師證明屬實者，可

視其病況與在工廠資歷及服務成績，按法律規定可根據工齡給予相

應的醫療期，醫療期滿后如仍不能從事原工作或另行安排的新工作

的，公司可提前一個月書面通知后解除勞動合同。未經請假或假期

滿未經同意續假，而擅自不上班者，以曠工論處。

年休假一一員工進入公司工作連續滿一年以上，給予年休假：

1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10

年不滿20年的，帶薪年休假10天：已滿20年的，帶薪年休假15天0

2、公司可根據生產經營情況統籌安排年休假，原則上安排春節前后

或生產淡季。年休假不跨年度、不累計，當年休完。

3、按請假程序審批后方可休假。

4、年休假的使用：年休假每次使用的最小單位為一天。

5、員工離職時剩余未用的年休假作廢。

5.7事假

5.7.1請假優先申請休年假，未有年假或年假休完后可申請事假。

5.7.2公司生產旺季期間，公司根據生產狀況可不予以批準事假。

5.7.3員工請事假，必須提前填寫《請假申請單》，批準后方可休假。

5.7.4如因特殊原因不能先辦理請假手續的，應先電話向部門申請經同意后方可休假,

否則按曠工處理；且請假期間應由申請人所在部門主管代辦理請假手續，批準

后交人事行政部備案，申請人返廠后須到人事行政部補辦簽名手續。

5.7.5所有員工休假以1小時為統計單位，不足1小時按1小時計算，超過1小時按

實際小時數計算。

5.8調休

根據公司生產情況安排員工與周日調休的，按實際出勤時間進行計算，調休不扣

工資，調休最小單位為4小時。包薪人員周日加班可安排調休，當月未調休完的

不累計（不能跨月調休），原則上一次最多調休二天。

5.9請假期內之薪水，依下列規定支付

5.9.1病假期間（除法定節假日）計發底薪80%,法定節假日、年假、工傷按（底薪+

崗位津貼）100%計薪。喪假、婚假、看護假按規定期限內底薪100%計薪。

5.9.2事假不計薪。

5.10員工請假應依下列流程

職級請假天數審核審核批準

總經理////

副總///總經理

經理//副總總經理

主管//經理副總

DW3部門主管

員工/組長/班

3VDW5部門主管經理

長

D>5部門主管經理副總

注：1、請假5天（含5天）以下需提前1天申請、審批后遞交人事行政部方可離開

工作崗位休假。

2、請假5天以上需提前3天申請、審核后遞交人事行政部方可離開工作崗位休

假。

5.11下列情形之一《請假單》無效

5.11.1未按規定時間交到行政部的。

5.11.2偽造的、經涂改的或資料不全的。

5.11.3沒有經5.10中指定的全部審批權限人簽批的。

5.11.4有以證明請假原因的相關資料是虛假無效的。

5.12請假其它規定

5.12.1因故請假時，應于事前辦妥請假手續，再離開工作崗位。如遇特殊情況不能及

時辦理請假手續的，必須于4小時內，以電話、電郵、傳真報告主管，由部門

負責安排按請假流程代寫請假申請單。

5.12.2提前回來上班者，須本人來人事行政部取回原請假單，請部門主管修改請假日

期，并按請假流程簽核。

5.12.3請假人員如因特殊情況假期滿不能同公司者，應聯絡直屬上級申請延假，由上

級安排代為填寫請假申請單，辦理延假手續，事后應提供能證明特殊情況的相

關證據，否則按曠工或事假處理。

5.12.4員工請假需避開生產旺季期間，非重大原因不得在旺季請假（喪假、病假、產

假等不可抗拒的情形除外）。

5.12.5未按規定流程辦理請假手續的人員，公司可不予批假，需繼續上班，如不上班

者，視為曠工。

5.12.6部門負責人批準員工請假時，需綜合考量生產訂單及工作任務等因素，如因員

工請假導致工作任務或訂單無法按期完成，部門負責人需承擔相關責任。

第六章獎懲管理制度

6.獎勵管理

6.1分為四種：嘉獎20元小功50元大功100元特別獎/晉升

6.1.1嘉獎

6.1.1.1對業務，維護或管理有重大改善，而提高質量或降低成本者。

6.1.1.2對生產工藝改革之建議或發明，經采納施行后成效顯著者。

6.1.1.3以廢料利用，節約物料，降低能耗10%以上者。

6.1.1.4檢舉違規或損害公司利益者。

6.1.1.5發現職責外的事故，予以速報或妥善處理防止損害者。

6.1.2小功

6.1.2.1對生產技術或管理制度提出改善意見，經采納實施，卓有成效者。

6.1.2.2節能降耗，成本降低有突出貢獻。經上級申報，得到公司確認者。

6.1.2.3遇有意外或傷害，奮不顧身，不畏艱難，因而減少損失者。

6.1.2.4維護公司重大利益，避免重大損失。

6.1.2.5樂于助人，拾金不昧，勇于和壞人環事做斗爭者。

6.1.3大功

6.1.3.1勇于處理突發事件，奮不顧身，為公司挽回重大損失者。

6.1.3.2超出本身崗位職責，完成重大變革和發明，降低成本或增加利潤3000元以

上者。

6.1.4特別獎或晉升

6.1.4.1一年工作時間內有兩次大功或三次小功以上者。

6.1.4.2行為，業績被公司大部分同事公認為員工典范，楷模者。

6.2懲罰管理

6.2.1懲罰分為六種：警告10元嚴重警告20元小過50元大過100元降職/

降薪辭退

6.2.2警告

6.2.2.1無故早退，遲到一次。

6.2.2.2浪費公物，情節輕微者。

6.2.2.3著裝，禮儀。言行不符合員工行為規范（穿拖鞋，背心，罵人等）

6.2.2.4帶食物進T作場所，在車間吃東西.

