甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五版用人單位聘用協議合同書甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作描述1.工作崗位與職責乙方擔任甲方______崗位，主要職責包括______（詳細說明如工作任務、工作范圍等）。乙方應遵守國家相關法律法規及甲方內部規章制度。2.工作內容要求乙方提供的服務應符合甲方的工作要求，包括但不限于工作效率、質量、專業性等方面的要求。乙方保證在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內（具體時長）不出現因個人原因導致的嚴重工作失誤或安全事故。二、工作數量與待遇1.工作數量甲方預計乙方的工作量為______（具體量度如工作小時、任務量等）。實際工作量以甲方最終書面通知為準，但通知應在合同簽訂后______天（具體時長）發出。2.工作待遇乙方的基本工資為______元/月，獎金及福利待遇按甲方相關規定執行。本合同總待遇預計為______元（大寫：______），該總額根據預計工作量計算得出，最終總額以實際工作量結算為準。三、工作時間與地點1.工作時間乙方應按照甲方規定的工作時間上班，包括但不限于正常工作時間、加班時間等。乙方加班時間需得到甲方同意，并按照國家相關規定支付加班費。2.工作地點乙方的工作地點為甲方位于______（詳細地址）的辦公場所或甲方另行書面指定的地點。四、協議期限與解除1.協議期限本聘用協議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.協議解除雙方均有權在協議期限屆滿前三十日以書面形式通知對方解除本協議。在協議期限內，如乙方出現嚴重違反工作紀律或工作內容要求的情況，甲方有權解除本協議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，如發現乙方不符合工作要求，有權提出改進意見或采取相應措施。有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或職責，但應提前通知乙方并協商一致。義務：為乙方提供必要的工作條件和環境，確保乙方能夠正常開展工作。按照約定支付乙方工資和福利待遇，并按時足額發放。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的工作培訓和指導，以提高工作能力和效率。有權在合同期內提出合理的工作調整請求，甲方應予以考慮。義務：按照甲方的要求完成工作任務，并保證工作質量。遵守甲方的工作紀律和規章制度，維護甲方的工作秩序。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作表現、工作成果、團隊合作等。乙方應積極配合考核工作，并提供必要的工作記錄和資料。2.評價標準評價標準以本合同約定的崗位職責、工作要求以及甲方內部考核標準為準。如考核結果不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）提出改進措施。七、工資支付與福利待遇1.工資支付乙方的工資按月支付，具體支付日期為每月______日。甲方應確保工資支付及時、準確，不得拖欠。2.福利待遇乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等福利待遇。甲方將根據乙方的工作表現和公司政策，提供相應的福利補貼。八、解除與終止1.解除條件雙方均有權在合同期滿前三十日以書面形式通知對方解除合同。如乙方出現嚴重違反工作紀律或工作內容要求的情況，甲方有權立即解除合同。2.終止條件如發生不可抗力因素，導致合同無法履行，雙方可協商終止合同。如一方違反合同約定，另一方有權終止合同，并要求賠償損失。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本聘用協議的組成部分，具有與本聘用協議同等的法律效力。2.解除除本聘用協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本聘用協議。若一方出現嚴重違反工作紀律或工作內容要求的情況，另一方有權解除本聘用協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決聘用協議的履行問題，如變更聘用協議內容或解除聘用協議等。十一、爭議解決1.協商本聘用協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交聘用協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在聘用協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協議簽訂之日起至聘用協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代