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班主任聘用合同二零二五年甲方(班主任):甲方姓名:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、班主任職責描述1.職責內容乙方聘請甲方擔任班主任,負責班級的日常管理工作,包括學生紀律、學習、生活等方面的指導與監督。甲方應遵守國家教育法律法規,執行學校規章制度,認真履行班主任職責。2.工作要求甲方應定期參加學校組織的班主任培訓和教研活動,不斷提高自身業務水平。二、聘用期限與待遇1.聘用期限甲方與乙方簽訂本合同,聘用期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方每月支付甲方基本工資______元,并根據甲方工作表現及學校規定給予績效獎金。乙方負責為甲方繳納社會保險和住房公積金。三、工作安排與考核1.工作安排甲方應按照學校工作安排,參加學校組織的各項教育教學活動,并按時完成班主任工作。甲方應每天到崗,認真履行班主任職責,不得無故缺勤。2.考核評價乙方將定期對甲方的工作進行考核,考核內容包括但不限于工作態度、教學質量、班級管理等方面。考核結果將作為甲方續聘、解聘及薪酬調整的依據。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內單方面解除合同,應提前______個月書面通知對方。甲方因工作原因無法繼續履行合同,乙方應給予合理補償。2.合同終止合同期滿或雙方協商一致,本合同自行終止。如因不可抗力導致合同無法履行,雙方均有權解除合同,并互不承擔違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和評估,如發現乙方不符合聘用要求,有權提出改進意見或終止聘用。有權根據學校和教育部門的要求調整乙方的崗位職責和工作內容。義務:按照合同約定支付乙方的薪酬和福利,并保障乙方的合法權益。為乙方提供必要的工作條件和支持,包括教學資源、培訓機會等。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供明確的工作職責和考核標準。有權在合同期內享受法定的休假和福利待遇。義務:嚴格遵守學校的規章制度,認真履行班主任職責。積極參與學校組織的各項教育教學活動,不斷提高教育教學水平。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括但不限于教學效果、班級管理、學生評價等方面。考核結果將作為乙方續聘、解聘及薪酬調整的依據。2.評價標準評價標準以學校的規定和班主任崗位職責要求為準。如評價不合格,甲方應在評價后______個工作日內(具體時長)通知乙方,乙方應在接到通知后的______個工作日內(具體時長)提出改進措施。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的基本工資、績效獎金、津貼等薪酬構成將按照學校的規定和合同約定執行。2.福利待遇乙方將享受國家規定的法定節假日、年假、產假等福利待遇。甲方將為乙方提供必要的職業培訓和晉升機會。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內單方面解除合同,應提前______個月書面通知對方。乙方因個人原因無法繼續履行合同,甲方應給予合理補償。2.合同終止合同期滿或雙方協商一致,本合同自行終止。如因不可抗力導致合同無法履行,雙方均有權解除合同,并互不承擔違約責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、教學方法和班級管理策略等保密內容予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成教學任務、甲方履行完合同約定的義務之日止。甲方代表(簽字):____
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