6.2.2.5隨地吐痰，扔垃圾，破壞環境衛生者。

6.2.2.6刷考勤時插隊，打飯不守秩序，大聲喧嘩者。

6.2.2.7上班時間打接私人電話長達5分鐘以上者。

6.2.2.8下班后不按規定切斷電源，水源者。

6.2.2.9乘坐車間載貨電梯上下樓者。

6.2.2.10站在公司叉車上滑行者。

6.2.2.11不按公司規定穿廠服，戴廠牌者。

6.2.2.12不按公司規定不得帶入工作場所之物品進入工作場所，情節輕微者。

6.2.2.13其他公司制度，情節輕微者。

6.2.3嚴重警告

6.2.3.1上班時間在工作場所嬉戲，聊天，打鬧，玩手機，打游戲，看書，聽耳機者。

6.2.3.2未經許可私自進入他人工作區域，串崗者。

6.2.3.3浪費公司水、電資源較嚴重者。

6.2.3.4利用公司設備，制作非工作用的私人文件，資料者。

6.2.3.5未經許可私自帶親屬進入廠區，或私自留宿外來人員者。

6.2.3.6無故不參加公司組織的培訓，會議或其它活動者。

6.2.3.7上班時間睡覺、玩電腦或從事與工作無關的事情，行為較輕者。

6.2.3.8未經批準私自調動崗位、宿舍床位、上班班次者。

6.2.3.9未到下班時間，私自停機工作，在工作場所閑聊，閑逛者。

6.2,3.10不服從工作安排，情節輕微者。

6.2.3.11未盡到工作職責，造成不良后果，情節輕微者。

6.2.3.12未經批準私自派車，用車者。

6.2.3.13未按公司6S管理規定執行者。

6.2.3.14下班未關空調，室內溫度未達到28度私自開啟空調者。

6.2.4小過

6.2.4.1代人打卡和被代打卡者。

6.2.4.2打上班卡后不進入工作場所工作者。

6.2.4.3違反安全操作規程，造成工傷者。

6.2.4.4在生產，生活區域罵人，侮辱別人，互相吵架，情節惡劣的。

6.2.4.5未經部門負責人批準，非機器操作人員擅自操作機器者。

6.2.4.6未經公司同意批準，在外從事兼職工作者。

6.2.4.7不服從上級工作安排，怠慢工作，造成不良影響者。

6.2.4.8報表，資料填寫不真實，撰寫虛假信息者。

6.2.4.9工作時間聚眾或串崗閑聊，影響惡劣者。

6.2.4.10故意撕毀公司文件或通知、公告、行政文件者。

6.2.4.11擅自涂改公司文件，撰改信息者。

6.2.4.12擅自變更工作流程和操作方法，給公司造成損失者。

6.2.4.13遺失公司重要資料、物品、工具。后果不嚴重者。

6.2.4.14因工作疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害，傷及他人或損失較嚴重者。

6.2.4.15管理人員對下屬違紀行為視而無睹，無上報和處理者。

6.2.4.16借公務出差辦理私事者。

6.2.4.17管理人員對下屬工作督導不善，造成嚴重工作失誤的。

6.2.4.18私自動用消防設施和器材，造成損失和隱患的。

6.2.4.19未經批準，私自動用公司運輸資源的。

6.2.4.20在工作區域，生活區域亂拉電源線的。

6.2.4.21對上級工作指示或有期限的命令，未申報正當理由而不如期完成，造成不

良后果的。

6.2.4.22對工作中的異常追蹤不力，沒有結果也不向上級匯報造成工作延誤的。

6.2.4.23領導詢問溝通時，拒絕回答或出言不遜，態度惡劣，頂撞上司的。

6.2.4.24粗暴對待下屬，管理方法，手段不當。造成下屬嚴重不滿情緒的。

6.2.4.25車輛（包括違黃，肇事）或機器設備出現問題未及時上報，給公司造成損

失者。

6.2.4.26不服從工作安排，造成嚴重后果的。

6.2.5大過

6.2.5.1私自存有兇器，毒品，烈性化學品等違禁品者。

6.2.5.2在工作，生活區域打架鬧事者,酗酒，賭博者。

6.2.5.3在禁區內吸煙，玩弄明火者。

6.2.5.4私自涂改公司報表，單據，從中獲取利益者。

6.2.5.5人為制造矛盾，造謠，干擾正常工作秩序的。

6.2.5.6蓄意策劃，煽動及參與哭T的0

6.2.5.7泄露公司機密，造成重大損失的。

6.2.5.8對管理人員實行打擊報復的。

6.2.5.9長期工作得力，自由散漫，效率低下，態度不端正的。

6.2.5.10上班前飲酒，嚴重影響工作的。

6.2.5.11收受他人賄賂者。

6.2.5.12隱瞞或謊報安全事故者。

6.2.5.13挪用、貪污、盜竊、侵吞公司財物。

6.2.5.14惡意破壞或損壞公司物品。

6.2.6降職/降薪

6.2.6.1對工作不盡責，疏忽大意或無法勝任本職工作。

