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二零二五旅行社員工聘用合同書甲方(旅行社):甲方名稱:二零二五旅行社甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(員工):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、工作內容與職責1.工作描述乙方受甲方聘用,擔任______崗位,具體工作內容為______(詳細說明)。乙方應遵守國家相關法律法規和旅行社的規章制度。2.職責要求乙方應按照甲方的要求,完成工作職責,保證工作質量。二、合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止,共計______個月。合同期滿,雙方可協商續簽合同。2.試用期乙方在合同期內前______個月為試用期,試用期內乙方享有試用期工資及福利待遇。三、薪酬與福利1.薪酬乙方的基本工資為每月______元,根據乙方的工作表現和公司規定,甲方有權對乙方薪酬進行調整。乙方享有加班費、獎金等福利待遇,具體標準按照公司相關規定執行。2.福利乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。乙方享有社會保險、住房公積金等福利待遇。四、合同解除與終止1.合同解除(1)乙方嚴重違反公司規章制度;(2)乙方因工作能力不足,經培訓后仍無法勝任工作;(3)乙方被依法追究刑事責任。(1)甲方未按照合同約定支付工資;(2)甲方未按照合同約定提供勞動條件;(3)甲方存在其他違約行為。2.合同終止本合同期滿或雙方協商一致解除合同后,本合同終止。乙方在合同終止后,甲方應按照國家相關法律法規和公司規定支付乙方經濟補償。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現進行考核,并根據考核結果進行獎懲。有權對乙方的工作進行調整或安排,以確保旅行社的正常運營。義務:為乙方提供必要的培訓和工作條件,確保乙方能夠履行工作職責。按照合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權利與義務權利:有權獲得公平的工作機會和晉升機會。有權要求甲方提供符合法律法規的工作環境和條件。義務:服從甲方的管理,遵守旅行社的規章制度。認真履行工作職責,提高工作效率和質量。六、考核與晉升1.考核方式旅行社將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括工作態度、工作能力、工作成果等??己私Y果將作為乙方工資調整、獎金發放和晉升的重要依據。2.晉升機制乙方通過考核且符合旅行社晉升條件,將有機會獲得職位晉升。晉升機制將根據旅行社的發展需要和乙方的表現進行制定和調整。七、勞動合同的解除1.解除條件(1)乙方嚴重違反旅行社的規章制度;(2)乙方因工作能力不足,經培訓后仍無法勝任工作;(3)乙方被依法追究刑事責任。(1)甲方未按照合同約定支付工資;(2)甲方未按照合同約定提供勞動條件;(3)甲方存在其他違約行為。2.解除程序雙方協商一致解除勞動合同的,應簽訂書面協議。單方解除勞動合同的,應提前______個工作日以書面形式通知對方,并按照國家規定支付經濟補償。八、其他1.本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本合同如有變更,需經雙方協商一致,并簽訂書面變更協議。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于員工信息、薪酬體系等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_____

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