6.2.6.2長期工作效率，質量不達標，工作態度不端正的。

6.2.6.3經常不服從上級工作安排的。

6.2.6.4一年內三次小過，或兩次大過者。

6.2.7辭退

6.2.7.1隱瞞或偽造，填寫虛假資料信息，使用假證件，資料入職者。

6.2.7.2在公司打架斗毆雙方。

6.2.7.3過去一年累計三次或以上大過者。

6.2.7.4策劃，參與怠工罷工的（怠工，罷工事實指上班刷卡后，卻無工作成績數據）。

6.2.7.5在公司內進行違法活動的。

6.2.7.6利用公司名義在外行騙，謀求私人利益，給公司造成影響的。

6.2.7.7竊取公司財物，商業機密，受賄，貪污者。

6.2.7.8有嚴重疾病及傳染病，短期無法治愈，或部分喪失勞動力者。

6.2.7.9無正當理由多次不服從上級合理工作安排，工作懶散。

6.2.7.10連續曠工三天或以上的。

6.2.7.11被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

6.2.7.12考核不合格的。

6.2.7.13未經公司批準將業務、客戶介紹給其他公司的。

6.2.7.14對管理人員恐嚇，打擊報復的。

6.3獎罰與申訴

6.3.1所有獎勵、處罰申請由部門主管或人事行政部以《獎懲通知單》書面提出.交

部門經理批準，當事人確認。最后交人事行政部備案以通告形式張貼C

6.3.2所有未經人事行政部備案通告的獎懲一律無效。

6.3.3遵循有獎有罰，獎大于罰的原則。罰款采取樂捐的方式，成立樂捐基金。由財

務部保管，人事行政部監管。用于獎勵或員工福利。

6.3.4當事人有對處罰申訴的權利，在通告之日起1天之內到人事行政部申訴。

6.3.5所有獎懲金額在當月工資里發放或扣除。

第七章勞動合同管理制度

7?1勞動合同的訂立

7.1.1本公司勞動合同：同定期限勞動合同。固定期限勞動合同的期限由公司與員工

協商，在1-5年中確定。

7.1.2勞動合同的期限

7.1.2.1試用期期限：試用期期限為1-3個月，最長試用期不得超過6個月。試用期

包含在勞動合同期限內。

7.L2.2試用期轉正：

7.1.2.2.1試用期滿前3天。經逐級考核評估合格者，公司可為其辦理轉正手續。

7.1.2.2.2試用期期間，工作出色、成績突出者，可憑所在部門負責人推薦，人事

行政部審核，總經理批準，適當縮短減用期。

7.1.2.3試用期內解聘員工被證明不符合錄用條件，公司將與其解除勞動合同，支

付其實際工作日的應得工資，不作任何經濟補償。

7.1.2.4試用期內辭職，員工在試用期內解除勞動合同，需提前7天向上級領導遞交

辭職申請書。

7.1.2.5首次簽訂勞動合同，一般勞動合同期限為1-3年。

7.1.2.6續簽勞動合同的期限長短視公司運營情況而具體確定。

若公司依法與員工簽訂勞動合同，但員工拒絕簽訂，且不向公司書面提出拒

絕簽訂的理由，視為員工無正當理由拒絕與公司保持勞動關系，公司可解除

雙方的勞動關系，不支付經濟補償金。

7.1.3勞動合同簽訂原則為：合法、公平、平等自愿、協商一致和誠實信用；勞動合

同經公司蓋章、員工簽字后牛效C

7.1.4勞動合同的文本一般由公司提供。員工自行刪改、添加的部分視為無效，仍按

原條款履行。

7.1.5勞動合同訂立的程序一般為：公司將擬定好的勞動合同將于員工在指定的時間、

位置簽名，經公司蓋章，而后分發給員工一份，員工在收到勞動合同時，應在

《勞動合同簽收回執》上簽名。

7.2勞動合同的變更

7.2.1公司與員工協商一致可變更勞動合同，變更勞動合同采用書面形式，簽訂《勞

動合同變更書》，經雙方簽字或蓋章生效。變更的勞動合同文本由公司和員工各

執一份。

7.2.2任何一方要求變更勞動合同的有關內容，應填寫《變更勞動合同申請書》或《變

更勞動合同意向書》并送達對方，對方在收到之日起7日內（含7日）書面答

復對方，未予書面答復或者開始實際履行工作交接并在調整后的崗位任職的，

則視為雙方已經就變更勞動合同達成一致。

7.2.3在以下情況下，公司可根據員工表現適當調整員工的工作崗位，并根據同工同

酬、薪隨崗變的原則調整員工的薪酬：

（1）員工在同一工作崗位，連續兩次年度考核不合格，且考核結果有事實數據證明

的。

（2）半年內累計3次業績考核不合格者，且考核結果有事實數據證明的。

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

客觀情況發生重大變化包括但不限于：不可抗力；企業遷移、被兼并、資產轉移;

自然條件、原材料或能源供給條件、生產設備條件、產品銷售條件、勞動安全衛

生條件發生重大變化；員工身體條件無法適應合同約定的工作。

（4）員工患病或者非因工負傷不能從事原工作的。

上述勞動合同的變更均需要變更之日起3天內辦理變更勞動合同的手續，即簽訂

《勞動合同變更書》。

7.3勞動合同的中止

7.3.1有下列情形之一的，勞動合同可中止：

（1）公司與員工協商一致，可中止或者部分中止履行勞動合同。

（2）公司與員工中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可根據不可

抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同c

7.3.2中止履行勞動合同的期間，不計入員工在公司的工作年限。

7.3.3中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同己經無法履行外，勞動合同應恢復

履行。

7.3.4中止或者部分中止履行勞動合同期間，公司司員工雙方暫停履行勞動合同的有

關義務。

7.4勞動合同的解除

7.4.1勞動合同的協議解除

7.4.1.1公司與員工經協商達成一致，可解除勞動合同。

7.4.1.2員工提出協商解除勞動合同動議的，應填寫《員工離職申請》經部門負責人

批準后，交人事行政部，公司將在5個工作日內作出是否同意的回第。同意

的，員工應在指定的時間內辦理工作交接手續；不同意的，員工應繼續工

作或單方按法定的提前通知期提出辭職申請。

7.4.1.3公司提出協商解除勞動合同動議的，員工應在5個工作日內作出是否同意的

回復。同意的，雙方簽署《協商解除勞動合同協議書》，員工在指定的時間

內辦理工作交接手續后，公司依法或依約支付相關待遇，結算工資等。

7.4.2員工單方解除勞動合同

7.4.2.1辭職是指員工因個人原因與公司解除勞動關系。

7.4.2.2員工辭職需提前30—天（試期期員工提前7天），否則，視為違法解除勞動

合同。有下列情形之一的，公司經與員工協商一致可延長通知期限：

（1）在公司擔負重要生產、經營、科研、管理任務尚未完成的。

（2）經手辦理的經濟合同（包括各種業務合同、協議等）或債權債務關系

尚未處理完畢，移交他人經辦有困難的。

（3）司法、行政機關決定或批準，正在接受審查，尚未結案的。

（4）員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的。

（5）與公司簽訂有保密合同的員工，應提前30日以上但不超過6個月。該

通知期限為業務交接通常需要的期間，員工應當遵守該通知期限。

7.4.2.3辭職辦理程序為：

（1）提前30天（試用期員工提前7天）填報《員工離職申請表》。

（2）辦理工作交接手續，交還工作證及相關領用物品。

（3）有住宿者，《行李放行條》需宿舍人員及宿舍管理人員簽字，行李在中

午12：00-13：30,下午17：30-18：00放行。

（4）財務部辦理結算工資等相關手續。

（5）辭職到期當天需立即離開公司或搬出宿舍。

（6）員工辭職必須辦理辭職手續，對未提出辭職申請表或未辦理正常辭職

手續即離開公司的視為自動離職。

7.4.2.4員工違法解除勞動合同的，應賠償公司以下損失：

（1）公司招收錄用其所支付的費用。

（2）公司為其支付的培訓費用。

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。原則上將遭受無人頂崗而

產生的生產線滯緩運行損失。

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

7.4.3公司解除勞動合同

7.4.3.1公司預告解除勞動合同

有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，可解除勞動

合同：

（1）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事公司另行安排的工作的。

（2）員工不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法

履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。

7.4.3.2公司即時解除勞動合同

員工有本手冊“6.2”情形之一者（但不局限于），公司可解除勞動合同，并

無需支付除工資外的任何經濟款項。

7.5勞動合同的終止

7.5.1有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的。

（2）員工死亡，或被人民法院宣告死亡或被宣告失蹤的。

（3）公司根據法律宣告破產的。

（4）公司被吊銷營業執照、被責令關閉、撤銷、或公司決定中途解散的。

（5）公司和員工雙方都未實際履行本合同，經過3個月的0

（6）員工患職業病或者因工負傷，被確認為770傷殘，勞動合同滿的。

（7）員工患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，公

司按照規定支付傷殘就業補助金的。

（8）有關法律法規規定的其他情形。

7.5.2勞動合同期滿，公司將根據員工在合同期內的工作能力、業績以及工作崗位的

需要，決定是否與員工續訂勞動合同。

7.5.3員工勞動合同到期前1個月，公司將向有關員工送《續簽勞動合同通知單》，員

工在收到之日起5天內在《勞動合同續簽通知單》上簽署是否同意續簽的意見

及同意續簽的合同期限后，交至人事行政部。若員工同意續簽的，則在勞動合

同期滿前10日內續簽勞動合同;若員工未依時向公司提交是否續簽的書面申請，

公司將視為其不同意續簽，勞動合同到期日，員工按公司規定流程辦理離職手

續。

7.5.4勞動合同期滿終止，公司可根據具體情況決定是否提前通知員工。沒有提前通

知的，勞動合同期滿口即終止。期滿日恰逢雙休口或法定節假口的，員工需提

前至最近的工作日辦理離職手續，工資結算至最近的工作日或勞動合同期滿日。

7.5.5對于臨近固定勞動合同期滿前一個月的員工，如出現因事假、病假、產假、因

公出差等原因，需要離廠時間1個月或以上者，須提前以書面報告的形式通過

所在部門主管審核后，向人事行政部進行申請報告。人事行政部據此申請報告，

可提前進行勞動合同續簽工作。如員工本人未按此要求提前報告，公司將視為

員工不同意續簽合同之情況，在合同期滿時終止勞動合同。

附：勞動合同續訂流程

人事行政部在員工合同期滿45天，向員工所在部

所在部門合同續訂意向征求＞門經理發出續訂意向征求，并了解員工合同期間

工作表現及業績狀況，以確定勞動合同續訂與否

及續訂期限長短。

向員工發送續訂意向一?

人事行政部在合同期滿前30天向員工發出書面

《續簽勞動合同通知單》

7.6公司解除或終止勞動合同的手續

7.6.1勞動合同解除或終止的，人事行政部應當在解除或終止之日辦理解除或終止手

續，并給員工開具《終止（解除）勞動合同證明書》

7.6.2無論公司以何種形式解除或終止勞動合同，均會由人事行政部向員工出具書面

的《解除或終止勞動合同證明書》，任何其他部門各層級負責人口頭或書面的解

雇決定均不代表公司意志，員工可照常上班并即向公司人事行政部反映，如員

工以此為由離開公司不上班，將視為無正當理由曠工，按公司的相關規定處理。

7.6.3員工在依公司規定辦理完畢解除或終止勞動合同的工作交接手續之后的當日，

會依法依規結算員工的相關待遇，員工如對此有異議，應先將無異議的部分簽

領，對有異議的部分注明理由，以便相關部門予以核實。員工如拒領所有待遇

時，應寫明拒領理由。

7.6.4員工離開公司前應按公司規定完成交接工